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工傷賠償案件中的誤工費(fèi)計(jì)算問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 16:15:38 219 人看過

一、工傷賠償案件中的誤工費(fèi)計(jì)算問題

工傷事故中一般沒有誤工費(fèi)，但是有停職留薪。停工留薪期的工資，是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

二、工傷保險(xiǎn)怎么走流程

工傷保險(xiǎn)按照下列流程走：

1．向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2．認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；

3．持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)要多久領(lǐng)取賠償

工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)要240天才能領(lǐng)取賠償。

一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表填寫方式：應(yīng)當(dāng)填好職工的姓名、性別、年齡、住所、聯(lián)系方式等基本信息；職工發(fā)生工傷的原因、經(jīng)過；申請(qǐng)賠償?shù)捻?xiàng)目和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及申請(qǐng)期限等內(nèi)容。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    工人在工地上受傷的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；3、其他補(bǔ)償項(xiàng)目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等。一、工作時(shí)在工地受傷誤工費(fèi)的責(zé)任承擔(dān)如果確認(rèn)是工傷，誤工費(fèi)就應(yīng)該由建筑單位承擔(dān)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度
    2023-07-18
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  • 本人工資在工傷賠償案件中如何計(jì)算
    一、本人工資在工傷賠償案件中如何計(jì)算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中的本人工資按受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算。并且本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。二、工傷賠償該找誰(shuí)申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，?yīng)該找工傷保險(xiǎn)基金和用人單位。流程如下：1．向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3．根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的賠償是不一樣的。三、工傷賠償時(shí)效是怎樣的工傷賠償時(shí)效最長(zhǎng)是一年。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的，職工或及其近親屬在一年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷
    2023-09-08
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  • 農(nóng)民工誤工費(fèi)的索賠問題
    這段文字主要介紹了患者收入證明的開具標(biāo)準(zhǔn)。通常以單位開具的收入證明和工資單作為依據(jù)，獎(jiǎng)金則以患者上年度單位人均獎(jiǎng)金來計(jì)算。如果獎(jiǎng)金超過了獎(jiǎng)金稅的起征點(diǎn)，那么應(yīng)以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明。通常以單位開具的收入證明和工資單作為依據(jù)，獎(jiǎng)金則以患者上年度單位人均獎(jiǎng)金來計(jì)算。如果獎(jiǎng)金超過了獎(jiǎng)金稅的起征點(diǎn)，那么應(yīng)以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明。 根 據(jù) 素 材 ， 誤 工 費(fèi) 的 起 征 點(diǎn) 是 多 少 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，誤工費(fèi)的計(jì)算方式會(huì)因當(dāng)事人的情況而有所不同。誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況來確定的，而傷者本人的誤工時(shí)間則根據(jù)當(dāng)事人接受
    2023-10-09
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  • 對(duì)方責(zé)任誤工費(fèi)的賠償問題
    誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種。固定收入誤工費(fèi)一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。無(wú)固定收入誤工費(fèi)均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。車子被撞對(duì)方全責(zé)誤工費(fèi)怎么處理？誤工費(fèi)計(jì)算方式按受害人有無(wú)固定收入分為兩種。1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證
    2023-07-08
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    • 誤工費(fèi)賠償問題，誤工費(fèi)賠償問題，誤工費(fèi)如何賠償
      陜西在線咨詢 2022-08-20
      誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人
    • 人身?yè)p害賠償案件中誤工費(fèi)費(fèi)用賠償如何計(jì)算？
      山東在線咨詢 2022-05-02
      人身?yè)p害賠償案件中誤工費(fèi)的賠償：一種情況是，對(duì)于有固定收入的，應(yīng)按受害人的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬或其他形式的收入減少部分進(jìn)行計(jì)算。 另一種情況是，對(duì)于無(wú)固定收入的，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了兩種方式，一是根據(jù)受害人舉證確定收入計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);二是依據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄杖胗?jì)算。其計(jì)算是單位時(shí)間的實(shí)際收入乘以誤工時(shí)間，或者平均收入(或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資)乘以誤工時(shí)
    • 車撞人誤工費(fèi)計(jì)算方法及賠償問題
      云南在線咨詢 2025-02-02
      一、關(guān)于交通事故誤工費(fèi)的計(jì)算方法 根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明，可以計(jì)算出交通事故誤工費(fèi)的具體數(shù)額。誤工費(fèi)的計(jì)算方法包括受害人的誤工天數(shù)、誤工期間的總收入損失以及誤工費(fèi)的具體構(gòu)成。 1. 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 2. 誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明明確定。如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工，
    • 工傷陪護(hù)人員的誤工費(fèi)賠償問題
      北京在線咨詢 2025-01-14
      根據(jù)陪護(hù)人員工資損失的數(shù)額來確定，這在法律上被稱為護(hù)理費(fèi)。 需要醫(yī)院開具的護(hù)理期限，然后才能推算出護(hù)理期間的工資損失。
    • 如何計(jì)算工傷賠償誤工費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-04-27
      在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)停工留薪期在12個(gè)月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認(rèn)，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期