一、在一個單位連續(xù)工作10年，勞動法怎樣規(guī)定的
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、公司隨意變動員工的崗位違法勞動法的規(guī)定嗎
公司隨意變動員工的崗位算違法《勞動法》。變動勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容；
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動法》。
未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗；
且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定是怎樣的
勞動工傷認(rèn)定的期限的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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連續(xù)在一個單位工作10年是否能認(rèn)定長期合同
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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距法定退休年齡在10年以內(nèi)，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。社保累計交15年和連續(xù)交的區(qū)別呢社保累計繳滿15年與連續(xù)繳納的區(qū)別：勞動者在退休時，國家發(fā)給的退休金數(shù)額不同，因為《社會保險法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-17371人看過 -
一、新勞動法規(guī)定是不是在同一單位工作滿一年才能享有年雇員在企事業(yè)單位持續(xù)任職達(dá)1個完整年度以上者，均可享有帶薪年假的權(quán)益。關(guān)于雇員累積工齡的計算方式，若其總工齡已經(jīng)超過20周年，那么他們每年應(yīng)享有的年假即為15天；若工齡介于10至20年間，則年假天數(shù)為10天；至于那些工齡尚未滿10周年的雇員，其所能獲得的年假則為5天?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、新勞動法規(guī)定10年員工有哪些權(quán)利依據(jù)現(xiàn)行法律條文，我國勞動者享有的合法權(quán)益主要包括如下內(nèi)容：各階層公民在就業(yè)機(jī)會上享有公平待遇和平等選擇職業(yè)的權(quán)力；勞動者有按照勞動協(xié)議或合同規(guī)定獲取合理勞動薪酬的權(quán)益；勞動者依法享有休息和休假的合法權(quán)益；在工2024-07-30181人看過 -
仲裁委員會唐某于1989年7月進(jìn)入甲公司工作。2002年6月甲公司經(jīng)批準(zhǔn)改制為乙公司，唐某與甲公司辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并領(lǐng)取了終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某與乙公司簽訂了2002年11月1日至2005年10月31日的勞動合同，后續(xù)簽到2008年11月2日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2330元。2008年10月初，乙公司書面通知唐某，因勞動合同于2008年11月2日到期，要求其在2008年10月30日前到公司協(xié)商有關(guān)勞動合同事宜，如逾期不前來協(xié)商，視為不愿續(xù)簽勞動合同，公司將按勞動合同終止辦理相關(guān)手續(xù)。唐某認(rèn)為甲公司和乙公司系承繼的用人單位，他在兩個單位已連續(xù)工作10年以上，按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定應(yīng)與乙公司簽訂無固定期限勞動合同。乙公司不同意簽訂，認(rèn)為雙方已在2002年6月簽訂了企業(yè)職工置換身份協(xié)議書，約定唐某自然終止與原企業(yè)的勞動人事關(guān)系，重新辦理競聘上崗的聘用手續(xù)，因唐某在乙公司的工作年限僅6年，2023-06-05230人看過 -
如何理解《勞動法》第二十條的在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十二條規(guī)定，勞動法第二十條中的在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。在用人單位與外方發(fā)生合資或合作的情況下，中方用人單位與合資或合作后的用人單位可視為同一用人單位，而且工齡可連續(xù)計算。原勞動部辦公廳對《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函規(guī)定，《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》第二條第（六）項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況作出的規(guī)定，把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時，其在合資、合作的中方2023-06-0574人看過
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終止勞動合同在一家單位工作了10年，能不能簽訂無固定期限勞動合同？近年來，這個問題讓很多企業(yè)老員工困惑。在這兒工作這么多年了，說不要就不要了？顧先生2003年8月和公司建立勞動關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限為2009年8月15日至2014年8月14日，約定顧先生從事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限屆滿為由，通知顧先生辦理勞動合同終止手續(xù)。去年7月18日，公司發(fā)出終止勞動合同證明書，聲明在合同到期后終止與他的勞動關(guān)系。顧先生不服，于去年8月22日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該公司答辯稱：雖然顧先生在公司連續(xù)工作時間超過10年，但其在《勞動合同法》實(shí)施后在公司的工作年限沒達(dá)到10年標(biāo)準(zhǔn)，公司不與他訂立無固定期限勞動合同的行為并無不當(dāng)?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谑臈l第二款第一項規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限2023-06-08399人看過 -
