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2023工傷認(rèn)定書有效期如何規(guī)定的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-01-20 15:12:54 99 人看過

一、工傷認(rèn)定書有效期如何規(guī)定的

1、工傷認(rèn)定書的有效期沒有具體規(guī)定，但是自社會保險(xiǎn)行政部門作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，是具有法律效力的。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

2、法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》

第二十四條，工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

第二十二條，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的

1、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。

3、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

4、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《工傷認(rèn)定辦法》第二十四條

《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條

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認(rèn)定工傷決定書的效力

認(rèn)定工傷決定書的作用是，證明職工所受傷害為工傷，作為職工享受工傷待遇的憑證。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定書是勞動(dòng)保障行政部門對職工工傷認(rèn)定申請的決定的書面通知，可以證明職工所受傷害是否為工傷。若認(rèn)定為工傷，可作為職工享受工傷待遇的憑證。其中工傷待遇可包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。一、受工傷，公司應(yīng)該賠付哪些費(fèi)用如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的

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工傷認(rèn)定的規(guī)定有何種？

（一）工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。（二）勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等診療資料的復(fù)印件；4、其他。（三）工傷待遇。傷殘包括：1、醫(yī)療費(fèi)，2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷認(rèn)定的時(shí)候需要填寫工傷認(rèn)定申請表，提供勞動(dòng)合同的副本，醫(yī)院機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，在此期間用人單位需要正常支付員工的工資，鑒定完畢后需要給員工醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，住院費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2024-02-01

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認(rèn)定工傷決定書有什么用認(rèn)定工傷后如何賠償

一、認(rèn)定工傷決定書有什么用．認(rèn)定工傷后如何賠償這個(gè)“認(rèn)定工傷決定書”嘛，就是用來證明你在工作中受傷了，是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，這樣你就能夠享受到相應(yīng)的工傷福利啦！根據(jù)我們國家的《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款，這個(gè)鑒定結(jié)果是由勞動(dòng)保障監(jiān)管部門給你的書面通知哦，這樣就可以證明你到底是不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅Ｈ绻徽J(rèn)定為工傷的話，那么你就有許多福利可以享受啦！比如能報(bào)銷治療費(fèi)用，還可以拿到各種補(bǔ)貼和賠償，包括一次性的殘疾補(bǔ)償金，一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金啊，一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金啊，還有停工留薪期間的工資呢，當(dāng)然還有吃住用度的報(bào)銷，甚至還會有人專門照顧你的生活起居呢！《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、認(rèn)定工傷可以得到賠償嗎簡單來說，工傷認(rèn)定完就可申請賠償啦。具體有哪些賠呢．像治療費(fèi)、康

2024-07-17

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工傷認(rèn)定決定書的書寫規(guī)范

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）用人單位全稱；（2）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（3）受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)間或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（4）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；（5）認(rèn)定結(jié)論；（6）不眼認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；（7）作出認(rèn)定決定的時(shí)間。另外，工傷認(rèn)定決定還應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。我的工傷認(rèn)定決定書下來了，幾天后可以去評殘勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定）是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請，時(shí)限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請；如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故

2023-07-03

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拿到工傷認(rèn)定書后有時(shí)效期嗎

工傷認(rèn)定乃是職工在遭受工傷事故或被診斷出患上職業(yè)疾病后，享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)福利待遇所不可或缺的重要環(huán)節(jié)之一。然而，要想啟動(dòng)這個(gè)認(rèn)定程序，首先必須提出工傷認(rèn)定申請。我國《工傷保險(xiǎn)條例》不僅對此予以明確規(guī)定，而且還規(guī)定了用人單位應(yīng)如何遵守這方面的法律法規(guī)。具體而言，若職工于事故中遭受傷害，或者依法被診查、鑒定為職業(yè)疾病，那么他們所屬的單位就應(yīng)當(dāng)從傷害發(fā)生當(dāng)日或被診斷、鑒定為病疾之日起的30日內(nèi)，主動(dòng)向所在區(qū)域的社會保險(xiǎn)行政部門遞交工傷認(rèn)定申請。實(shí)屬特殊情況時(shí)，經(jīng)過向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn)，申請期限可適當(dāng)?shù)赜枰匝娱L。如用人單位未能按照前述條款規(guī)定及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請的話，那么因工傷事故承受傷害的職工或其近親家屬、工會組織在受傷當(dāng)日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，有權(quán)直接向用人單位所在區(qū)域的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在依照上述條款應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的特定事項(xiàng)

