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離職后公司繼續(xù)扣繳離職員工社保嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 22:51:17 262 人看過

職工離職后公司不扣社保費用。離職以后公司沒有義務承擔社保，社保應該有下一個公司或者自己承擔。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

離職后還能去勞動局告嗎

可以去勞動局投訴的不沖突。一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響一般都會產生法律成本或不利法律后果會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關企業(yè)負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)買的社會保險；而對于當月社會保險購買成功以后，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規(guī)定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。有關法律規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。離職后如何處理社保卡：要是辭職后有新單位接收的話，可以由新單位繼續(xù)繳納社保，也可以找一個企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交哦，這樣增大了個人負擔。為什么盡量不要讓社保繳費中斷第一點無需多講，在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北

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公司辭退員工辦離職手續(xù)之后不可以扣工資，《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

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