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重新簽訂勞動合同日期合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:17:25 372 人看過

具體看實際情況。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。應按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

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2023-04-14

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2023-02-10

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2023-03-09

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企業(yè)勞動關系不和諧，引發(fā)矛盾多!昨日，在重慶市勞動關系工作暨貫徹落實新修訂《勞動合同法》工作會上傳出消息，今年內(nèi)，我市將在每個鎮(zhèn)(鄉(xiāng))街至少配備1名通過國家職業(yè)能力培訓鑒定的勞動關系協(xié)調員，把企業(yè)與員工之間的不和諧勞動關系減少到最低。每年4萬件勞動爭議案件我市勞動關系總體上和諧穩(wěn)定。市人社局有關負責人介紹，從2008年起，我市取消勞動仲裁收費后，我市每年受理的勞動爭議案件達4萬件左右，已連續(xù)5年處于高位運行。該負責人解釋，引發(fā)勞動爭議案件的因素很多，包括因社會轉型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動者辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛;勞動者對執(zhí)行工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛;因工傷引發(fā)的勞動爭議案;勞務派遣合同關系中引發(fā)的勞動爭議等等。勞動關系和諧企業(yè)有補貼該負責人說，今年將在全市范圍內(nèi)推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，并進行評級，探索構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)

2023-06-05

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勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?？梢砸髥挝恢Ц赌?1個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工

2023-05-01

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不是。但合同的法律效力是從簽訂日期開始算。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。一、一般合同有效期是多長時間（一）合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。（二）合同終止時間如果沒有約定合同的終止時間，那么判斷合同

2023-03-12

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2023-05-20

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2023-03-19

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