績效獎(jiǎng)金稅費(fèi)扣除的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 03:30:19
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績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號(hào)）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
單位可以不發(fā)績效獎(jiǎng)金嗎
獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
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法律綜合知識(shí)績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，屬于未實(shí)現(xiàn)承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發(fā)放證據(jù)說明問題，否則這就是屬于違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資，否則就是違法行為，這種情況我們應(yīng)該及時(shí)去法院起訴，也可以先去勞動(dòng)局投訴，不管怎樣我們都需要保護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-21443人看過 -
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求，用人單位在哺乳期內(nèi)不得減薪，因此哺乳期內(nèi)不得扣除績效工資女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位不得延長哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時(shí)；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她們將每天增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間第10條女職工較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、護(hù)理室等設(shè)施。，為妥善解決女職工的生理健康和哺乳問題，哺乳期一般為一年。當(dāng)孩子一歲的時(shí)候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個(gè)月有些員工擔(dān)心，如果休這么長的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，孕期、分娩期和哺乳期的工資有哪些規(guī)定首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)2023-05-07394人看過 -
舉證責(zé)任遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款中的重要內(nèi)容，當(dāng)需要發(fā)生變化時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致時(shí)方可調(diào)整?？冃ЧべY是通過一定周期的績效考核對(duì)員工的工作成果及表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，從而決定和影響分配標(biāo)準(zhǔn)的一種可浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。因此，員工的考核結(jié)果不滿足公司要求時(shí)，公司確實(shí)可以扣除績效工資。但是，考評(píng)的依據(jù)、考評(píng)的過程，以及考核成果的運(yùn)用必須合法才行。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求如果涉及降低勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任的法律要求，公司對(duì)該員工扣發(fā)績效的行為需首先證明員工知曉遲到、早退、曠2023-04-30239人看過 -
員工辭退賠償含績效獎(jiǎng)金，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、員工未滿一年辭退需要賠償多少錢員工工作未滿一年被違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是一個(gè)月的工資，只要當(dāng)事人工作時(shí)間已經(jīng)滿6個(gè)月了，就應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，不滿6個(gè)月的情況下，額外支付半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因?yàn)榈V工被開除的就沒有賠償。員工未做滿一年被辭退也應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-03-08250人看過
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消費(fèi)稅一、進(jìn)口消費(fèi)稅抵扣的注意事項(xiàng)進(jìn)口貨物用于應(yīng)稅產(chǎn)品生產(chǎn)的，進(jìn)口時(shí)繳納的消費(fèi)稅可以抵扣，用于非應(yīng)稅項(xiàng)目或直接銷售的，銷售時(shí)不確認(rèn)消費(fèi)稅，也就不能抵扣了。因此在進(jìn)行進(jìn)口消費(fèi)稅抵扣的時(shí)候要注意是否符合抵扣范圍。二、進(jìn)口消費(fèi)稅可以抵扣的范圍1、以外購或委托加工收回的已稅煙絲為原料生產(chǎn)的卷煙；2、以外購或委托加工收回的已稅化妝品為原料生產(chǎn)的化妝品；3、以外購或委托加工收回的已稅珠寶玉石為原料生產(chǎn)的貴重首飾及珠寶玉石；4、以外購或委托加工收回的已稅鞭炮焰火為原料生產(chǎn)的鞭炮焰火；5、以外購或委托加工收回的已稅汽車輪胎生產(chǎn)的汽車輪胎；6、以外購或委托加工收回的已稅摩托車生產(chǎn)的摩托車；7、以外購或委托加工收回的已稅桿頭、桿身和握把為原料生產(chǎn)的高爾夫球桿；8、以外購或委托加工收回的已稅木制一次性筷子為原料生產(chǎn)的木制一次性筷子；9、以外購或委托加工收回的已稅實(shí)木地板為原料生產(chǎn)的實(shí)木地板。三、進(jìn)口消費(fèi)稅的計(jì)算公式12023-06-15246人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷不扣獎(jiǎng)金和績效。因?yàn)楣穆毠ぴ鹊墓べY、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、職工在工傷休息期間的工資如何算計(jì)算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按2023-04-10336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無故克扣績效獎(jiǎng)金解除勞動(dòng)合同有效嗎無故克扣績效獎(jiǎng)金解除勞動(dòng)合同有效，公司克扣工資獎(jiǎng)金員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、無故克扣工資怎么投訴無故克扣工資如下投訴：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映；2．也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)2023-05-18227人看過 -
