黑人糟蹋人妻hd中文字幕,精品国产av最大网站,韩国电影伦理片

沒簽合同受工傷可不可以賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 23:30:58 289 人看過

一、沒簽合同受工傷可不可以賠償

沒簽合同受工傷也可不可以要求賠償。但提出申請的單位或者勞動者一方必須提交可不可以證明存在著事實勞動關(guān)系的材料，且要向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表和診斷證明等材料。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、沒有勞動合同工傷如何賠償

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、治療完全結(jié)束后，做勞動可不可以力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動可不可以力鑒定委員會確認(rèn)，可不可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不可不可以自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、沒有勞動合同工傷的賠償呢

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、治療完全結(jié)束后，做勞動可不可以力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不可不可以自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

故意犯罪
工人未簽署合同，受傷賠償不明

因工作原因在工作場所受傷屬于工傷；向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費；住院伙食補助費用；交通費和食宿費；停工留薪期間工資補償；一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性工亡補助金賠償金額；傷殘津貼；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金。具體補償金額根據(jù)工人傷殘程度而定。工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護理?！豆ｋU條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

2023-07-02

382人看過
法律綜合知識
工地受傷九級傷殘沒簽合同有賠償嗎

一、工地受傷九級傷殘沒簽合同有賠償嗎沒簽合同買了社保的話，出了工傷就去找工傷保險賠吧。要是沒買呢？那可得用人單位買單了。1、工傷了怎么辦？用能證明你跟他們有勞動關(guān)系的證據(jù)去申請工傷認(rèn)定唄！《工傷保險條例》里說得很清楚，要這么辦：（1）填個工傷認(rèn)定申請表；（2）拿出跟用人單位勞動關(guān)系的證明，比如工資單什么的；（3）還有就是醫(yī)院給的病歷或者職業(yè)病的報告書。2、要是沒有勞動合同咋辦？先找勞動仲裁部門申訴，讓他們確認(rèn)你們之間的勞動關(guān)系，然后拿著這個結(jié)果去勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定和喪失勞動能力程度鑒定。這兩個鑒定結(jié)果出來以后，就可以找用人單位商量工傷待遇了。如果他們不給，就再找勞動仲裁委員會申訴。3、申訴時可以提供招工表、多人作證、工作證、工作服這些能證明你在那兒上班的東西。4、如果真的是工傷，你就能享受到醫(yī)療費、工傷津貼。如果被評上部分喪失勞動能力，還能拿到傷殘補助金。如果你想辭職，還能再拿一筆

2024-07-29

343人看過
工傷保險
沒有簽合同工人受傷，包工頭要賠償嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)?。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。一、工傷公司應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險基金不在予以核報;2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項目，比如工傷職工停

2023-06-26

178人看過
法律綜合知識
2022不簽合同如何賠償沒簽勞動合同是否可以進行賠償

一、不簽合同如何賠償沒簽勞動合同是否可以進行賠償1、沒簽勞動合同可以要求進行賠償。沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同如何仲裁未簽訂勞動合同的仲裁流程：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向

2022-03-09

320人看過

法律綜合知識
工傷沒賠償可以不上班嗎

一、工傷沒賠償可以不上班嗎工傷尚未獲得賠付并不會對員工繼續(xù)堅守崗位產(chǎn)生直接影響，然而，員工需密切關(guān)注其身心健康及工作表現(xiàn)，以規(guī)避可能引發(fā)第二次意外傷害的風(fēng)險。在遭遇未能獲償?shù)墓录?，員工可尋求法律援助與合法權(quán)利保護途徑，以此維護自身應(yīng)得的權(quán)益；或者與雇主進行積極磋商，適度調(diào)整相應(yīng)的工作計劃，以尋找到更加適宜個人特質(zhì)的崗位定位；此外，也可考慮選擇離職作為解決方案之一?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷沒賠償可以去上班嗎在職工

2024-07-07

328人看過
鑒定結(jié)論
沒合同受傷員工該不該獲賠償?

