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離職可以要求公司結(jié)清工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 18:41:53 411 人看過

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

一、在公司上班，被開除工資怎么算

被廠開除工資是當天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。相關(guān)法律規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。

二、公司辭退員工工資是立即結(jié)算嗎

公司辭退員工工資是立即結(jié)算。國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。

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寫辭職書時要求公司一次結(jié)請工資可以嗎

勞動者寫了辭職書，辭職到期的，勞動者是可以要求用人單位一次性結(jié)清勞動者所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2023-02-18

155人看過
工資
離職未結(jié)清工資,可以找勞動局嗎?

一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支持。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。離職當月社保交不交員工離職當月，原單位應(yīng)當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。自次月起（含次月）當事人可以將

2023-07-09

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法律綜合知識
公司離職當天，工資必須全部結(jié)清嗎

通常情況下，員工離職時應(yīng)立即結(jié)算工資。相關(guān)法律法規(guī)明確指出：在勞動合同行將解除或者終止之際，任何用人單位都有義務(wù)在瞬間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的薪酬。薪資支付方式應(yīng)當符合法定貨幣標準，且須由用人單位直接支付給勞動者本人。如果勞動者因種種原因無法親自領(lǐng)取工資，可以委派至親或者委托他人轉(zhuǎn)交。此外，用人單位還可以委托商業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-02

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解除勞動合同可以要求工資結(jié)清嗎

解除勞動合同需要雙方簽解除協(xié)議，里面包括解除日期，工資應(yīng)該結(jié)算至解除日當天，并且在規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放工資。一、辭退員工是當天發(fā)工資嗎辭退工資當天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。二、解除勞動合同需要什么材料解除勞動合同材料需要的有：1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單

2023-02-27

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法律綜合知識
被公司辭退，工資可以立馬結(jié)清嗎

被辭退，勞動者可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-06

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離職證明
辭職可以要求公司出離職證明嗎

一、辭職可以要求公司出離職證明嗎開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。離職公司不給開離職證明可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除

2023-03-19

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合同內(nèi)容
孕期離職公司要求降薪可以要求公司賠償嗎

非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。一、因病換崗降工資一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。二、公司強行調(diào)動崗位怎么辦公司強行調(diào)動崗位的處理辦法如下：1、公司強行調(diào)崗員工可以拒絕，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償；2、勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的；除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；3、調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗，是無效的。三、單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)

2023-02-18

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法律綜合知識
公司離職時結(jié)算工資嗎

一、公司離職時結(jié)算工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同之規(guī)定，員工在離職之后，其雇主應(yīng)當立即進行薪酬的結(jié)算。此處所述的“薪酬”即為用人單位按照國家相應(yīng)法律規(guī)定或者與勞動者訂立的勞動合同中所明確的條款，采用貨幣型態(tài)直接支付予本單位勞動者作為勞動報酬的全部金額，具體涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下發(fā)放的工資等諸多類別。紀要法律依據(jù)：詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，當勞動關(guān)系的雙方依照法律規(guī)定程序解除或是終止勞動合同時，用人單位需在完成該項操作之時將勞動者的所有工資一次性結(jié)清?！秳趧臃ā繁还巨o退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職用人單位拖欠提成可以主張賠償嗎在某些情況下，用人單位

2024-03-30

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老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清嗎

一、老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清嗎老板開除我工資可以要求馬上結(jié)清，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司怎么開除一個員工公司開除員工的情形：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五

2023-04-25

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辭工是不是可以立馬要求結(jié)清工資

辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。一、被開除的員工工資怎么發(fā)放？《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。二、公司惡意扣錢該怎么辦公司惡意扣錢，可以向勞動保障管理部門提出申訴，以維護自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)該足額支付勞動者的工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支

2023-04-11

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員工離職后工資可不可以一次性結(jié)清

一、員工離職后工資可不可以一次性結(jié)清員工離職后工資可不可以一次性結(jié)清。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。勞動者還可不可以通過向人民法院請求支付令、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工離職工資立刻結(jié)清簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可不可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的

2024-01-16

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企業(yè)停廠工人可以要企業(yè)結(jié)清全部工資離職嗎？

用人單位依法關(guān)閉，用人單位應(yīng)當和勞動者解除勞動關(guān)系，結(jié)清合法工資，并支付勞動者的經(jīng)濟補償金，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人

2023-02-26

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沒有簽訂勞動合同辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！稄V東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。第五十四條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的；（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（三）未在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的；（四）未如實編制工資支付臺賬的；（五）未向勞動者本人提供其工資清單的。一、違反勞動法單位會受到什么處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或

2023-06-27

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入職2天被公司辭退可以要求給工資嗎

一、入職2天被公司辭退可以要求給工資嗎該職位擁有薪資待遇。在工作期間，倘若不幸遭到用人單位解雇，仍然有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。若由于工作失職給用人單位帶來經(jīng)濟上的損失，那么用人單位則有權(quán)向相關(guān)員工索取賠償。用人單位應(yīng)該嚴格依照雙方簽訂的勞動合同以及國家相關(guān)法律法規(guī)，按時、足額地向員工支付薪資報酬。如遇用人單位拖欠或未按標準支付薪資的情況，相關(guān)員工有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)向所在地的人民法院遞交支付令申請，司法機關(guān)將依法簽發(fā)支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、沒簽合同上七天班被辭退有賠償嗎1、在試用期內(nèi)，若是員工未能達到公司事先設(shè)定的錄用標準，那么用人單位在此情況下解除雙方的勞動合同，無需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。2、但需注

2024-07-23

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