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如果辭職半個月可以走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 10:22:10 171 人看過

不可以的。

1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2．

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、公務(wù)員試用期辭職流程是怎樣的？

先提出書面申請，三十日內(nèi)審批。

1．公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

2．公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

3．擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

4．擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、簽訂勞動合同違約金多少合法？

除了勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的，用人單位繳納了培訓(xùn)費用，可以約定違約金，其他情況不予支持。

1．于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2．其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

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一、試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)說半個月才能走當(dāng)天可以找勞動局嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在結(jié)束工作關(guān)系時只需按照規(guī)定辭去職務(wù)即可，而無需取得雇主的批準(zhǔn)。值得注意的是，試用期離職并非可以在當(dāng)日即行離去。按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，試用期內(nèi)職工想要離開原單位，必須提前三日正式通知單位，并且應(yīng)該繼續(xù)完成工作任務(wù)直到新繼任者接手為止；同時，前雇主也不被允許擅自扣除員工的薪資。若遇到任何雇主無故克扣員工薪資的情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時向所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或走訴訟途徑以維護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期不滿有工資嗎是的，在試用期間，勞動者有資格獲得薪酬待遇。只要其為公司提供了規(guī)定的正常勞動義務(wù)，雇主就有義務(wù)向其支付相應(yīng)的工資報酬。同時，試用期內(nèi)的工資水平也需嚴(yán)格遵循相關(guān)

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一、上班一個月沒簽合同，可以辭職就走人嗎？倘若已經(jīng)完成了一個完整的工作周期而尚未簽署勞動合同，事實上，完全具備解除當(dāng)前職務(wù)的權(quán)利。然而在此之前，我們?nèi)孕枰勒辗ǘǔ绦蛐惺?。首要之事便是盡管沒有簽訂正式的勞動合同，您與雇主之間事實上已建立起正式的聘用關(guān)系。因此，在您決定離開該公司前，建議您盡早與其進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，力爭提前通知其相關(guān)安排，以保證其能夠擁有充足的時間尋找適合的人員接替您的崗位職責(zé)。同時，如果您選擇不聲不響地離去，可能會對雇主造成一定程度的經(jīng)濟損失，并可能影響其日常運營活動的順利進(jìn)行。因此，當(dāng)您表達(dá)離職意愿時，也應(yīng)盡量避免無謂的糾紛或責(zé)任承擔(dān)所帶來的額外負(fù)擔(dān)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、上班一個月被公司辭退如何賠償上班一個月被公司辭退，如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補

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入職半個月怎么開口辭職

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一、辭職馬上走可以扣當(dāng)月工資嗎用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動者無理由解除勞動合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期，如給用人單位造成實際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動者未提前一個月通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無法定事由克扣勞動者工資則涉嫌違法。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動

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不需要理由就可以辭職，辭職的時候向單位提交辭職申請就可以了?？梢蕴崆邦I(lǐng)工資，如果用人單位拖欠工資，攜帶相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。一、個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、法律依據(jù)根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞

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需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護(hù)。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、工廠可以不批員工離職嗎工廠不批員工離職是不符合法律規(guī)定的。勞動者辭職是無須經(jīng)過單位同意的，若單位同意，那勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者也可在盡書面通知義務(wù)的三十天后正式離職。而若單位不同意，也沒有提前三十天通知

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如果自己入職一個月離職可以嗎不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權(quán)利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內(nèi)辭退員工而不需要任何經(jīng)濟補償。辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動

2023-04-29

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1、有新單位如果不是裸辭，那么，進(jìn)入新單位后，公司會繼續(xù)幫你繳納五險一金，新公司試用期不買五險一金，可以找人事商量，自己全額支付五險一金的費用，讓公司代繳2－3個月。2、沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規(guī)；還可以個人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民保險，但是僅能買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，其他險種不能買。另外，五險一金因辭職斷繳，影響最大的是醫(yī)療保險，因為需連續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇，其他險種影響不大。辭職如果五險一金停了怎么辦養(yǎng)老保險：停止繳納；由個人全額繳納；如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳費形成個人賬戶總額?！渡鐣ｋU法》

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