辭職可以要求公司出離職證明嗎
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時間： 2023-03-19 08:11:45
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一、辭職可以要求公司出離職證明嗎
開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。離職公司不給開離職證明可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司不給開離職證明該如何辦
用人單位有出具解除或者終止證明的義務(wù)。根據(jù)對話第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識一、公司要求辭職是強迫辭職嗎雇主若采取脅迫手段強迫員工辭去現(xiàn)有職務(wù)，實屬非法行為；如果用人機構(gòu)違背了勞動合同法所規(guī)范之解除或終止勞動合同原則，那么勞動者有權(quán)請求重新施行勞動合同，此時該機構(gòu)必須遵照執(zhí)行。如果雇主因惡意迫使員工辭職而需承擔(dān)賠償責(zé)任，還須支付該員工應(yīng)獲得的應(yīng)有勞動薪酬。值得一提的是，由于此類行為旨在逃避支付賠償金，因此是違法的，其最終所受懲罰通常是依據(jù)員工所遭受的損害程度來決定賠償金額的具體數(shù)額。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動法辭職必須提前一個月嗎其實并不強制要求需提前一個月來進行通知。首先，關(guān)于辭呈的發(fā)出，這完全取決于員工個人的決定，如若能夠與雇主達(dá)成共識，很顯然2024-04-2094人看過 -
1、如果公司沒有向員工發(fā)放辭職證明，是否可以要求賠償？是的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除勞動合同的證明，通常稱為辭職證明。辭職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、所在崗位、在本單位工作年限等信息。《勞動合同法》實施后，為規(guī)避用工風(fēng)險，不少用人單位要求勞動者在用工時提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，使勞動者有機會與新用人單位簽訂合同。因此，勞動者離開原單位時，應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位出具辭職證明，用人單位有義務(wù)依法為離開原單位的勞動者提供辭職證明。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位因法律原因或者約定的原因拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)提出索賠。索賠有三種方式：第一種2023-05-02252人看過 -
看具體情況定。用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)2023-02-10432人看過 -
如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復(fù)職的。可以復(fù)職的情形一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第(一)項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意2023-06-13100人看過
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在職工辭職時因用人單位的安排導(dǎo)致未休完年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。同時勞動者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為辭職的，單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金，并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)2023-08-11174人看過 -
法律綜合知識一、公司離職證明怎么寫離職證明格式要求有哪些寫清具體離職人員的的姓名，交代離職原因，表明自己完成交接手續(xù)，結(jié)尾簽名。1、必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期。2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。勞動關(guān)系解除／終止確認(rèn)書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明的用途有哪些？通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個方面來進行理解；（1）通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同；（2）通過離職證明，能夠清楚的證2024-02-07322人看過 -
約定離職時間可以提前走。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者也可以在約定離職時間前走。一、勞動合同簽5年毀約怎么辦勞動合同簽5年毀約可以通過訴訟仲裁投訴方式要求對方承擔(dān)責(zé)任。無論勞動者與用人單位簽訂多久的勞動合同，只要用人單位沒有對勞動者進行專項技能培訓(xùn)，未簽訂專項技能培訓(xùn)的協(xié)議，勞動者合同期限內(nèi)正常辭職的，不需要賠償用人單位。勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前2023-06-24337人看過 -
可以要求單位支付相應(yīng)的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。辭職員工有補償嗎？（一）一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。用人單位需支付辭退賠償金的情形如下：1、用人單位違法解除或者終止勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重2023-07-06234人看過
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試用期可以退還上家公司離職證明。勞動者可以因為工作期間較短請求用人單位返還上一份工作的離職證明。未過試用期離職可以開離職證明。雖然未過試用期但是勞動者與用人單位成立過勞動合同關(guān)系，此時解除勞動合同關(guān)系是可以開離職證明的。一、試用期可以退還上家公司離職證明嗎試用期可以退還上家公司離職證明。試用期辭職因工作時間較短，勞動者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動2023-06-04122人看過 -
法律綜合知識一、離職證明公司要求員工簽字合法嗎并非所有離職承諾書都需要簽署。該文件的性質(zhì)與合同類似，若其內(nèi)容存在嚴(yán)重的不公平性及無法遵守的條款，您有權(quán)拒絕履行。承諾書應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出當(dāng)事人的真實、明確的意愿，同時不得違背任何相關(guān)的法律規(guī)定或損害他人的權(quán)益。倘若上述條件未能滿足，則該承諾書被認(rèn)定為無效。在某些情況下，當(dāng)離職承諾書侵犯到勞動者的合法權(quán)益時，您仍有權(quán)利拒絕簽署?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明公司不給開怎么辦單位不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委2024-03-1585人看過 -
合同內(nèi)容非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。一、因病換崗降工資一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。二、公司強行調(diào)動崗位怎么辦公司強行調(diào)動崗位的處理辦法如下：1、公司強行調(diào)崗員工可以拒絕，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償；2、勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的；除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；3、調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗，是無效的。三、單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)2023-02-18471人看過 -
可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。一、在公司上班，被開除工資怎么算被廠開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。相關(guān)法律規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人2023-04-01411人看過
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法律綜合知識看具體情況定。按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除的，無需賠償。如果沒有正當(dāng)合法理由辭退，按勞動合同法第四十六條規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2024-05-11390人看過 -
法律綜合知識不可以辭職。法人通常代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)，因為法人與董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔(dān)責(zé)任義務(wù)，前者則很少。法人具有民事行為權(quán)力，法人不可以向公司辭職，法人的辭職需要到工商行政管理部門辦理變更順序，變更完成之后才會被允許辭職?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。2024-05-17413人看過
#常用證明
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#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
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#離職證明
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公司要求離職不出具離職證明能仲裁嗎山東在線咨詢 2023-05-041、可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復(fù)印件（1份）。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，公司不開離職證明申請仲裁由該部門責(zé)令用人單位改正?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位 -
離職證明原單位未開出可以要求公司承諾嗎?香港在線咨詢 2022-11-21承諾書只能說心理上安慰了不少。因為作為企業(yè)方你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。 原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明： (1)該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動關(guān)系。 (2)該員工不存在競業(yè)禁止情況。 (3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會發(fā)揮作用。 風(fēng) -
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辭職要離職證明嗎，可以直接走嗎香港在線咨詢 2023-07-151第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。5000違約金是欺騙你不懂法律，千萬不能
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被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？辭職后用人單位不給開離職證明陜西在線咨詢 2022-04-23被公司辭退，可以不給開離職證明嗎？在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動
