狠狠综合久久久久尤物丿,久久久久青草大香综合精品

臨時工沒有簽合同受傷了是否可以向雇主索賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-12 17:08:02 238 人看過

一、臨時工沒有簽合同受傷了是否可以向雇主索賠

臨時工沒有簽合同受傷了是可以向雇主索賠，臨時工沒有勞動合同，但有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當按《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、臨時工對工傷鑒定結(jié)果不服應(yīng)該如何應(yīng)對

臨時工對工傷鑒定結(jié)果不服的應(yīng)對是：可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟；而用人單位或者工傷職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

三、臨時雇傭工傷不給賠償怎么辦

臨時雇傭工工傷不給賠償，可以通過以下方法維權(quán)：

1．勞動者與用人單位協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工傷處理
保姆在雇主家受傷可以索賠嗎

保姆在雇主家受傷索賠視情況而定，具體情況分為以下：1、個人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，保姆在雇主家中做家務(wù)時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應(yīng)當按民事糾紛處理，不應(yīng)賠償；2、如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當為其入工傷保險，保姆被派到雇主家工作時摔傷，應(yīng)當按工傷處理，予以賠償。賠償項目一般包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。如果雇員因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。人身權(quán)利是每個人最重要的權(quán)利之一，包括健康權(quán)、自由權(quán)等，這些權(quán)利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權(quán)利。侵權(quán)行為屬于一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權(quán)就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權(quán)行為，我國對于人身侵權(quán)有

2023-08-08

255人看過
法律綜合知識
臨時工受傷訛雇主怎樣辦

一、臨時工受傷訛雇主怎樣辦臨時工受傷訛雇主可以向公安機關(guān)報警處理，按受害者遭受的實際損失進行賠償；侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。二、用人單位臨時工受傷算工傷嗎用人單位臨時工受傷算工傷，因為員工和單位存在實際勞動關(guān)系。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應(yīng)當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要

2023-05-27

238人看過
工傷保險
“臨時雇工”受傷能否認定工傷

我的情況能申請工傷認定嗎？漫畫李法明前不久，我被一家公司臨時雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費一千多元。我聽說因為工作原因受傷可以享受工傷待遇，就向該公司詢問。但得到的答復是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以我不能申請工傷。請問，這一答復合法嗎？我的損傷能申請工傷嗎？讀者李軍李軍從你的描述看，你不能申請工傷。臨時雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，你被臨時雇用受到的傷害不能認定為工傷。當然，你在工作過程中受傷，盡管不能認定工傷

2023-06-10

442人看過
簽訂勞動合同
如果雇主沒有簽訂勞動合同，雇員如何索賠

網(wǎng)友問：如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天

2023-05-07

163人看過

臨時工
不簽合同被臨時工索賠

一家裝飾工程公司臨時招用了一名員工，原本以為也就幾個月的時間，所以勞動合同就不簽了。誰料工程剛結(jié)束，公司就接到了職工交涉信，稱由于沒有簽訂勞動合同，不繳社保，要求公司支付相應(yīng)的賠償金。臨時用工怎么還弄出這事兒?這不是故意敲詐嗎?日前，該公司的老板陳先生，特地來訪本報咨詢。據(jù)陳老板反映，他于2年多前開辦了這家裝飾工程公司，規(guī)模不大業(yè)務(wù)倒也不少。去年5月，公司前后承接了兩個較大的辦公樓裝飾工程，一個工程在外地，一個工程在上海。不巧，公司原來的一位監(jiān)理生病了，公司只得臨時招聘監(jiān)理。當時，一位朋友介紹了一位監(jiān)理，他親自面試后，覺得還不錯，于是就決定錄用，并約定每月工資5000元，其中包含社保費。通過幾個月的觀察，他對這位監(jiān)理的工作總體是滿意的。今年春節(jié)前夕，工程順利結(jié)束了，臨時聘用的監(jiān)理拿好工資就回家鄉(xiāng)過年了。誰料前不久，公司突然收到這位監(jiān)理的來信，信中稱，由于單位用工未簽合同，也沒有為他繳納社保

2023-06-09

335人看過
臨時工
雇主是否應(yīng)該為臨時工提供合同？

臨時工也應(yīng)該簽訂合同。只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務(wù)等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一、臨時工的鑒定標準如下：1、年滿16周歲，身體健康；2、遵紀守法，無犯罪前科；3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件齊備；4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。二、簽合同的流程如下：1、資信審查，包括資格審查和信用審查；2、洽談協(xié)商，當事人就合同條款進行協(xié)商達成一致意見；3、擬定合同文書，完備合同條款；4、當事人簽字蓋章。長期臨時工要簽合同嗎需要的，對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，簽訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇?！吨腥A人民共和國

