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員工離職手續(xù)未辦公司仍繳納社保該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-24 01:33:22 398 人看過

一、員工離職手續(xù)未辦公司仍繳納社保該如何處理

若未辦理離職手續(xù)，關(guān)于社保的處理方式為該用人機構(gòu)將在下個月份停止為勞動者繳納社會保險費用。在勞動者重新找到合適的就業(yè)崗位之后，可以直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人機構(gòu)（僅需攜帶包含個人養(yǎng)老保險信息的接續(xù)卡片前往原用人單位所在地的社保中心進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)出手續(xù)即可。倘若無法找到這張接續(xù)卡的話，也可前往當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾堁a辦）。

至于其他與社保相關(guān)的手續(xù)問題，均由新入職的用人機構(gòu)負責(zé)辦理妥當(dāng)。

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、員工離職當(dāng)月社保繳納規(guī)定有哪些

關(guān)于員工離職當(dāng)月社會保險繳納事宜，主要遵循如下幾點規(guī)則：首先，為避免出現(xiàn)斷保情形，員工須于離職之前的最后一個月份依照法定要求繳納應(yīng)繳社?？铐?，且在正式離開原雇主后向所在企業(yè)領(lǐng)取社保繳費憑據(jù)，便于在未來的職業(yè)生涯中或達到法定退休年齡時證明個人在社保方面的履歷狀況；

其次，關(guān)于離職當(dāng)月社保是否應(yīng)當(dāng)繳納的問題，則交由各雇傭關(guān)系雙方參照實際情況進行商議與決定。通常情況下，若員工在離職當(dāng)月尚未開始新的社保參保事務(wù)，那么原雇主即需依據(jù)該員工的工資標準向負責(zé)發(fā)放社保金的機構(gòu)進行如實繳納相應(yīng)金額的社保經(jīng)費；而若員工在離職當(dāng)月已加入新的社會保險體系，原雇主無需再另行支付其社保費用。

《中華人民共和國社會保險法》第五條

縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

倘若員工未能按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，雇主將于下個月份停止為其繳納社會保障福利待遇。當(dāng)該員工成功找到新的就業(yè)機會時，應(yīng)持有所需的養(yǎng)老金帳戶銜接卡前往原單位所在地區(qū)的社保服務(wù)中心，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；如若沒有這張卡片，也可以進行補辦。至于其他類型的社保手續(xù)，則由新入職的公司全權(quán)負責(zé)處理。

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一、員工不辭而別未辦理任何離職手續(xù)該如何處理針對員工主動離崗且未履行離職流程的情況，企業(yè)有必要將離職相關(guān)信息或解除勞動關(guān)系證明書通過郵政服務(wù)寄往該員工的實際居住地址。若實在難以直接交到他手中，或經(jīng)過多次投遞都無果的話，企業(yè)可以考慮在報章雜志或其他公眾媒體進行公告，聲明該名員工已經(jīng)離開公司。其次，論及有關(guān)員工離職事宜，作為用人單位，理應(yīng)為他們辦理充足的離職手續(xù)。當(dāng)離職系由員工個人提出起，用人單位就應(yīng)當(dāng)向其開具相應(yīng)的離職證明。然而，離職證明和辦理離職手續(xù)并非同一概念。離職證明的功能在于明確體現(xiàn)員工與前任用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，以便于其未來尋找新的工作時，能提供給新用人單位審查之用。同樣地，有些員工在離開現(xiàn)職過程中，可能會需要得到原用人單位所出具的離職證明文件。因此，作為用人單位，有為員工提供離職證明的義務(wù)。然而，若員工未盡告知義務(wù)即擅自離崗，則用人單位應(yīng)依法視為曠工情事處理。若曠工時間

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1、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應(yīng)得工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位

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