法律綜合知識(shí)一、男方的陪產(chǎn)假扣績效獎(jiǎng)金嗎？一般是不能扣除績效獎(jiǎng)金的。陪產(chǎn)假期間雖然沒有出勤，但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。二、陪產(chǎn)假期間工資怎么算？陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。在面對(duì)二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個(gè)問題時(shí)，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產(chǎn)假一般是7天，但有時(shí)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)2024-02-07356人看過
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個(gè)人所得稅填寫了每項(xiàng)個(gè)人專項(xiàng)附加扣除的必填項(xiàng)信息后，才能享受到相應(yīng)的專項(xiàng)附加扣除政策。填寫的注意事項(xiàng)如下：（一）子女教育支出：1．所有帶＊的項(xiàng)目為必填項(xiàng)。2．納稅人在子女年滿3周歲以上至小學(xué)入學(xué)前，以及子女接受全日制學(xué)歷教育階段，可享受此項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除政策。3．同一子女的父親和母親扣除比例合計(jì)不得超過100％。4．納稅人如果多個(gè)子女的，每一名子女都可以單獨(dú)選擇不同的扣除比例。（二）住房租金支出：1．所有帶＊的項(xiàng)目為必填項(xiàng)。2．享受此項(xiàng)政策需要符合以下條件：本人及配偶在主要工作城市沒有自有住房，本人及配偶在本年度未扣除住房貸款利息支出，本人及配偶主要工作城市相同，該年度配偶未享受過住房租金支出扣除。3．房屋出租方為個(gè)人，出租方證件類型為必填項(xiàng)。4．房屋坐落地址需詳細(xì)填寫。（三）住房貸款利息支出：1．所有帶＊的項(xiàng)目為必填項(xiàng)；2．房屋坐落地址需詳細(xì)填寫；3．貸款期限最長填寫240個(gè)月。（四）贍養(yǎng)老人支出：2023-07-15169人看過 -
個(gè)稅扣除房租比較合適。住房貸款利息扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元，在直轄市、省會(huì)（首府）城市、計(jì)劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。所以如果同時(shí)符合兩項(xiàng)扣除條件的，且在市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市選擇住房貸款利息扣除比較合適，否則選住房租金扣除較為合適。個(gè)稅扣除通常說的是個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，包含的內(nèi)容有個(gè)人所得稅法里規(guī)定的教育繼續(xù)、大病醫(yī)療、住房貸款利息以及住房租金和贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除。個(gè)稅專項(xiàng)附加扣是國家為了實(shí)現(xiàn)新修訂的個(gè)人所得稅法的主要方法配套措施。并且對(duì)于不同項(xiàng)目的扣除，所采用的方式也會(huì)有所不同，具體參考實(shí)際的規(guī)定。房租怎么抵扣個(gè)稅？2019年，在外租房可以抵扣個(gè)人所得稅，需要納稅人在主要工作城市沒有房子才可以進(jìn)行抵扣，在直轄市、省會(huì)城市、2023-07-17452人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是根據(jù)職工工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，而工資的統(tǒng)計(jì)，是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資統(tǒng)計(jì)辦法執(zhí)行的，國家統(tǒng)計(jì)局頒布的統(tǒng)計(jì)辦法，包括職工所有的合法收入，包括基本工資，加班工資，績效工資，獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼等等。相關(guān)知識(shí)：什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)申辦的步驟和方法首先，職工要根據(jù)自己的工資收入情況，按照規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是記入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在某家銀行開設(shè)的賬戶的，并按照不低于或者高于同期的城鄉(xiāng)居民存款利率來計(jì)算利息，鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得的利息可以記入個(gè)人的賬戶，它的本息是全部歸職工個(gè)人所有的。第二，攜帶戶口本和居民身份證的原件、復(fù)印件、近期一寸免冠照片，到戶口所在地2023-05-04159人看過 -
績效工資是什么意思br/>績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)缺點(diǎn)確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定，是一種勞動(dòng)制度相結(jié)合的工資制度，人事制度和工資制度以勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)報(bào)酬。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。績效工資制度有其優(yōu)點(diǎn)，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個(gè)人績效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績效的關(guān)系中；二是有利于對(duì)績效突出2023-05-07342人看過