2024-05-14

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做完工傷認(rèn)定有工傷認(rèn)定書會過期嗎？

工傷認(rèn)定書是不會過期的，工傷認(rèn)定書是勞動(dòng)部門根據(jù)事故發(fā)生的經(jīng)過對事故性質(zhì)的一個(gè)定性判定，并不會因?yàn)闀r(shí)間而改變結(jié)果。比如：某人發(fā)生事故認(rèn)定工傷之后，過了一年之后不可能變成不是工傷一樣。所以工傷認(rèn)定書是沒有有效時(shí)間限制的。員工申請工傷待遇是需要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定是需要員工傷情穩(wěn)定，達(dá)到一定醫(yī)療期后才能做的，所以工傷待遇時(shí)間也是沒有明確的時(shí)間限制，是需要在勞動(dòng)能力鑒定或者治療完畢后申請。工傷流程：1、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷。2、申請勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。3、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。4、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

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我國規(guī)定工傷認(rèn)定有效期是幾年

工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認(rèn)定申請是啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的前提。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷認(rèn)定需要提

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工傷認(rèn)定鑒定程序相關(guān)規(guī)定工傷鑒定程序的法律規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門工傷鑒定程。工傷鑒定程序的法律規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請

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一、工傷的認(rèn)定是如何的，有沒有法律規(guī)定工傷的認(rèn)定是可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請；申請職業(yè)鑒定，可以到用人單位所在地的疾病防控中心，做職業(yè)病診斷；認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織

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承諾
工傷認(rèn)定承諾書有效嗎

即使用人單位按法律法規(guī)的規(guī)定與勞動(dòng)者達(dá)成了協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位給勞動(dòng)者的賠償不足彌補(bǔ)因傷害所造成的損失時(shí)，法律應(yīng)賦于勞動(dòng)者撤銷或變更協(xié)議的權(quán)利，但在申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。行使變更?quán)，人民法院經(jīng)審理查明，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以支持當(dāng)事人的變更請求。一、工傷保險(xiǎn)包括哪些待遇1、治療工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者

2023-03-25

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法律綜合知識
民事調(diào)解書的有效期如何規(guī)定

一、民事調(diào)解書的有效期如何規(guī)定1、民事訴訟調(diào)解書，自雙方簽收后生效，除非被撤銷，永遠(yuǎn)有效。2、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行是有時(shí)間規(guī)定的，即二年內(nèi)。3、《民事訴訟法》第239九條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。4、前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。5、調(diào)解書只要生效后未被撤銷的，永遠(yuǎn)有效。但如果權(quán)利人在2年內(nèi)不申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的，2年后，法院將不再強(qiáng)制執(zhí)行。該權(quán)利就變成了自然權(quán)利，對方想履行就履行，不想履行的，法律也不干涉。二、最新民事調(diào)解格式1、標(biāo)題和編號。標(biāo)題由法院名稱和文書名稱組成。編號由年度、院名簡稱、文書簡稱和文書順序號組成。2、訴訟參與人（原告人、被告人）身份等基本情況，寫法與第一審普通程序民

2022-01-05

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撤銷權(quán)
撤銷工傷認(rèn)定的決定如何規(guī)定

撤銷工傷認(rèn)定的決定如何規(guī)定人力資源和社會保障局可以撤銷其作出的工傷認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門（現(xiàn)稱人力資源和社會保障局）對職工的意外傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭暈楣亩ㄐ源_認(rèn)行為法律授權(quán)的工傷。有權(quán)提起訴訟的，有權(quán)撤銷《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第九條申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，造成工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，工傷認(rèn)定依法糾正后，原告不申請撤訴的，社會保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以糾正，社會保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)作出認(rèn)定違法的判決；社會保險(xiǎn)行政部門沒有過錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告的訴訟請求。工傷決定書逾期未送達(dá)，違反了相應(yīng)程序的，也違反了有關(guān)規(guī)章制度（如人力資源和社會保障部令第8號《工傷認(rèn)定辦法》第22條的規(guī)定，當(dāng)然也違反了你省《工傷認(rèn)定法》的有關(guān)規(guī)定）。單位在此基礎(chǔ)上要求撤銷是合理的，當(dāng)然，如果工傷認(rèn)定的

2023-05-07

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