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一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)部分勞動(dòng)爭議對(duì)用人單位實(shí)行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議(2)因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對(duì)于上述勞動(dòng)爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)將于今年5月1日起實(shí)施。調(diào)解仲裁法設(shè)立了部分勞動(dòng)爭議案件一裁終局制度，這是該法的一大亮點(diǎn)。所謂一裁終局，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴?？梢哉f，在維持我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平。一裁終局僅限于兩類爭議案件調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定，一裁終局僅限于兩類勞動(dòng)爭議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;一類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭議。第一類案件，指的是具有貨幣給付的爭議，且屬小額爭議。第二類案件，指

仲裁裁決一經(jīng)作出就依法具有法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請復(fù)議或向法院起訴。這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局制度。仲裁的一裁終局是經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。因?yàn)橹俨贸浞肿鹬禺?dāng)事人的共同意愿，當(dāng)事人選擇了仲裁作為解決糾紛的途徑，理所當(dāng)然應(yīng)誼最終以仲裁途徑解決爭議。根據(jù)一裁終局制度，裁決作出后，當(dāng)事人不可以隨便改變初衷，再選擇訴訟來解決爭議，也不可以不執(zhí)行裁決。

近日，鹽城市滬商企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁中心在鹽城仲裁委宣告成立。隨著我市與上海經(jīng)濟(jì)合作的不斷加大，來我市投資興業(yè)的滬商企業(yè)正逐漸增加。滬商企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁中心成立后，市仲裁委將會(huì)同我市駐滬辦事處共同做好相關(guān)涉滬事務(wù)，商請上海仲裁協(xié)會(huì)向鹽城仲裁委員會(huì)推薦5—6名仲裁員，建立滬商企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁滬籍仲裁員名冊，并向社會(huì)和滬商企業(yè)公布，為在鹽滬商企業(yè)提供公正、及時(shí)、專業(yè)、有效的仲裁服務(wù)。滬商企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁中心的設(shè)立，特別是由滬籍仲裁員參加仲裁，這種滬人治滬的模式，將增強(qiáng)滬商企業(yè)對(duì)我市依法辦事的信心，必將成為我市優(yōu)化和提升投資環(huán)境的又一亮點(diǎn)。

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤

商事仲裁和勞動(dòng)仲裁在仲裁制度中有所不同。商事仲裁是根據(jù)《仲裁法》進(jìn)行的，裁決為終局性裁決；而勞動(dòng)仲裁則根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，有些是一局終裁，有些則可以再次向法院提起訴訟。仲裁制度中有一個(gè)“一裁終局”的原則,但也有例外情況。其中,商事仲裁和勞動(dòng)仲裁就有所不同:商事仲裁是根據(jù)《仲裁法》進(jìn)行的,裁決為終局性裁決;而勞動(dòng)仲裁則根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),有些是一局終裁,有些則可以再次向法院提起訴訟。 一 裁 終 局 制 度 為 什 么 還 能 上 訴 ？一裁終局制度為什么還能上訴？一裁終局制度是指在民事訴訟中，當(dāng)人民法院作出裁判后，當(dāng)事人對(duì)裁判不服時(shí)，只能向上一級(jí)人民法院申請?jiān)賹彛荒茉俅蜗蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的制度。雖然一裁終局制度在一定程度上保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，但也存在一些問題。首先，一裁終局制度可能使當(dāng)事人失去公平競爭的機(jī)會(huì)。在民事訴訟中，如果當(dāng)事人不能在判決生效前達(dá)成和解或者

[摘要]：我國證券仲裁制度方案設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要相關(guān)法律規(guī)范的進(jìn)一步完善，需要各有關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作配合。在立法上，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《仲裁法》、《公司法》、《證券法》和相關(guān)法律規(guī)范的修改工作，研究設(shè)計(jì)證券行業(yè)仲裁制度，研究設(shè)計(jì)證券交易所的仲裁制度，完善證券仲裁的法律依據(jù)；在證券行業(yè)內(nèi)部，需要充分發(fā)揮證券業(yè)協(xié)會(huì)的組織管理、宣傳和推薦作用，創(chuàng)造一個(gè)良好的仲裁氛圍；在仲裁業(yè)界，應(yīng)加強(qiáng)證券仲裁的宣傳工作，同時(shí)完善自身的體制和規(guī)則，指引證券糾紛當(dāng)事人選擇仲裁的方式；在司法上，加強(qiáng)法院對(duì)證券仲裁的支持和監(jiān)督，以保證證券仲裁公正健康地發(fā)展。證券市場是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表，積極探索和構(gòu)建低成本、高效率的證券糾紛的解決機(jī)制，對(duì)于建設(shè)規(guī)范穩(wěn)定的證券市場和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)將會(huì)發(fā)揮有益的作用。[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：證券市場證??糾紛[論文正文]：一、我國證券仲裁的現(xiàn)狀、問題及解決的思路證券糾紛的解決方式問題，是任何國家

一、一裁終局適用于哪些仲裁案件1．小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。2．標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、勞動(dòng)仲裁的審理期限勞動(dòng)仲裁的審理期限是45天。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工

