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認(rèn)定工傷決定書(shū)是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書(shū)，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)事人一般不得再行爭(zhēng)辯，但并非絕對(duì)不能推翻。追求客觀真實(shí)與實(shí)質(zhì)正義，是法官的永恒追求，根據(jù)法律真實(shí)裁判是程序公正與訴訟效率下的無(wú)奈選擇，法官應(yīng)當(dāng)讓法律真實(shí)最大限度地接近客觀真實(shí)。從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書(shū)，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。若當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，認(rèn)定工傷決定書(shū)生效后，即使有錯(cuò)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》均未賦予救濟(jì)途徑，當(dāng)事人只能在民事訴訟中請(qǐng)求人民法院不予采信，對(duì)這最后的、唯一的救濟(jì)途徑，不應(yīng)徹底封閉。在民事訴訟中，雖然不能宣告認(rèn)定工傷決定書(shū)無(wú)效，但可以決定不予采信。一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料？1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1式2份2、事故人和單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同，或單位有效工作證

該決定書(shū)只是表示人社局受理了該申請(qǐng)，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過(guò)調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。一、工傷傷殘鑒定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些資料工商鑒定需要提交的資料包括：1、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。2、填寫(xiě)工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表一份。3、申請(qǐng)人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份;申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(shū)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)。6、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。7、交納鑒定費(fèi)300元。二、職工工傷鑒定程序是怎樣的職工工傷鑒定程序是：１、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相應(yīng)的材料；２、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)符合要求及管轄范圍的申請(qǐng)，

一、什么是工傷認(rèn)定書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定書(shū)如何獲得工傷認(rèn)定的基本程序是：1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料；2、提交相關(guān)材料；3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)決定是否受理。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序及所需材料百科。5、當(dāng)事人舉證。6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定。7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后怎么辦1、收到工傷認(rèn)定受理書(shū)之后，在15天到60天內(nèi)會(huì)收到工傷認(rèn)定書(shū)，根據(jù)事故是否明確責(zé)任，事故過(guò)程是否清晰，判定的時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單

1、沒(méi)有。在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢(xún)認(rèn)定書(shū)資料。按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書(shū)原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門(mén)(應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等)，調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門(mén)在復(fù)印件上蓋個(gè)章，則和原件一樣有效。2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告

一、工傷認(rèn)定一年后是否還有效申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)是一年，超過(guò)一年后申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)可以不受理申請(qǐng)。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定的，認(rèn)定結(jié)論無(wú)論過(guò)多少年都有效，但只是對(duì)認(rèn)定的工傷事故有效?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定

工傷認(rèn)定乃是職工在遭受工傷事故或被診斷出患上職業(yè)疾病后，享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)福利待遇所不可或缺的重要環(huán)節(jié)之一。然而，要想啟動(dòng)這個(gè)認(rèn)定程序，首先必須提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》不僅對(duì)此予以明確規(guī)定，而且還規(guī)定了用人單位應(yīng)如何遵守這方面的法律法規(guī)。具體而言，若職工于事故中遭受傷害，或者依法被診查、鑒定為職業(yè)疾病，那么他們所屬的單位就應(yīng)當(dāng)從傷害發(fā)生當(dāng)日或被診斷、鑒定為病疾之日起的30日內(nèi)，主動(dòng)向所在區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。實(shí)屬特殊情況時(shí)，經(jīng)過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)，申請(qǐng)期限可適當(dāng)?shù)赜枰匝娱L(zhǎng)。如用人單位未能按照前述條款規(guī)定及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話(huà)，那么因工傷事故承受傷害的職工或其近親家屬、工會(huì)組織在受傷當(dāng)日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，有權(quán)直接向用人單位所在區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在依照上述條款應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的特定事項(xiàng)

工傷認(rèn)定書(shū)一般在六十日之內(nèi)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出決定。工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論的期限內(nèi)暫停工傷認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定書(shū)的領(lǐng)取程序（一）直接送達(dá)是指由人民法院的送達(dá)人員將須送達(dá)的訴訟文書(shū)、法律文書(shū)直接交給受送達(dá)人或他的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人的送達(dá)方式。（二）留置送達(dá)是指在向受送達(dá)人或有資格接受送達(dá)的人送交需送達(dá)的訴訟文書(shū)、法律文書(shū)時(shí)，受送達(dá)人或有資格接受送達(dá)的人拒絕簽收，送達(dá)人依法將訴訟文書(shū)、法律文書(shū)留放在受送達(dá)人住所的送達(dá)方式。（三）委托送達(dá)是指受訴法院直接送達(dá)確有困難，而委托其他法院將需送達(dá)的訴訟文書(shū)、法律文書(shū)送交受送達(dá)