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為了鼓勵(lì)企業(yè)加大職工培訓(xùn)的力度，重視提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干及急需緊缺人才，企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例規(guī)定了稅前扣除職工教育經(jīng)費(fèi)的優(yōu)惠政策。那么，職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍有哪些、扣除限額是多少、如何計(jì)算等問題值得每個(gè)企業(yè)的關(guān)心和留意。為了幫助企業(yè)用好職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除政策，正確計(jì)算企業(yè)所得稅，降低納稅風(fēng)險(xiǎn)，筆者現(xiàn)將稅前扣除職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)注意的相關(guān)問題進(jìn)行了歸納整理。具體來說：稅前扣除職工教育經(jīng)費(fèi)需注意以下五大要點(diǎn)。要點(diǎn)一：職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除范圍財(cái)政部、全國總工會(huì)、發(fā)改委、國家稅務(wù)總局等11個(gè)部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號(hào)文件)明確規(guī)定，企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍包括以下十一項(xiàng)：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組2023-05-05437人看過 -
所謂業(yè)績，具有多方面的意思：業(yè)績?cè)谄髽I(yè)中首先表現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)營成果，比如營業(yè)額或銷售額或合同銷售額或者回款額；業(yè)績針對(duì)企業(yè)里的不同部門來說，意思是不同的。對(duì)于銷售部門來說，就是某一階段的銷售業(yè)績或銷售人員個(gè)人的銷售業(yè)績；對(duì)于采購部門，是采購任務(wù)完成的業(yè)績；對(duì)于財(cái)務(wù)部門，則可能是回款額的達(dá)成或者其他考核的業(yè)績指標(biāo)。一般所說的業(yè)績，多指企業(yè)在某一會(huì)計(jì)期間的營業(yè)額或銷售額?？冃墙M織中個(gè)人(群體)特定時(shí)間內(nèi)的可描述的工作行為和可測(cè)量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個(gè)人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計(jì)該人(群體)在未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和?？冃侵附M織、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務(wù)的出色程度，是對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度及達(dá)成效率的衡量與反饋?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完2023-04-21182人看過
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納稅人是指對(duì)國家直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人。又稱納稅義務(wù)人、課稅主體。納稅人作為繳納稅款的主體，可以是法人，也可以是自然人。一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位或個(gè)人是否成為納稅人，由稅法的規(guī)定和企業(yè)或個(gè)人所處的經(jīng)濟(jì)地位決定的。 納稅人包括全民所有制企業(yè)。城鄉(xiāng)各... 更多>
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績效獎(jiǎng)金是否可以按績效工資扣稅重慶在線咨詢 2022-07-26工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 績效獎(jiǎng)屬于其中獎(jiǎng)金的范疇，所以參照個(gè)人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。 -
是否合法地扣除績效獎(jiǎng)金？湖南在線咨詢 2025-01-17根據(jù)您提供的短文，以下是經(jīng)過修改后的大致內(nèi)容： 若您在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中明確了具體的績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)，那么執(zhí)行有效的績效考核并對(duì)績效工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整是合理且合法的。但是，如果合同中沒有做出相關(guān)承諾，則無論以何種方式或借口進(jìn)行績效工資的扣除都將被視為非法操作。在此，我將向您詳細(xì)介紹績效考核制度的訂立過程以及應(yīng)遵循的基本原則。 首先，當(dāng)員工的薪酬結(jié)構(gòu)中包括績效工資時(shí)，必須在雙方協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的基 -
績效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績效工資嗎？北京在線咨詢 2021-11-10績效工資不是獎(jiǎng)金?？冃ЧべY是基于對(duì)員工績效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般由崗位核心職能的績效考核結(jié)果決定，獎(jiǎng)金針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體合作效果。 -
績效獎(jiǎng)金可以隨意扣除嗎? 怎么規(guī)定香港在線咨詢 2023-12-08法律分析 績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎(jiǎng)金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。績效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績效獎(jiǎng)金。 -
企業(yè)績效不佳，給績效員扣除獎(jiǎng)金，合法嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-241.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
