醫(yī)療期和病假在法律上有何區(qū)別與聯(lián)系
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時(shí)間： 2023-12-19 04:57:08
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一、醫(yī)療期和病假在法律上有何區(qū)別與聯(lián)系
1．定義不同
醫(yī)療期：是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同；
病假：勞動(dòng)者因病需要休息的時(shí)間，與病情傷勢(shì)相關(guān)；
2．期限不同
醫(yī)療期：
（1）根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限判定醫(yī)療期長(zhǎng)短，一般不超過(guò)24個(gè)月；
（2）醫(yī)療期按一定期限內(nèi)總休的病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算；
病假：無(wú)休假時(shí)間和期限長(zhǎng)短規(guī)定；
3．待遇不同
醫(yī)療期：
（1）享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇及病假工資；
（2）醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；
病假：
（1）享受病假工資；
（2）當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位有權(quán)在醫(yī)療期滿后解除或終止勞動(dòng)合同（醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同需支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；
聯(lián)系：一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期是以病假為基礎(chǔ)的，當(dāng)病假期限短于醫(yī)療期時(shí)，在此期限內(nèi)用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同；當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位有權(quán)在醫(yī)療期滿后解除或終止勞動(dòng)合同
二、工傷醫(yī)療期是怎樣確定的
工傷醫(yī)療期是指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)確定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、員工醫(yī)療期滿解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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醫(yī)保與社保有什么區(qū)別和聯(lián)系?醫(yī)保與社保的區(qū)別表現(xiàn)在概念不同和作用不同，社保為參保人提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的全方位保障，而醫(yī)保為參保人提供醫(yī)療方面的保障。兩者的聯(lián)系是醫(yī)保是社保的構(gòu)成部分，社保包括醫(yī)保。(一)醫(yī)保與社保的區(qū)別1、概念不同社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。醫(yī)保是醫(yī)療保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社2023-02-04108人看過(guò) -
一、醫(yī)療期和病假的區(qū)別在哪，兩者都有工資嗎醫(yī)療期和病假的區(qū)別：1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。而病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，法律則無(wú)另外的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當(dāng)勞動(dòng)2023-04-12211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除與除名有何區(qū)別和聯(lián)系開(kāi)除與除名有以下區(qū)別：1．開(kāi)除通常指的是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予的最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于多種情況，如被判刑并入監(jiān)服刑的人員、二次勞教后被注銷城市戶口的人員、留用察看期間表現(xiàn)不佳的人員，以及在特定情況下嚴(yán)重犯錯(cuò)的人員。2．除名則是針對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)一定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)一定天數(shù)的情況。這種情況下，職工可以被正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。開(kāi)除與除名聯(lián)系在于都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。二、開(kāi)除的合法情形開(kāi)除的合法情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．其它?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2024-02-10461人看過(guò) -
一、病假醫(yī)療期什么區(qū)別病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。二、怎樣請(qǐng)病假員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。三、對(duì)違反請(qǐng)假手續(xù)的員工如何處理實(shí)踐中用人單位對(duì)于違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。首先，如果員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程2023-06-16491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的聯(lián)系與區(qū)別是什么？醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的聯(lián)系與區(qū)別主要在于都是醫(yī)療時(shí)造成的糾紛，但定義及法律適用不同。醫(yī)療事故是指經(jīng)醫(yī)療單位具有資格的衛(wèi)生技術(shù)人員在診療過(guò)程中，由于過(guò)失而造成患者的人身?yè)p害后果的。醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)中，一方認(rèn)為另一方在提供醫(yī)療服務(wù)或履行義務(wù)時(shí)存在過(guò)失，造成實(shí)際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對(duì)所爭(zhēng)議事實(shí)認(rèn)識(shí)不同、相互爭(zhēng)執(zhí)、各執(zhí)己見(jiàn)的情形。二、醫(yī)療事故等級(jí)（一）一級(jí)甲等醫(yī)療事故死亡。（二）一級(jí)乙等醫(yī)療事故重要器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1．植物人狀態(tài)；2．極重度智能障礙；3．臨床判定不能恢復(fù)的昏迷；4．臨床判定自主呼吸功能完全喪失，不能恢復(fù)，靠呼吸機(jī)維持；5．四肢癱瘓，肌力0級(jí)，臨床判定不能恢復(fù)。（三）二級(jí)甲2024-01-1582人看過(guò) -
