為了正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規(guī)定，以下是關于適用法律的幾個問題的解釋
第1條工人和雇主之間的下列爭議是《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議，以及因恢復勞動關系而發(fā)生的爭議職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險費等社會保險費
第二條勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應當根據情況處理：
屬于勞動爭議案件的，應當受理
其他不屬于勞動爭議案件但由人民法院負責的案件，應當依法受理
第三條依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或駁回通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回申請，以申請仲裁的主體不合格為由作出的不予受理的決定或者通知，經審查認定不合格，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當事人拒不接受并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟，第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，訴訟請求與勞動爭議不可分割的，應當合并審理；第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，應當通知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人不服并依法向人民法院提起訴訟的，第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，由用人單位所在地基層人民法院管轄
第九條雙方對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，首先提起訴訟的一方為原告，但是，如果雙方就同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院提起訴訟，人民法院應就雙方的索賠作出裁決，第十條用人單位與其他單位合并的，合并后的單位為合并前勞動爭議的當事人；用人單位分立的，分立后的實際用人單位為分立前發(fā)生的勞動爭議的當事人
用人單位分立后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，被分割的單位為當事人
第11條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，如果原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟，新用人單位可以被列為第三方，如果原雇主以新雇主和工人共同侵權為由向人民法院提起訴訟，則工人可被列為第三方，第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，應當將新用人單位和勞動者列為共同被告，承包商和雇主應視為雙方
第13條雇主應承擔因雇主的決定而產生的勞動爭議的舉證責任，如解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限、，第十四條勞動合同確認無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準，按照《勞動法》第九十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，如果由于雇主原因簽訂的無效合同對工人造成損害，用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，應當參照《勞動合同違約和解除經濟補償金支付標準》第十五條的規(guī)定，賠償勞動者因合同無效而遭受的經濟損失：在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由
不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件
無故扣發(fā)或拖延工人工資
拒絕支付工人延長工作時間的工資
支付低于工資的工人工資當?shù)刈畹凸べY標準第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，人民法院應當根據《勞動法》第二十條予以支持，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，人民法院可以認為雙方有無固定期限勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。當事人對裁決中的某些事項不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決無效
第十八條勞動爭議仲裁委員會對多名勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力；人民法院應當受理對未提起訴訟的部分勞動者具有法律效力的執(zhí)行申請
第十九條用人單位依照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，已經向勞動者公布的行政法規(guī)和政策，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據
第二十條用人單位對勞動者的辭退、除名、辭退等有明確錯誤的，或者因其他原因終止勞動合同，收回勞動報酬、撫恤金、醫(yī)療費、工傷保險金、經濟補償金、培訓費等相關費用的，人民法院可以依法判決撤銷，第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決和調解的，人民法院可以變更支付金額，被申請人提供證據證明勞動爭議仲裁裁決和調解有下列情形之一的，經審查核實，
