追索勞動報酬舉證內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2022-11-08 13:47:16
337 人看過
關(guān)于追索勞動報酬案件的舉證內(nèi)容有以下八點：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。
(4)工作起止日期的證明。
(5)出工人員名單。
(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明。
(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。
(8)其他證據(jù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
追索勞動報酬的前置程序
241人看過
-
追索勞動報酬案件怎么賠
403人看過
-
追索勞動報酬證據(jù)不足被判駁回
64人看過
-
《企業(yè)勞動法》中規(guī)定能否舉報追索勞動報酬的情形有哪些
497人看過
-
船員如何追索工資勞動報酬
308人看過
-
追索勞動報酬是不是屬于勞動爭議
392人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動報酬追索勞動報酬是可以提起訴訟的，但是當事人不能直接向法院起訴，而是需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去向法院起訴?；蛘弋斒氯艘部梢砸婪ㄈド暾堉Ц读?。一、拖欠工資咋辦老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。二、索要工資的訴訟時效多久如果勞動者還在單位2023-03-19111人看過 -
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，維護勞動者合法權(quán)益屬于勞動者的權(quán)利。在這一過程中，如果不存在解除合同的法律情形，勞動關(guān)系很可能不會終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動合同可以協(xié)商解除。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一，單方解除勞動合同的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的2023-05-02359人看過 -
勞動報酬一、追索勞動報酬的勞動仲裁流程是怎樣（一）、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到2023-04-25447人看過 -
勞動報酬應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。一、勞動仲裁委員會仲裁有效嗎當事人約定的勞動仲裁委員會如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動訴訟的管轄法院是哪一個勞動訴訟的管轄法院：用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動合同糾紛的2023-06-27192人看過
-
勞動報酬一、追索勞動報酬案件怎么賠1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。這里應(yīng)當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計局還是原勞動部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當?shù)刈畹凸べY標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞2023-06-18379人看過 -
法律綜合知識一、追索勞動報酬有效期是幾年的追索拖欠工資的時間是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資或者還在上班的，那么從討要的那一天或者離職的那天重新開始計算一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但2024-02-08390人看過 -
勞動報酬勞動糾紛案中，勞動者的請求事項常常都會有追索勞動報酬的25%的經(jīng)濟補償金，其直接依據(jù)便是勞動部頒布實施的《違法和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條。但是，最終法院通常是依據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，并未支持。依據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋(三)》第三條的規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求用人單位加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。但勞動者應(yīng)當就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，勞動者主張加付賠償金的，人民法院才予支持。如未經(jīng)勞動行政部門處理，勞動者直接主張加付賠償金的，不應(yīng)予以支持。因此，勞動者主張加付賠償金的，應(yīng)就勞動行政部門責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的事實承擔舉證責任。如勞動者舉證不能，則不應(yīng)支持其加付賠償金的請求。2023-06-13102人看過 -
1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4、工作起止日期的證明；5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；6、工資標準的證明；7、加班情況及工資標準的證明；8、勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；9、單位的工商資料或其他證據(jù)；10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。一、遇到勞動報酬糾紛怎么處理1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者2023-03-26339人看過
-
勞動報酬《訴訟費用支付辦法》明確規(guī)定，涉及勞動爭議的案件的訴訟費為10元一件，根據(jù)《訴訟費用支付辦法》第二十條，案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人提前支付。被告提起反訴，按照本辦法的規(guī)定需要支付案件受理費的，由被告提前支付。追索勞動報酬的案件可以不提前支付案件受理費。申請費由申請人預(yù)付。但本辦法第十條第（一）項、第（六）項規(guī)定的申請費不得由申請人提前支付，申請費執(zhí)行后支付，破產(chǎn)申請費清算后支付。本辦法第十一條規(guī)定的費用，實際發(fā)生后支付。根據(jù)規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不提前支付受理費。追索勞動報酬的訴訟時效怎么計算一、針對追索勞動報酬訴訟時效的問題，由于目前仍然將“未休年假工資報酬”歸屬為勞動報酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職后一年內(nèi)主張。二、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》對追索勞動報酬訴訟時效有一個表述。三2023-08-0853人看過 -
