公司的規(guī)章制度是否可以棒打鴛鴦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:30:29
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視情況而定。
如果用人單位對夫妻、親屬等關(guān)系可能影響利益沖突原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關(guān)系的員工間不得具有夫妻或親屬關(guān)系，一旦存在此類關(guān)系，公司有權(quán)對員工的崗位作出調(diào)整。
《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動合同法》第35條又規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務，如果任何一方想在合同履行的過程中變更合同內(nèi)容，也應當遵循平等協(xié)商的義務原則。但在一些特定情況下，用人單位也可以單方將勞動合同的內(nèi)容予以變更。
如果此類規(guī)定只存在于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度中，用人單位可以在勞動合同中添加該制度作為合同的附件，以此明確制度規(guī)定也屬勞動合同的條款，具有同勞動合同相等的效力。
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