-
從一起勞動爭議案件談勞動者如何維護自身權益
144人看過
-
涉及勞動者權益的案件如何合法維護自身利益
491人看過
-
除名引發(fā)勞動爭議法院依法維護勞動者合法權益
485人看過
-
維護勞動者權益--勞動爭議中的幾個關鍵問題
142人看過
-
小孩被打，如何維護其合法權益？
53人看過
-
工人在勞動中受傷，如何依法維護自己的權益？
430人看過
-
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁調解原則如何維護當事人權益勞動爭議仲裁調解原則包括：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。二、勞動爭議什么情況下可申辦仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是2024-01-16250人看過 -
農民工一、農民工權益保護存在的問題：(一)勞動關系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動法》要求與勞動者簽訂勞動合同，或合同到期后沒有及時續(xù)簽。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險行業(yè)的用工單位私下與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。(二)部分農民工勞動權利受到侵害。主要表現(xiàn)在：1、是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農民工勞動時間長、強度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達18個小時，超時工作現(xiàn)象嚴重。2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農民工合法權益保護方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農民工簽訂勞動合同，拖欠工資，收取抵押金，強迫勞動等行為。3、是休息休假權利沒有落實。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護。有的用人單位不給農民工配發(fā)2023-04-2950人看過 -
維護勞動者合法權益的重要手段有勞動者要依法簽訂勞動合同，增強權利意識和法律意思等。維護勞動者合法權益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員申請調解或者申請仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護勞動者合法權益的重要手段維護勞動者合法權益的重要手段有：1.依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律武器。2.勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解。3.當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。二、維護勞動者合法權益途徑維護勞動者合法權益途徑：1.協(xié)商。勞動者在勞動保障合法權益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。3.仲裁。勞動者和用人單位之間存在爭議的，勞動者可在知道或者應當知道自己權利被侵害之日起1年內向2023-06-05361人看過 -
撫養(yǎng)費夫妻離婚孩子一般跟隨對自己的成長更有利的一方。根據民法典的具體規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，協(xié)商，協(xié)商不成法院按照最有利于未成年子女的原則判決。孩子八周歲的，需要尊重孩子的真實意愿，這個時候他已經有了一定的選擇權。總之優(yōu)先考慮到孩子的問題。民法典家暴離婚如何判民法典家暴離婚的判處是：調解無效的，應當準予離婚。且家暴可以認定為過錯事由，無過錯方有權請求損害賠償。因重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員；有其他重大過錯導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，2023-07-01229人看過
-
法律綜合知識一、如何維護違章建筑被拆除爭議中的權益應當先看拆遷程序是否符合法律的規(guī)定，一定要仔細審查拆遷協(xié)議，遭遇非法的強拆時應當保存好相關證據，及時提起行政訴訟。強拆是指開發(fā)商或拆遷公司與業(yè)主就拆遷補償未能達成協(xié)議，經過一定法律程序由法院組織的強制拆遷行為。違章建筑人享有法律保護的占有利益，除執(zhí)法機關依法處理外，禁止他人對違章建筑進行非法占有和損害。違章建筑被侵占的，可以要求返還財產。不過，違章建筑被損壞的，法院不能支持違章建筑人“恢復原狀”的訴訟請求，只能判決賠償侵害所造成的實際損失。違章建筑雖然在未得到相關部門批準之前屬于非法建筑，但只能由法定機關通過法定程序來處理?！睹穹ǖ洹返谒陌傥迨艞l【無權占有造成占有物損害的賠償責任】占有人因使用占有的不動產或者動產，致使該不動產或者動產受到損害的，惡意占有人應當承擔賠償責任。二、違章建筑主要包括什么1．未申請或申請未獲得批準，并未取得建設用地規(guī)劃許可證2023-07-03202人看過 -