醫(yī)療事故鑒定一、醫(yī)療事故鑒定和司法鑒定共同點(diǎn)二者鑒定的核心是一致的，都是圍繞醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中是否存在過(guò)錯(cuò)以及該過(guò)錯(cuò)與人身?yè)p害后果之間是否存在因果關(guān)系、責(zé)任程度進(jìn)行的鑒定。二、醫(yī)療事故鑒定和司法鑒定區(qū)別1、從鑒定的啟動(dòng)次序上看，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定要先于醫(yī)療過(guò)錯(cuò)司法鑒定，只有經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不構(gòu)成醫(yī)療事故的才可以進(jìn)行醫(yī)療過(guò)錯(cuò)司法鑒定。2、從鑒定的委托形式上看，首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定只能委托當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)，再次鑒定只能委托所屬省的省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)；必要時(shí)，中華醫(yī)學(xué)會(huì)可以組織疑難、復(fù)雜并在全國(guó)有重大影響的醫(yī)療事故爭(zhēng)議的技術(shù)鑒定工作。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定具有明顯的地域性及層級(jí)性。而醫(yī)療過(guò)錯(cuò)司法鑒定不受地域范圍的限制，各鑒定機(jī)構(gòu)之間也沒(méi)有隸屬關(guān)系。3、從鑒定程序上看，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定時(shí)，醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療事故爭(zhēng)議所涉及的學(xué)科專業(yè)，確定專家鑒定組的構(gòu)成和人數(shù)。專家鑒定組進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，實(shí)行合議制。而2023-06-24185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期工資和病假工資本質(zhì)沒(méi)有區(qū)別，本質(zhì)上都是指醫(yī)療期工資，只不過(guò)醫(yī)療期所法律概念，病假是民間的說(shuō)法?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1．本單位工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。2．工齡已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。3．工齡已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十。4．工齡已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十。5．工齡已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。三、醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY嗎醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)2024-01-2575人看過(guò) -
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。醫(yī)療期和累計(jì)計(jì)算期是什么意思醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十2023-07-11148人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1．區(qū)別在于概念：醫(yī)療事故乃是發(fā)生在醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療工作者在進(jìn)行任何醫(yī)療活動(dòng)之時(shí)，如果他們觸犯了醫(yī)療衛(wèi)生管理的相關(guān)法律、行政法規(guī)以及部門(mén)內(nèi)部規(guī)章制度及診療護(hù)理規(guī)范和常規(guī)，且疏忽大意后給患者帶來(lái)了生命財(cái)產(chǎn)損害發(fā)生的事件；反之，如果不是因?yàn)獒t(yī)療事故而是由于醫(yī)院的過(guò)錯(cuò)行為引起了病人身體受到損害的情況，那么我們稱之為醫(yī)療過(guò)錯(cuò)。2．該二者在法律適用方面存在顯著差異性，例如在與之相關(guān)的鑒定程序以及賠償金額的計(jì)算問(wèn)題上都有巨大的不同之處。對(duì)于醫(yī)療事故，主要是根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)行處理；而在涉及到醫(yī)療過(guò)失時(shí)，則主要適用于由最高人民法院頒布并實(shí)施的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償》。3．從醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)之間的關(guān)聯(lián)來(lái)看，人民法院在審判審理醫(yī)療糾紛案件時(shí)，應(yīng)有必要妥善地處理并平衡《中華人民共和國(guó)民法典》與《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》這兩部法律之間的關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф僖皇藯l患者在診療活動(dòng)中受到損害，2024-08-14374人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、醫(yī)療期與病休期的區(qū)別一是效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方溝通確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。二、醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、醫(yī)療期的待遇有哪些根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第5條規(guī)定2023-04-12238人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)主要相同之處是，兩者都是對(duì)暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職工提供保障，同時(shí)對(duì)享受者提供必要的醫(yī)療服務(wù)。生育保險(xiǎn)的享受者在享受期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，可能同時(shí)享受兩種待遇，即醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的主要區(qū)別是：生育保險(xiǎn)待遇的享受者一般為女職工，少部分地區(qū)包括男職工配偶，而醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受的對(duì)象是全體職工。生育保險(xiǎn)的享受時(shí)間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結(jié)婚時(shí)間、生育順序等。在我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育國(guó)策，因此，女職工一生基本只享受一次生育保險(xiǎn)待遇，及少享受兩次以上。醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有年齡的限制，無(wú)論哪一個(gè)年齡段都可能發(fā)生，在享受次數(shù)上也沒(méi)有限制。生育保險(xiǎn)享受者的醫(yī)療服務(wù)，基本上以保健和監(jiān)測(cè)為主。正常的分娩無(wú)需進(jìn)行治療，只要求定期對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行身體檢查，以及對(duì)產(chǎn)婦和胎兒的監(jiān)護(hù)，以保證正常分娩。而醫(yī)療保險(xiǎn)享受者主要目的是進(jìn)行治療，以及必要的檢查、2023-06-0459人看過(guò) -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的區(qū)別是：1.