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續(xù)簽勞動合同需要重新擬定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 21:03:09 134 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。

一、公司成立子公司，如何重新簽勞動合同？

公司新設立了子公司，與勞動者重新簽訂勞動合同或者簽訂一份三方的勞動合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因為用人單位的原因，導致勞動者變更工作單位的，勞動者的工作年限累計計算。也就是在新公司與勞動者解除勞動合同的時候計算經(jīng)濟補償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟補償年限內(nèi)。

二、變更公司名合同要改嗎

變更公司名稱，不需要重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、或投資人等事項，不影響勞動合同的的履行。也就是說公司變更名稱后勞動合同繼續(xù)有效，在勞動合同變更欄內(nèi)注明就可以了。

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1、勞動合同可以續(xù)簽嗎？后，將不利于您保護自己的權利并要求支付雙倍工資。關鍵是你不能證明合同是補充簽署的。“公司應簽訂勞動合同”。自雇傭之日起至補充簽署之日止扣除一個月后，您應根據(jù)合同支付雙倍工資2?！叭绻麊T工拒絕簽訂合同”，可根據(jù)《勞動實施條例》的規(guī)定書面通知自己：“XX天前到人力資源部，逾期不簽訂合同的，勞動關系自動終止”。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來“就此事要求雙倍工資”，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽訂合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽訂前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，不會支付雙倍勞動）5。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領取雙倍工資。勞動關系按第二條、第三條處理后終止。簽訂補充勞動合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補充合同”是雇主的責任。即使補充了書面勞動合同，根據(jù)中國《勞動合同

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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。鼓勵員工主動辭職并重新簽訂勞動合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動合同，同時與子公司重新簽訂勞動合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個人行為，母公司無需支付經(jīng)濟補償。為鼓勵調(diào)動員工的積極性，公司也可在解除勞動合同時向員工支付一定的離職獎勵金。此方案的操作要點主要包括：第一，員工應當以書面方式向母公司提出辭職，公司應當保留書面辭呈原件，以證明系員工主動提出解除勞動合同的

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。試用期需要簽訂勞動合同嗎1．勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關系，應該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。2．根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?/div>

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簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以重新簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，

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一、公司搬遷是不是需要重新簽勞動合同公司搬遷不需要重新簽勞動合同。公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司勞動合同到期不續(xù)簽是不是要賠償公司勞動合同到期，單位不續(xù)簽應向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是不是有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原

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