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一、解除合同后檔案轉(zhuǎn)移流程檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開(kāi)具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)中心。隨后，人才交流服務(wù)中心與你簽訂檔案管理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實(shí)，檔案也就變成了死檔案。這樣會(huì)給自己帶來(lái)諸多不便，比如身份認(rèn)定、出具各類(lèi)證明、申報(bào)職稱(chēng)考試和評(píng)審、出國(guó)（境）政審有關(guān)材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對(duì)你辭職后的情況一無(wú)所知，肯定也不愿給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對(duì)辭職后的你顯得至關(guān)重要。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶(hù)籍所在

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門(mén)創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。一、解除勞動(dòng)合同后如何辦理檔案轉(zhuǎn)移檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開(kāi)具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)中心。隨后，人才交流服務(wù)中心與你簽訂檔案管理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方

15天之內(nèi)應(yīng)該辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無(wú)支付年限限制，可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于

解除勞動(dòng)合同后檔案可以移交到勞動(dòng)局，也可以移交到新用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后需要自己交社保嗎？如果個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

解除勞動(dòng)合同后檔案需移交勞動(dòng)局。勞動(dòng)者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒(méi)有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場(chǎng)進(jìn)行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。一、離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。自己可以留復(fù)印件，并可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。員工離職時(shí)，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明包括勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在單位的工作年限等內(nèi)容。一、離職證明的用途如下：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金

一、被解除勞動(dòng)合同會(huì)體現(xiàn)在檔案里嗎解除勞動(dòng)合同證明通常情況下是不會(huì)被納入個(gè)人人事檔案中的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，各用人單位應(yīng)在員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具離職證明書(shū)，同時(shí)需在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案遷移手續(xù)。若用人單位未按照規(guī)定履行此項(xiàng)義務(wù)，那么將由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行責(zé)令整改，若因此行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以不提離職就走人嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未與員工簽約便存在過(guò)錯(cuò)行為，需對(duì)由此導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。一、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

公司無(wú)權(quán)扣留檔案，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！逼髽I(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)?！币?、勞動(dòng)糾紛解決的途徑有哪些？1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在問(wèn)題發(fā)生后，通過(guò)私下溝通的方式解決爭(zhēng)議問(wèn)題。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，有利于促進(jìn)問(wèn)題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：(1)乙方應(yīng)于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費(fèi)用由?方負(fù)擔(dān)。(3)住房公積金于??年??月??日???(封存或轉(zhuǎn)出)。甲方：乙方：年?月?日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)

法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同甲乙雙方是誰(shuí)。但是一般習(xí)慣上將付款方定義為甲方，收款方定義為乙方。具體到勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝皇歉豆べY的，所以一般甲方為用人單位，勞動(dòng)者是收工資的，一般為乙方。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等；3、主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、報(bào)酬的性質(zhì)不同，勞動(dòng)合

本文介紹了勞動(dòng)合同在個(gè)人檔案中的重要性,并指出用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需出具證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人檔案中的勞動(dòng)合同記錄了個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等資料,體現(xiàn)了當(dāng)事人的工作單位情況。與單位簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被記錄在個(gè)人檔案中。這里所指的檔案通常是指?jìng)€(gè)人檔案,由單位保管并隨個(gè)人工作一同攜帶,因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件,其中包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等資料,通常會(huì)記錄在個(gè)人檔案中。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位為何要出具解除證明？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),有義務(wù)出具解除證明。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)故意或者重大過(guò)失地?fù)p

一、被解除合同檔案怎么處理勞動(dòng)合同解除后，用人單位要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、單位如何解除勞動(dòng)合同步驟1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解

需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動(dòng)合同書(shū)，如果沒(méi)有未交費(fèi)工齡需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，不找到檔案資料這段時(shí)間將不予計(jì)算，會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實(shí)在無(wú)法尋回，可以通過(guò)當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動(dòng)部門(mén)及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書(shū)”、原單位或者主管部門(mén)文書(shū)檔案或者會(huì)計(jì)檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊(cè)、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后在辦理退休手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定