概念上的不同：醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故；醫(yī)療過(guò)錯(cuò)是指醫(yī)療事故以外，由于醫(yī)院的過(guò)錯(cuò)，造成患者人身傷害的過(guò)錯(cuò)。2.醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)在適用法律上存在差異，從而在鑒定、賠償數(shù)額等存在明顯不同。前者主要依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例，后者主要適用最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償。醫(yī)療事故的鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)學(xué)會(huì)，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的鑒定機(jī)構(gòu)是司法鑒定機(jī)構(gòu)。按照醫(yī)療事故賠償所得要低于按照醫(yī)療過(guò)錯(cuò)賠償所得。一、發(fā)生醫(yī)療事故如何處理發(fā)生醫(yī)療事故時(shí)，除責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)采取必要的醫(yī)療救治措施，防止損害后果擴(kuò)大外，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，判定是否屬于醫(yī)療事故；對(duì)不能判定是否屬于醫(yī)療事故的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的有關(guān)規(guī)定交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定。醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及2023-03-17260人看過(guò)
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辯護(hù)人律師與一般辯護(hù)人的區(qū)別主要在訴訟過(guò)程中的享有的權(quán)利，具體如下：1、會(huì)見(jiàn)通信權(quán)律師：不受限制；一般辯護(hù)人：需經(jīng)人民檢察院許可。2、調(diào)查取證權(quán)律師：受限制的權(quán)利；具體內(nèi)容（1）辯護(hù)律師經(jīng)證人或者其他有關(guān)單位和個(gè)人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料，也可以申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)。（2）辯護(hù)律師經(jīng)人民檢察院或者人民法院許可，并且經(jīng)被害人或者其近親屬、被害人提供的證人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料。其他辯護(hù)人：沒(méi)有這項(xiàng)權(quán)利。訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別是什么一、訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別是什么1、訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別如下：（1）對(duì)象不同。前者針對(duì)公訴案件犯罪嫌疑人和被告人及自訴案件中的被告而設(shè)立的，后者針對(duì)自訴人、被害人、附民事訴訟的當(dāng)事人而設(shè)立的。（2）進(jìn)入刑事訴訟的方式不同。辯護(hù)人除了因?yàn)槲羞M(jìn)入訴訟，還可以通過(guò)法院指定進(jìn)入訴訟，代理人進(jìn)入訴訟，是受被代理人委托進(jìn)入訴訟的。2023-07-0262人看過(guò) -
人身權(quán)一般情況下，民法典和民法的區(qū)別通常如下：民法典一般是指，民事法律關(guān)系的成文法，是用來(lái)規(guī)范民事平等主體之間法律關(guān)系的法典。而民法則屬于獨(dú)立的法律部門(mén)，是所有調(diào)整平等民事主體之間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，民法的范圍包含了民法典在內(nèi)，民法典屬于民法的一個(gè)組成部分。民法典新規(guī)的為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一條規(guī)定，為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二條規(guī)定，民法調(diào)整平等主體的自然人、2023-07-02176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)病假與醫(yī)療期有什么區(qū)別臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-151、 病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長(zhǎng)短取決于員工病情傷勢(shì)。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。 2、 除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的期限。不少HR說(shuō) -
醫(yī)療期和病假有哪些區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個(gè)工資高？湖南在線咨詢 2024-09-03①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 ②病假工資待遇 《北京市工資支付規(guī)定 -
病假期和醫(yī)療期是有區(qū)別的嗎江西在線咨詢 2021-11-02醫(yī)療期是法律概念，病假更多的是生理概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。病假是指勞動(dòng)者本人因病或非工傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。 -
生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)有什么聯(lián)系和區(qū)別？江西在線咨詢 2023-06-12生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)主要相同之處是，兩者都是對(duì)暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職工提供保障，同時(shí)對(duì)享受者提供必要的醫(yī)療服務(wù)。生育保險(xiǎn)的享受者在享受期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，可能同時(shí)享受兩種待遇，即醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的主要區(qū)別是：(1)生育保險(xiǎn)待遇的享受者一般為女職工，少部分地區(qū)包括男職工配偶，而醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受的對(duì)象是全體職工。(2)生育保險(xiǎn)的享受時(shí)間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結(jié)
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銷售假藥罪與非法行醫(yī)罪的區(qū)別和聯(lián)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-28醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)合法的情況是不存在的。必須將主體資格不合法與不合法的主體擅自從事醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)這兩方面結(jié)合起來(lái)認(rèn)識(shí)非法行醫(yī)。借用公式形式表示非法行醫(yī)行為，即為：非法行醫(yī)=非法主體擅自行醫(yī)。在這一公式中，非法行醫(yī)之違法性主要體現(xiàn)在行醫(yī)主體資格不合法上，至于醫(yī)療業(yè)務(wù)行為是否違反醫(yī)務(wù)工作規(guī)章制度，則在構(gòu)成非法行醫(yī)罪時(shí)在所不論，但在認(rèn)定本罪的結(jié)果加重犯時(shí)具有一定的意義。