債權(quán)人“連續(xù)工作滿10的”的理解：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，時間從用人單位用工之日起計算。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司就是法人，公司法人轉(zhuǎn)移資產(chǎn)則是侵害了股東以及債權(quán)人的利益。此2023-06-16312人看過 -
勞動者每天的正常工作時間不得超過八小時，因公司經(jīng)營、生產(chǎn)需要，勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致同意加班的，一般每天不超過一個小時，最多不超過三小時。且，每周至少需要休息一天，公司應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者加班報酬。一、哪些是標(biāo)準(zhǔn)工時標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么要求標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。要求：1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；4、每月延長工作時間不得超過36小時。二、工廠上一天休一天違法嗎工廠上一天休一天不違法。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果需要延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，2023-04-01431人看過 -
企業(yè)改制在一個公司工作10年也就是已有10年的工齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在一個公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。勞動法規(guī)定現(xiàn)在有年終獎嗎？沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦2023-06-30256人看過
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、如何解除無固定期限勞動合同1、協(xié)商解除。協(xié)2023-02-28342人看過 -
工作時間（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則的通知》（京勞協(xié)發(fā)［1995］118號）用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。北京市勞動局《關(guān)于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題處理意見的通知》（京勞關(guān)發(fā)［1996］147號）因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時間應(yīng)計算為在本單位的工作時間。（二）因組織調(diào)動同一單位連續(xù)工作時間計算北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)北京市勞動合同管理辦法（試行）的通知》（京勞關(guān)發(fā)［1996］153號）因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患2023-02-16486人看過 -
企業(yè)改制勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動法對于社會保險和福利有哪些規(guī)定？詳細(xì)內(nèi)容：勞動法對于社會保險和福利有哪些規(guī)定？國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞2023-08-13329人看過 -
單位能延長工作時間嗎？勞動法規(guī)定工作時間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長工作時間？對于這三點(diǎn)，很多勞動者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長工作時間就延長。很顯然，單位的做法是不對的。那么，單位怎樣才能延長工作時間呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。勞動法規(guī)定工作時間勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。單位能延長工作時間嗎根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)2023-04-28371人看過
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養(yǎng)老保險1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連2023-05-10150人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位未和員工簽訂勞動合同的話，那么需要支付員工雙倍的工資。并且員工可以向勞動仲裁委員會提出進(jìn)行相關(guān)的損失賠償。前提是員工需要出示自己和用人單位有勞動關(guān)系的相關(guān)證明。只要出示相關(guān)證明即可證明自己在該單位進(jìn)行工作?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人2023-02-1665人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動法規(guī)定員工在單位連續(xù)工作嗎山西在線咨詢 2022-11-081、《勞動法》規(guī)定如果雙方同意續(xù)延勞動合同，而勞動者在一個單位連續(xù)工作10年，并且提出要訂立無固定期限的勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動 -
勞動者連續(xù)在一個單位工作多少年，本單位無權(quán)辭退職工江西在線咨詢 2022-10-06不是不能辭退，只是不能按照勞動法規(guī)定的第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)在工作十年，勞動合同如何簽？陜西在線咨詢 2022-01-24雙方協(xié)商，按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者符合法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時 -
連續(xù)工作滿10年，勞動者在單位工作至少要在單位簽訂無固定期合同嗎澳門在線咨詢 2022-03-27勞動合同法有規(guī)定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 -
在一個單位連續(xù)工作滿八年的有什么說法天津在線咨詢 2022-10-20若是公司辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