工傷認(rèn)定決定書(shū)的下達(dá)和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無(wú)關(guān)系。工傷認(rèn)定書(shū)是在確定勞動(dòng)關(guān)系后，由單位人事申報(bào)工傷，或者由個(gè)人向勞動(dòng)所申報(bào)在取得勞動(dòng)關(guān)系確定后，申報(bào)工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動(dòng)所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)，需要得到工傷認(rèn)定決定書(shū)可以由單位向勞動(dòng)所申報(bào)，如果單位不申報(bào)，個(gè)人可以向勞動(dòng)所申請(qǐng)仲裁，在先取得勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等來(lái)確定是否屬于工傷，確認(rèn)為工傷的勞動(dòng)所會(huì)下達(dá)工傷認(rèn)定決定書(shū)，寄到單位和個(gè)人的手里。受傷員工出院后要開(kāi)工傷認(rèn)定書(shū)嗎受傷員工出院了，如果已經(jīng)及時(shí)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定且被受理的，則工傷認(rèn)定書(shū)還拿得到。出院與領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有沖突；社保局或勞動(dòng)局一般會(huì)在六十日內(nèi)作出決定，并在二十日內(nèi)送達(dá)給當(dāng)事人；但是申請(qǐng)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)簡(jiǎn)單的，則十五日就可作出決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在

一、工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)違法未送達(dá)認(rèn)定書(shū)還有效嗎？沒(méi)有法律效力；勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定書(shū)是重要的法律文件，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)是能否獲得賠償?shù)年P(guān)鍵證明。工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)的規(guī)定對(duì)于送達(dá)文書(shū)的送達(dá)方法、保證送達(dá)的證明、送達(dá)地點(diǎn)、代替當(dāng)事人接收者和送達(dá)期限均有規(guī)定。工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)后，勞動(dòng)者應(yīng)注意內(nèi)容和復(fù)議的期限，一般為60日內(nèi)提出復(fù)議，最好能夠提交新的證據(jù)。二、工傷認(rèn)定的送達(dá)方式有哪些？（一）直接送達(dá)直接送達(dá)，是指由人民法院的送達(dá)人員將須送達(dá)的訴訟文書(shū)、法律文書(shū)直接交給受送達(dá)人或他的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人的送達(dá)方式。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定和最高人民法院的有關(guān)司法解釋?zhuān)瓦_(dá)時(shí)，受送達(dá)人本人不在的，可

有交警認(rèn)定書(shū)也是可以申請(qǐng)工傷的，其是在職工發(fā)生事故傷害事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其認(rèn)定工傷與否的舉證責(zé)任一般不是由職工承擔(dān)，而是社保部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，相關(guān)部門(mén)予以協(xié)助。交警認(rèn)定書(shū)12123怎么查交管12123上是不能查事故認(rèn)定書(shū)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)經(jīng)過(guò)勘驗(yàn)、檢查現(xiàn)場(chǎng)的交通事故應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起10日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果確定之日起5日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是

1、工傷認(rèn)定書(shū)簽發(fā)后，工傷認(rèn)定何時(shí)生效p>普通勞動(dòng)者和用人單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定在15日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，工傷認(rèn)定決定書(shū)生效，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或其近親屬和所在單位：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定決定。”工傷認(rèn)定需要由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)作出結(jié)論，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)作出認(rèn)定結(jié)論前，暫停認(rèn)定工傷的期限，他們應(yīng)該避免這樣做。工傷認(rèn)定書(shū)簽發(fā)后，勞動(dòng)者和用人單位在十五日內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟的，該認(rèn)定書(shū)生效。勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，在有關(guān)結(jié)論發(fā)布后生效。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人提交資料之日起60日內(nèi)完成，在事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)完成。（2

需要。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)鑒定的材料如下：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“

工傷認(rèn)定書(shū)是可以撤銷(xiāo)，一是申請(qǐng)人主動(dòng)要求撤銷(xiāo)認(rèn)定，二是行政部門(mén)認(rèn)為認(rèn)定不合理。一、工傷傷殘鑒定什么時(shí)候可以出來(lái)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書(shū)才可以申請(qǐng)。工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：一是經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、股東會(huì)是否可以撤銷(xiāo)董事會(huì)決議董事會(huì)在其職權(quán)范圍所作出不存在瑕疵的董事會(huì)決議股東會(huì)不可以撤銷(xiāo)。如果股東對(duì)股東會(huì)決議或董事會(huì)決議不服，認(rèn)為股東會(huì)或者董事會(huì)的召集或者表決程序違法的，可以通過(guò)向法院訴訟要求撤銷(xiāo)決議的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、如何撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)?自愿撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止勞動(dòng)

工傷認(rèn)定出來(lái)以后，需要看實(shí)際的認(rèn)定結(jié)果是怎樣的。如果屬于工傷范疇的話(huà)，則接下來(lái)要進(jìn)行工傷傷殘鑒定，確定了造成了具體生產(chǎn)等級(jí)之后，就可以按照當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)去找單位要賠償，如果單位不給去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的去法院起訴；但要是此時(shí)認(rèn)定不屬于工傷的話(huà)，則可以要求相應(yīng)的侵權(quán)人作出賠償。如何制作工傷認(rèn)定書(shū)制作工傷認(rèn)定書(shū)是勞動(dòng)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，從實(shí)踐看來(lái)，制作一份規(guī)范的工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)把握好以下四要素。要素之一：工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型，根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的結(jié)論性的意見(jiàn)可分為兩種，一種是因工負(fù)傷，另一種是非因工負(fù)傷。相應(yīng)地，作為勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)也就只有認(rèn)定為因工負(fù)傷的決定書(shū)或認(rèn)定為非因工負(fù)傷的決定書(shū)兩種，但在日常工作實(shí)踐中，不少勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩種。比如，用事故調(diào)查報(bào)告替代工傷認(rèn)定書(shū)。有人認(rèn)