企業(yè)改制根據《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的效力，企業(yè)合并或者分立的，勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，企業(yè)變更勞動合同主體解除勞動合同的，人民法院應當支持勞動合同訂立后繼續(xù)履行勞動合同的請求，企業(yè)和職工可以變更勞動合同的內容。特別是勞動合同訂立后，勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、合并等，致使勞動合同無法履行，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以就勞動合同內容的變更簽訂協(xié)議勞動合同的變更必須采用書面形式解除勞動合同應當支付經濟補償企業(yè)可以解除勞動合同停產、改制、改制、重組過程中與職工協(xié)商簽訂合同。企業(yè)協(xié)商解除勞動合同，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下的，應當依法向職工支付經濟補償金：，但占職工總數(shù)10%以上的，應當提前30日向工會或者企業(yè)全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃2023-05-07166人看過 -
申請勞動仲裁只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。建筑工人上班路上摔傷算工傷嗎？四川成都譚萬瀟律師回復：1、屬于工傷，可以要求單位或自行勞動保障局申請工傷認定；2、工傷被認定后在申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級；3、工傷，賠償項目除醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、后續(xù)醫(yī)療費、停工期間的工資外，構成傷殘的，還有一次性傷殘補助金，解除勞動關系的還有就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等，具體的賠償數(shù)額需要根據你的實際情況確定；4、協(xié)商不能解決可以委托律師維權。四川成都沈輝律師回復：如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法2023-07-1199人看過 -
工人在勞資糾紛中應如何保護自己的權利（1）雙方應協(xié)商解決。雙方應在自愿的基礎上協(xié)商并達成協(xié)議（2）調解程序。當事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解。自當事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在30日內終止調解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，并自覺履行調解達成的協(xié)議。調解不成的，可以申請仲裁。（3）仲裁程序。一方或雙方可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁，仲裁庭應先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即沒有仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終2023-05-07329人看過
-
農民工這段內容講述了開發(fā)商未按照合同或結算報告的要求支付工人工資及相關工程款,導致承包商項目無法在約定的時間內完成,從而引發(fā)的項目拖欠事件。這種拖欠工資行為不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展,而且使拖欠工資的農民工痛苦不堪,影響整個建筑市場的正常運行,給工程質量和安全留下隱患。在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠,應該及時協(xié)商、申請評估鑒定,并委托律師處理。開發(fā)商未按照合同或結算報告的要求支付工人工資及相關工程款,導致承包商項目無法在約定的時間內完成,從而引發(fā)的項目拖欠事件。它不僅影響建筑企業(yè)的生存和發(fā)展，而且使拖欠工資的農民工痛苦不堪，影響整個建筑市場的正常運行，給工程質量和安全留下隱患。那么，在沒有合同的情況下遇到工程款拖欠該如何維權呢？？按照一般的商業(yè)慣例，先簽訂相關合同再履行合同。在沒有簽訂工程合同的情況下，雙方應該只是口頭約定而沒有簽訂書面合同。但只要你實際有施工行為，并完成了相應的、合格的工程2023-09-11129人看過 -
仲裁委員會對勞動爭議仲裁案件的管轄權存有異議時，應當以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當事人提出的管轄權異議，仲裁委員會應當進行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權的仲裁委員會，同時當事人會收到書面的通知。勞動爭議仲裁案件能提出管轄權異議嗎勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議。管轄權異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。因此可以看出，在勞動爭議仲裁案件中，當事人可以提出管轄權異議?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十條當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應當書面決定駁回。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。2023-07-08325人看過 -
法律綜合知識一、如何合法維權處理發(fā)生的勞動爭議合法維權處理發(fā)生的勞動爭議的方式如下：1．協(xié)商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請進行調解。當事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。3．仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。二、勞動爭議仲裁所需材料清單勞動爭議仲裁所需材料清單：1．勞動爭議仲裁申訴書；2．身份證復印件；3．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4．2023-08-16389人看過 -