摘要:一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛,在經(jīng)過仲裁審理和裁決后,糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個(gè)裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。當(dāng)然。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，在經(jīng)過仲裁審理和裁決后，糾紛就已經(jīng)被終結(jié)了。這個(gè)裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 仲 裁 裁 決 能 否 再 次 上 訴 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決。其中，協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。因此，本案中，王某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟

長期以來，我國勞動(dòng)仲裁制度的利弊就受到了學(xué)界和法律實(shí)務(wù)界的普遍關(guān)注?？傮w而言，我國勞動(dòng)仲裁制度存在兩大不良傾向：訴訟化和行政化。訴訟化有兩方面的表現(xiàn)：一是仲裁程序和相關(guān)法律活動(dòng)不斷向訴訟模式靠攏，自身快捷、簡便、靈活的特點(diǎn)相當(dāng)模糊;二是社會(huì)公眾往往以法院的判決作為衡量對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，大量仲裁裁決案件最終進(jìn)入訴訟渠道解決，仲裁反而有畫蛇添足之嫌。訴訟化的弊端在于使仲裁結(jié)果失去權(quán)威性，并且用人單位充分利用訴訟拖延時(shí)間，抬高了勞動(dòng)者的法律維權(quán)成本。行政化是指仲裁機(jī)構(gòu)在人員、資金、辦公場所、辦案條件等一系列方面依附于勞動(dòng)行政部門，進(jìn)而使仲裁活動(dòng)在性質(zhì)上酷似行政裁決、在結(jié)果上體現(xiàn)行政意志，失去了仲裁的中立性和社會(huì)性。行政化的弊端在于使仲裁活動(dòng)的影響因素復(fù)雜化、法律上的公正性可能讓位于地方行政機(jī)關(guān)的大局利益，甚至是權(quán)錢交易。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度最大的問題和缺陷，就是處理勞動(dòng)爭議糾紛周期過長，仲裁前置程

勞動(dòng)者對(duì)以下兩種仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。用人單位不得起訴，但是用人單位有證據(jù)證明一裁終局的裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、一裁

我國法律將仲裁裁決區(qū)別為國內(nèi)仲裁裁決、涉外仲裁裁決和外國仲裁裁決。對(duì)于國內(nèi)仲裁裁決和涉外仲裁裁決，法院可以通過撤銷或裁定不予執(zhí)行進(jìn)行司法監(jiān)督，但國內(nèi)裁決與涉外裁決的監(jiān)督制度尤其是監(jiān)督理由不盡一致。對(duì)于外國仲裁裁決，法院只能審查決定是否承認(rèn)與執(zhí)行。對(duì)于國內(nèi)仲裁裁決和涉外仲裁裁決的司法監(jiān)督，我國《民事訴訟法》和《仲裁法》規(guī)定了撤銷裁決和裁定不予執(zhí)行裁決兩種監(jiān)督方式。[3]在區(qū)別國內(nèi)仲裁裁決和涉外仲裁裁決的基礎(chǔ)上，我國法律又規(guī)定了兩種司法監(jiān)督方式，所以仲裁裁決的司法監(jiān)督方式實(shí)際上包含了四種具體途徑：國內(nèi)仲裁裁決的撤銷、國內(nèi)仲裁裁決的裁定不予執(zhí)行、涉外仲裁裁決的撤銷、涉外仲裁裁決的裁定不予執(zhí)行。另外，對(duì)于這四種具體的監(jiān)督途經(jīng)，法律又規(guī)定了三套不同的監(jiān)督理由。[4]長期以來，我國法院審理撤銷仲裁裁決、不予執(zhí)行仲裁裁決案件的具體程序都沒有建立起來,這直接影響了對(duì)當(dāng)事人的利益保護(hù)和仲裁的良性發(fā)展。《仲裁

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)糾紛的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者者

建立人事仲裁建議制度，是運(yùn)用法律技術(shù)處理人事爭議問題的創(chuàng)新舉措。在嚴(yán)格把握仲裁程序，認(rèn)真制作裁決書或調(diào)解書的同時(shí)，重視發(fā)揮仲裁建議書在糾錯(cuò)、監(jiān)督、警示、規(guī)范等方面的獨(dú)特作用，將有利于規(guī)范相關(guān)單位的人事管理工作，收到良好的社會(huì)效果。探討、研究人事仲裁建議制度的有關(guān)問題，可以進(jìn)一步完善人事爭議處理方法體系，更好地發(fā)揮其作用。人事仲裁建議制度起源于司法建議制度。司法建議是指司法機(jī)關(guān)對(duì)在司法活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、不屬于司法機(jī)關(guān)處理的問題，向有關(guān)機(jī)關(guān)或單位提出的解決問題的意見和建議。從廣義上講，它包括法院發(fā)出的司法建議和檢察機(jī)關(guān)發(fā)出的檢察建議。法院和檢察院發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位在工作方法、管理體制、規(guī)章制度等方面存在重大問題時(shí)，及時(shí)提出司法建議，有利于促進(jìn)有關(guān)單位加強(qiáng)管理、堵塞漏洞、改進(jìn)工作、防止再犯。司法建議是一種準(zhǔn)司法文書，沒有法定的強(qiáng)制效力和執(zhí)行力，被建議單位沒有法定義務(wù)必須對(duì)建議做出答復(fù)。但是作為化解矛盾糾紛