如何主張拖欠工資經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 21:42:18
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1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>
2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”
一、不屬于拖欠工資的情形有哪些
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)；
9、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
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職工何時能要經(jīng)濟補償金，職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金重慶在線咨詢 2022-10-05在解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系的同時，主張經(jīng)濟補償金。如果當事沒有主張，離職一年以上再主張時則會有時效限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者 -
勞務派遣經(jīng)濟補償金如何主張？香港在線咨詢 2023-11-29勞務派遣經(jīng)濟補償金按照勞動者每工作一年，補償一個月的工資的標準對勞動者進行經(jīng)濟補償，一般是由原派遣單位進行支付的，具體的支付標準應當根據(jù)實際情況來進行合法認定，避免出現(xiàn)違法規(guī)定的行為。 -
經(jīng)濟補償金可以主張雙倍工資嗎寧夏在線咨詢 2022-10-19不予支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留