案例警示北京某IT企業(yè)因工作需要，引進了一IT人才，雙方約定該員工的月工資為12000元。半年之后，企業(yè)通知該員工，因為企業(yè)效益的原因，決定將其工資降為10000元/月，該員工不同意，企業(yè)則稱：如果不同意，企業(yè)可以考慮與其解除勞動關系，給予補發(fā)半個月工資。該員工表示同意，但雙方當時都沒確定按什么標準補發(fā)半個月工資。在執(zhí)行時，企業(yè)按每月10000元的標準補發(fā)了該員工半個月的工資，并扣除了個人所得稅。該員工不服，告到勞動仲裁委：企業(yè)理應按12000元/月標準支付其補償工資;按規(guī)定，企業(yè)應該給予一個月工資的經濟補償，補償半月工資違法;扣除補償金個人所得稅違法。因為企業(yè)在這方面既無合同約定，又無內部規(guī)章，因此仲裁委支持了該員工的申訴請求，企業(yè)敗訴。專家支招員工的職、薪升降與崗位調整是用人單位內部的一種正常管理機制。其根據是用人單位生產經營的需要和員工各方面的表現(xiàn)情況。因此，員工的職、薪升降與崗位調2023-05-31290人看過
-
隨著改革開放政策的不斷完善和社會主義市場經濟體制的建立，職工隊伍發(fā)生了巨大變化。大量進城務工人員成為職工隊伍重要組成部分。企業(yè)職工隊伍形成相對穩(wěn)定和合理流動兩大態(tài)勢，勞資雙方出現(xiàn)的新矛盾和勞動爭議，給工會組織提出新課題。為維護職工（農民工）合法權益，做好勞動爭議調解工作，從2004年起，商城縣總工會加強勞動爭議調解組織力量，注重幫助職工（農民工）解決實際問題，受到社會各界好評。一、模范遵守黨的路線方針政策，認真執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實做好勞動爭議調解工作。我們認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，大力宣傳《工會法》、《勞動法》和《河南省工會條例》，向全縣基層工會組織分發(fā)《工會法律法規(guī)文選》2000本，向職工（農民工）發(fā)放維權明卡10000份，營造依法辦事，切實維權的良好氛圍。二、加強對勞動爭議調解工作的領導。2004年11月，商城縣工會成立勞動爭議調解領導小組，縣工會主席任組長，兩名副主席2023-06-1156人看過 -
法律綜合知識一、如何在勞動爭議發(fā)生后有效地保護個人權益勞動糾紛要想維權，首先可以與對方協(xié)商；協(xié)商不一致的可以向勞動部門提起仲裁或調解申請，如果還是無法解決問題的話，當事人可以向人民法院提起訴訟。我國法律規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。二、勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷、經濟補償或者醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁申請需要哪些步驟勞動仲裁申請需要如下步驟：1．提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關證據材料。2．仲裁受理：仲裁2023-11-19261人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
-
勞動爭議仲裁辦理中如何維護勞動者的權益新疆在線咨詢 2022-04-26如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外， -
勞動爭議案件中，勞動者與用人單位的合法權益發(fā)生調節(jié)爭議如何處理上海在線咨詢 2022-03-14勞動爭議是用人單位與勞動者關系不協(xié)調的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭議，勞動者的合法權益得不到保障，勢必影響勞動者及家人的正常生活，進而影響社會的安定團結，尤其是團體勞動爭議，如果處理不當，對社會經濟、政治秩序會帶來更大的影響。在切實保障勞動者合法權益的同時，用人單位在勞動關系中的合法權益同樣需要加以保護，以便其生產、工作的正常運作。因此，法院在對勞動爭議案件合法、公正處 -
如何維權勞動爭議上海在線咨詢 2021-07-15像被拖欠工資、辭職被拒絕、被違法辭退這種情況，小編認為最好的辦法是到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是免費的，并且在這期間，還不耽誤勞動者去找個新工作。勞動仲裁裁決出來后對方不執(zhí)行的，還可以申請法院強制執(zhí)行。 申請仲裁只需帶上申請書，申請人身份證復印件、相關證據（如勞動關系證明、拖欠工資證據等）和證據清單，用人單位工商登記信息（有些地方不需要）。勞動爭議仲裁委員會受理案件后一般4
-
工資待遇未體現(xiàn)在勞動合同中，勞動者權益如何維護？遼寧在線咨詢 2024-11-30根據我國法律規(guī)定,勞動者享有獲得勞動報酬的權利,而工資是勞動者獲取勞動報酬的最基本方式。只要勞動者向用人單位提供勞動,用人單位就應當向勞動者支付工資,不得拖欠或無故扣發(fā)勞動者的工資。 根據《勞動合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。因此,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就 -
大巴車劫奪案件中，如何維護權益內蒙古在線咨詢 2022-05-031、你損失直接責任人是實施搶劫的犯罪份子。 2、大巴車的司機在此事件中有過錯，你可以起訴大巴車所屬的公司。 3、你只能就直接損失要求賠償，不能參加考試的損失法院一般不會支持。 4、你可以要求精神損失費，但直接責任人不是公交公司，法院在實踐中不會判決，或只判的很少，所以你提出時數(shù)額不能太多，否則自己要負擔很多的訴訟費。
