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一、公司欠繳社保離職后可以不交了嗎

公司欠繳社保后，離職的勞動(dòng)者并不能因此免除其繼續(xù)繳納社保的義務(wù)。

1．社保繳納是勞動(dòng)者和用人單位的法定責(zé)任，不因勞動(dòng)者離職而免除。若公司確實(shí)存在欠繳社保的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司補(bǔ)繳，并在離職時(shí)與公司協(xié)商處理社保繳納的相關(guān)事宜。

2．在《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中，明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。即使勞動(dòng)者離職，公司也應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)齊欠繳的社保費(fèi)用。

3．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行自己的社保繳納義務(wù)，確保自身社保權(quán)益不受損害。

二、公司欠繳社保離職后的影響

公司欠繳社保對(duì)離職勞動(dòng)者的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1．社保是勞動(dòng)者的重要權(quán)益之一，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。如果公司欠繳社保，離職勞動(dòng)者的這些權(quán)益將受到損害。

2．公司欠繳社保還可能影響離職勞動(dòng)者未來的就業(yè)。一些用人單位在招聘時(shí)會(huì)查看應(yīng)聘者的社保繳納記錄，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有社保欠繳的情況，可能會(huì)對(duì)其產(chǎn)生負(fù)面印象，從而影響其就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、欠繳社保離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于因公司欠繳社保而離職的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資進(jìn)行計(jì)算。

2．但需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和條件可能存在差異，勞動(dòng)者在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要了解當(dāng)?shù)氐木唧w政策。

3．勞動(dòng)者在離職時(shí)還可以與公司協(xié)商處理社保繳納的相關(guān)事宜，如要求公司補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用等。