經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長時間
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時間： 2023-06-28 15:03:02
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不一定，需要看具體情況。
《勞動合同法》第五十條
第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
一、辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實給對方造成了損失;二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一2023-08-13216人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般人認(rèn)為，企業(yè)在與勞動者單方解除勞動合同時，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該根據(jù)其工作期限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上一年度平均工資為基數(shù)，為滿一年補(bǔ)償一個月，但最長不超過十二個月。實際上，這種觀點存在誤區(qū)，需要進(jìn)行具體分析。實際上，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的情況有：第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨2023-04-2388人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2023-12-23
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是多長時間啊，規(guī)定是什么樣的山西在線咨詢 2022-07-28勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
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主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間限制?上海在線咨詢 2022-11-02勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長為2年）遵守競業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動關(guān)系的。競業(yè)限制補(bǔ)償金仲裁時效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時效的起算時間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計算1年。 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長時間法條這多長時間會有多少錢臺灣在線咨詢 2022-06-17最長補(bǔ)償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付的人員，而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資