本市男子張某在某工程公司工作期間不慎發(fā)生工傷，先后3次入院治療，而在其第3次入院時，公司不僅不為其支付醫(yī)藥費，還停發(fā)其停工留薪期內(nèi)的工資。雖然公司一直未與其簽訂勞動合同，但日前該公司還是被南開區(qū)法院判令賠付張某工資、護理費等共計7300余元，同時還需按法院要求為原告辦理報銷醫(yī)藥費事宜。法院經(jīng)審理查明，張某于2000年6月到被告工程公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2004年1月17日，張某在工作中受傷，兩次住院治療后在家休養(yǎng)。2005年1月起，張某所在公司按國家規(guī)定為張某繳納了工傷保險。1個月后，張某的傷情被認(rèn)定為工傷。2005年8月，張某在復(fù)查時發(fā)現(xiàn)傷口不僅沒較好愈合，傷口內(nèi)固定的鋼板還斷裂了，于是再次住院，并拒絕了公司讓其上班的要求，被告于是停發(fā)其2005年9月17日至去年1月17日期間的工資。同年11月21日，勞動能力鑒定委員會根據(jù)張某的病情，做出了延長停工留薪4個月（2005年9月

2023-06-08

166人看過
法律綜合知識
工地民工沒簽合同可以獲賠嗎

一、工地民工沒簽合同可以獲賠嗎工地民工沒簽合同可以獲的雙倍工資。但是雙倍工資的計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，滿一年結(jié)束。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、包工地沒簽合同工程錢好要嗎沒簽訂工程合同，但存在事實的工程勞動。可以先進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者

2024-01-22

433人看過
法律綜合知識
工作中受傷民事賠償和工傷賠償可以同時嗎

一、工作中受傷民事賠償和工傷賠償可以同時嗎即便貴司尚未同您簽署勞務(wù)合同，您仍然無法直接離開并終止這一工作關(guān)系。在此種情況下，雖然沒有書面的勞動合同存在，但對于您來說依然需要遵守提前通知的義務(wù)。于試用期期間，您只需提前3個工作日向用人單位提交書面申請，便可解除這一期限的勞動合同。而當(dāng)試用期結(jié)束之后，為了正式申請解約，則需要您提前30天通過書面方式告知用人單位?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作中受傷是十級傷殘能賠多少錢工作中受傷屬于工傷的，十級傷殘一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資；屬于人身損害的，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x賠償年限×傷殘系數(shù)；

2024-04-23

176人看過

工傷保險
未簽訂合同的工作人員受傷是否可以獲得工傷保險賠償？

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。工傷沒有簽合同怎么辦建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；第2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社

2023-07-03

162人看過
醫(yī)療機構(gòu)
勞務(wù)合同工作受傷后可以有哪些賠償

在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。一、臨時找的工人干活受傷臨時找人干活，工人在工作過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是因第三人造成的，工傷工人可以請求雇主承擔(dān)賠償也可請求第三人承擔(dān)賠償，如果請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇主可以向第三人追償。雇主應(yīng)當(dāng)賠償受損害人醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用。二、輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?輕傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，造成輕傷的賠償鑒定費、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用;造成他人殘疾的，賠償傷殘補助金和輔助器具費;造成他人死亡的。還需要承擔(dān)死者家屬的精神撫慰金。（一）醫(yī)療費掛號費+診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用，醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相

2023-02-22

259人看過
民事賠償
民事賠償與工傷賠償可以同時享受嗎？

這段內(nèi)容講述了勞動者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害時，其賠償權(quán)利人可以同時請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。如果符合工傷認(rèn)定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。勞動者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害時，其賠償權(quán)利人可以同時請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。若符合工傷認(rèn)定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。工傷認(rèn)定與民事賠償有何關(guān)聯(lián)？工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在密切的關(guān)聯(lián)。在勞動法中，工傷認(rèn)定是確認(rèn)勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的事實，并由此享受工傷保險待遇的制度。而民事賠償則是指在勞動者因工傷或患職業(yè)病導(dǎo)致人身損害時，用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。然而，在實際操作中，工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在一些區(qū)別。首先，工傷認(rèn)定是由工傷保險行政部門進行

2023-08-28

188人看過
法律綜合知識
非全日制工作人員受工傷可不可以賠償

一、非全日制工作人員受工傷可不可以賠償一、非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是可不可以享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。二、實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可不可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的

2024-01-05

83人看過

傷殘津貼
沒簽勞動合同可以享受傷殘津貼嗎

勞動合同未簽訂無效，用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，可享受殘疾待遇：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。沒簽勞動合同可以隨時走嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是不建議在過勞動的時候不簽署勞動合同。因為這樣是沒有任何保障的?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工

2023-08-05

64人看過
法律綜合知識
2024工傷賠償沒給錢可以簽協(xié)議嗎

工傷賠償沒給錢可以簽協(xié)議嗎簽訂工傷賠償協(xié)議時，一般是先簽訂協(xié)議后賠償?shù)?，但簽訂協(xié)議時要注意賠償?shù)膯栴}，例如賠償過低、賠償款支付時間不明確等。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。《工傷保險條例》第六十二條

2024-04-05

244人看過