2023-07-01

344人看過
筆錄
工地摔傷致殘沒簽合同雇主拒賠

僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項費用共計一萬元。農(nóng)民工馬某某在工地干粉刷工時不慎從架子上摔下,落下九級傷殘。因沒簽勞動合同也說不清誰雇的自己,雇主反稱不認識馬某某拒絕賠償。僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項費用共計一萬元。2008年10月,泰安農(nóng)民馬某某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到濟南,在某工地干粉刷工。11月13日,正在干活的馬某某不慎從架子上摔下來,當場造成數(shù)根肋骨骨折,馬某某被送進濟南某醫(yī)院治療。住院15天,其間的醫(yī)療費用由雇主李立全部支付。出院后,經(jīng)司法鑒定,馬某某落下九級傷殘。馬某某要求李立支付自己的殘疾賠償金等費用共計3.4萬余元,李立卻拒絕了,馬某某一紙訴狀將雇主李立告上了歷下區(qū)法院。馬某某對法律一竅不通,雇工的時候沒有簽訂勞動合同,自己給誰干活,誰來發(fā)工資,馬某某一概說不清楚。案子第一次開庭審理,被告李立堅

2023-04-26

218人看過
勞動者
零時工是否可以簽署雇傭合同？

臨時工要簽合同。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。特殊工種退休條件法律規(guī)定，必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。職工檔案內(nèi)對其從事特殊工種的情況有原始記錄。男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性

2023-07-02

328人看過

臨時工
未簽合同工傷臨時工是否可以申請工傷認定

一、未簽合同工傷臨時工是否可以申請工傷認定?臨時工是不可以申請工傷認定的，因為臨時工跟公司之間建立的只是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動關(guān)系，因為在申請工傷認定的時候也要先證明雙方存在勞動關(guān)系才行。很顯然，勞務(wù)關(guān)系根本就無法申請工傷認定，沒有工傷認定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業(yè)應(yīng)該按照人身損害的標準予以賠付。勞動關(guān)系由《中華人民共和國》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進行規(guī)范和調(diào)整，建立關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位

2023-04-28

190人看過
終止勞動合同
雇主是否可以因為雇員受傷而終止勞動合同

雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同是，但有限制?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任因此，如果

2023-05-07

227人看過
社會保險
如果員工不簽訂合同，是否可以向單位索賠

合同的封面是不允許的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)法律規(guī)定，工人應(yīng)按其實際工作時間獲得勞動報酬?？梢钥闯?，如果雇員不與雇主簽訂勞動合同，他就不能向雇主要求賠償，查作為負責人進入了合肥的一家酒店。在勞動期間，酒店和cha簽訂了固定格式的，cha簽署了合同封面。根據(jù)合同，酒店在社會保障機構(gòu)為Cha支付了社會保險。2014年11月8日，雙方發(fā)生糾紛，cha從此不再在酒店工作。隨后，Cha以酒店未簽訂書面勞動合同和非法終止勞動關(guān)系為由申請了勞動仲裁，隨后Cha起訴蜀山區(qū)法院，要求酒店支付3.85萬元未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和1.75萬元非法終止勞動合同的賠償金。蜀山區(qū)法院審理后認為Cha知道他與酒店簽訂了勞動合同，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同，不支持其雙倍工資差的主

2023-05-07

267人看過
臨時工
私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負怎樣的責任

私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任；如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。一、雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些雇傭關(guān)系的法律規(guī)定：一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、給別人干活出了事故怎么辦雇員在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故受傷的，一般由雇主承擔責任，如果雇員有重大過錯的，依據(jù)責任比例承擔責任。如果雇員在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)

2023-06-26

454人看過

合同期限
不簽訂合同是否合法雇用臨時用工？

一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。單位臨時用工合同模板根據(jù)《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1．乙方在甲方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1．甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

2023-07-05

275人看過
有期徒刑
雇員因車禍受傷，雇主是否可賠償？

雇員車禍致殘雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，由工傷保險基金進行支付。但如果沒繳納社會保險的，則由用人單位支付。雇員車禍死亡，雇主承擔賠償日前，河南省安陽市文峰區(qū)人民法院審理了一起雇員受害賠償糾紛案件，判決雇主楊國飛賠償其在車鍋中死亡的雇員武某父母賠償款25000元。該案中原告武文法、馬娥德系死者武某的父親、母親。被告楊國飛系肇事司機高紅星及武某的雇主。2009年4月2日14時，高紅星駕駛面包車行駛時撞到路邊的樹上，造成乘坐人武某當場死亡。湯陰縣交警大隊事故認定書認定高紅星負事故的全部責任。2009年4月22日，二原告與被告楊國飛經(jīng)協(xié)商簽訂了一份賠償協(xié)議：由被告楊國飛一次性賠償二原告死亡賠償金、喪葬費、精神損失費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費等共計140000元。付款方式：事發(fā)

2023-08-11

294人看過