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員工離職時公司規(guī)定的賠償準則

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 15:21:35 410 人看過

公司提前30天告知勞動者解除勞動關系且理由合理，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司沒有合理的理由，無故與勞動者解除勞動關系，公司應當支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照：一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資計算。

工傷員工離職賠償標準

工傷員工離職賠償標準如下：工傷員工辭職或解除合同，購買社會保險的，除了應支付的工傷保險賠償金，還應由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，如果沒有購買社會保險，那么由用人單位統(tǒng)一支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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