加班費也是屬于勞動報酬的，在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。因此對于勞動報酬的計算和發(fā)放，也應(yīng)該將加班費一并算入勞動者享有的勞動報酬中，從而保障勞動者的合法權(quán)益。一、深圳最新勞動法計件加班費我國勞動法是有明文規(guī)定勞動者每周的上班時間時長的，也就是說用人單位是不能夠強制性地要求勞動者加班，但是在現(xiàn)實中，也會有用人單位要求勞動者加班的現(xiàn)象，而在這個情況下就必須得給予加班費。根據(jù)深圳市對于員工工資支付的相關(guān)條例規(guī)定，勞動者要是以計件的方式來計算勞動報酬的話一般是按照實行綜合計算工時工作制的報酬方法來計算，日常時間用人單位要求勞動者加班的，加班費按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；而安排勞動者在法定假期工作的，加班費則按照不低于勞動者本2023-03-07218人看過 -
違法企業(yè)被關(guān)，找該企業(yè)的出資人追索勞動報酬。一般情況下企業(yè)是因為無經(jīng)營許可證、無營業(yè)執(zhí)照才會被違法關(guān)停，這種企業(yè)不屬于合法的用工主體，和勞動者之間的勞動合同無效，但是勞動者已經(jīng)付出勞動的，該企業(yè)的出資人要承擔向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金的責任。嚴重違法企業(yè)失信名單后果嚴重違法企業(yè)失信名單后果：1、由縣級以上工商行政管理部門列入經(jīng)營異常名錄，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示；2、情節(jié)嚴重的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰；3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。被列入嚴重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負責人，3年內(nèi)不得擔任其他企業(yè)的法定代表人、負責人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成2023-07-25364人看過 -
勞動報酬中新上海網(wǎng)3月25日電韓國籍整形外科醫(yī)生崔哲元（化名）要求其在滬供職的某整形外科醫(yī)院支付所欠75萬余元，外科醫(yī)院以雙方并非按手術(shù)費提成結(jié)算勞動報酬為由予以拒絕，崔哲元將醫(yī)院告上法庭。近日，上海長寧區(qū)法院對此案作出一審判決，整形外科醫(yī)院應(yīng)當支付崔哲元手術(shù)費提成款等共計75萬余元。近幾年，韓劇的熱播，在催生大批韓劇迷的同時，也激發(fā)了人們整形美容的需求。瞄準這一商機，本市誕生了不少整形外科醫(yī)院，生意頗為火爆。2005年1月，韓國籍醫(yī)生崔哲元經(jīng)向本市衛(wèi)生行政機關(guān)申請，獲準在長寧區(qū)某整形外科醫(yī)院執(zhí)業(yè)，之后經(jīng)過兩次申請，崔哲元在滬行醫(yī)的期限延長至2008年2月。2005年6月開始，醫(yī)院財務(wù)人員以電子郵件的形式，按月告知崔哲元當月的手術(shù)費提成數(shù)額，至2007年4月，累計總額為130萬余元，醫(yī)院實際向崔哲元支付了55萬余元。因索要其余75萬余元未果，崔哲元將整形醫(yī)院告上法庭。整形醫(yī)院辯稱，雙方并未約定以手2023-06-09186人看過
-
勞動報酬如果違法企業(yè)被關(guān)，勞動者可以向該單位或者其出資人追索勞動報酬。不具有合法經(jīng)營資格仍招工用工，導(dǎo)致勞動合同無效，主觀上具有過錯，被依法取締后導(dǎo)致勞動者失業(yè)給勞動者造成了損害，故勞動者處勞動報酬外還可以要求出資人承擔賠償責任。追索勞動報酬的前置程序（一）、仲裁。涉及未支付勞動報酬的勞動爭議案件，必須先進行勞動仲裁，對仲裁不服的可以提起訴訟。這是我國法律對于勞動爭議案件的特別規(guī)定，仲裁是強制程序。（二）、仲裁申請書1、申請人在書寫申請書時，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被申請人。2、請求事項是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發(fā)工資元、責2023-07-06215人看過 -
法律綜合知識追索勞動報酬仲裁申請書申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號，身份證號碼：xx聯(lián)系電話：xxxx委托代理人（特別代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。被申訴人：xxx住所地：xxxx聯(lián)系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁請求：1．請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800＊125％＝2250元。2．請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0．5＊3000＝1500元。3．請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896｛300021．75＊（103天7）＊2｝＋1931（300021．75＊7＊2）＝4827元。4．請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000＋3000＋1200＝7200元。5．請求責令被申訴人為申訴人補繳20XX年7月1日－20XX年10月XX日期間的社會保險費用。事實與理由我叫xx，我是20XX年7月12023-12-0484人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
舉證追索勞動報酬要注意哪些廣西在線咨詢 2022-11-20《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 -
追索勞動報酬罪要多久江蘇在線咨詢 2022-10-06追索勞動報酬案的仲裁時效是從勞動關(guān)系終止之后一年內(nèi)！《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申 -
-
追索勞動報酬.5年之中報酬.有時效嗎河南在線咨詢 2022-10-01《法》規(guī)定：第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，如果已經(jīng)終止合同了，就可能過時效了。 -
附件：追索勞動報酬的勞動爭議證據(jù)目錄貴州在線咨詢 2021-11-15（1）勞動仲裁委員會的裁決書；（2）勞動仲裁委員會對起訴人裁決書送達日期的證明；（3）雙方簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；（4）工作起止日期的證明；（5）勞動者名單；（6）勞動者勞動天數(shù)和工資的證明；（7）拖欠勞動報酬具體金額的證據(jù)；（8）其他證據(jù)。
