個(gè)體工商戶簽勞動(dòng)合同的影響？
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時(shí)間： 2023-07-03 08:54:07
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。
疫情對(duì)個(gè)體工商戶的影響
國(guó)際勞工組織說(shuō)，這次疫情不再只是一場(chǎng)全球公共衛(wèi)生危機(jī)，還是一場(chǎng)嚴(yán)重的就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)。疫情已蔓延至211個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球化的金融市場(chǎng)遭受沖擊。受這次新冠肺炎疫情影響，個(gè)體商戶受到較大沖擊，大多出現(xiàn)房租空轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)虧損、辭退員工、借貸無(wú)門、資金鏈斷裂、信心不足、甚至出現(xiàn)“復(fù)工復(fù)產(chǎn)即破產(chǎn)倒閉”的情況，政府給他們帶來(lái)更細(xì)致更實(shí)惠的政策。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確彼此的權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)者的工作期限。在沒有其他法律例外規(guī)定的情形下，年滿16周歲的中國(guó)公民，都可以成為勞動(dòng)合同的一方主體。勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單2023-07-04296人看過(guò) -
個(gè)體工商戶可以以個(gè)人名義簽合同。經(jīng)營(yíng)者在法律允許經(jīng)營(yíng)的范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同,應(yīng)該受到法律保護(hù)。經(jīng)營(yíng)者對(duì)外簽訂合同,只要在合同上簽名就發(fā)生法律效力。一、第三方簽合同蓋的公章是什么？合同專用章，單位對(duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)公章可以代替公司的合同專用章使用。凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行立法和司法實(shí)踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定外(比如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，對(duì)外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力。關(guān)于合同專用章和公章的效力高下，實(shí)際上是在使用過(guò)程中和司法實(shí)踐是一樣的，對(duì)合同和協(xié)議而言具有同等法律效力。因此，公司簽訂合同時(shí)既可以該蓋合同章也可以蓋公章。二、什么情況下成立分公司2023-03-03181人看過(guò) -
個(gè)體工商戶一、個(gè)體工商戶影響申請(qǐng)公租房嗎申請(qǐng)公租房和個(gè)體工商執(zhí)照沒有關(guān)系,只要符合申請(qǐng)公租房的條件就可以。二、公租房申請(qǐng)條件二人及二人以上家庭人均年收入3.2萬(wàn)元以下(含)、單身家庭年收入4.8萬(wàn)元以下(含)，家庭總財(cái)產(chǎn)58萬(wàn)元以下(含)的幾類人員可以申請(qǐng)公共租賃住房：(1)具有五城區(qū)居民戶籍(農(nóng)村村民和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員除外)且申請(qǐng)之日落戶已滿3年，家庭人均住房建筑面積15平方米以下(含)的家庭;(2)符合一定條件(申請(qǐng)人不具有本市五城區(qū)居民戶籍或者屬于本市五城區(qū)農(nóng)村村民、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員;申請(qǐng)人在本市五城區(qū)務(wù)工且在本市五城區(qū)累計(jì)繳交養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)滿6年，或?qū)儆谂c企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同且在本市五城區(qū)累計(jì)繳交養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的普通全日制高校畢業(yè)生)的外來(lái)務(wù)工人員，本人及其家庭成員須在本市五城區(qū)無(wú)自有住房、未租住公有住房。(3)在本市五城區(qū)范圍內(nèi)的省、市、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用且已轉(zhuǎn)2023-03-2492人看過(guò) -
勞動(dòng)者懷孕期間，除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。懷孕期間可以離婚么？一般情況下，在女方懷孕期間法院是不會(huì)同意離婚的。如果是在女方懷孕期間，男方提出離婚，一般是不會(huì)被法院所認(rèn)可的。但是如果男方有足夠的理由，并且出示了相關(guān)的、比較有力的證據(jù)來(lái)證明，這樣法院同意離婚的可能性很大。此外，若是雙方協(xié)商一致的可以去民政局登記離婚?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工2023-07-06314人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽與倒簽后果的區(qū)別是什么倒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。并且，如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)檠a(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂2023-03-16461人看過(guò) -
個(gè)體工商戶有個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否影響失業(yè)金的領(lǐng)取，需要判斷其是否符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。一、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件如下：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。二、辭職后失業(yè)金怎么領(lǐng)取辭職后失業(yè)金領(lǐng)取流程為：1、參保單位出具兩份解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；2、失業(yè)保2023-03-27283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體工商戶不注銷有沒有影響1．法律責(zé)任：如果個(gè)體戶停止經(jīng)營(yíng)但沒有進(jìn)行注銷，業(yè)主可能會(huì)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，這意味著如果出現(xiàn)任何事故或債務(wù)，個(gè)人資產(chǎn)可能會(huì)受到牽連。信用記錄影響：不注銷的個(gè)體戶可能會(huì)被當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)列入黑名單，這種不良記錄會(huì)影響個(gè)人的信用狀況，從而影響到未來(lái)的貸款、購(gòu)房、再創(chuàng)業(yè)以及子女的教育等方面。2．稅務(wù)問題：如果個(gè)體戶不經(jīng)營(yíng)且沒有注銷，可能會(huì)面臨稅務(wù)問題。未按照規(guī)定進(jìn)行年度納稅申報(bào)可能導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定其仍在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，并因此產(chǎn)生滯納金和罰款。3．侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：如果個(gè)體戶不主動(dòng)注銷，而繼續(xù)持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其他經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)利用該信息進(jìn)行非法活動(dòng)，如侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這將增加個(gè)體戶的法律風(fēng)險(xiǎn)。4．商業(yè)信譽(yù)受損：長(zhǎng)時(shí)間不注銷個(gè)體戶可能會(huì)影響其在市場(chǎng)上的聲譽(yù)，尤其是在金融和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，這些行業(yè)通常對(duì)企業(yè)的信譽(yù)有較高的要求，不注銷可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)形象受損。5．行政限制：不注銷的個(gè)體戶可能會(huì)被限制某些2023-11-11172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：會(huì)。會(huì)影響。如果是以個(gè)人名義申請(qǐng)的，則商標(biāo)注冊(cè)正下發(fā)后，可以使用。但是如果是以個(gè)體工商戶名義申請(qǐng)的，則還需辦理商標(biāo)轉(zhuǎn)讓，將該商標(biāo)從個(gè)體戶名下轉(zhuǎn)讓到個(gè)人名下。不然該個(gè)體戶不存在了，會(huì)在3年內(nèi)撤銷該商標(biāo)?！渡虡?biāo)法》第十八條申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或者辦理其他商標(biāo)事宜，可以自行辦理，也可以委托依法設(shè)立的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)和辦理其他商標(biāo)事宜的，應(yīng)當(dāng)委托依法設(shè)立的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理。2024-05-0884人看過(guò)
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單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)要求。哪些情況可以辭退勞動(dòng)者？《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的2023-07-04130人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不可以。勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。職工可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴或者到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽了勞動(dòng)合同要調(diào)檔案嗎勞動(dòng)者與普通民營(yíng)企業(yè)簽勞動(dòng)合同不一定要調(diào)檔案的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：2023-07-07133人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果入職一個(gè)月都未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位需要從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。二、上班四個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦1.單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除，并說(shuō)明理由。依據(jù)勞動(dòng)合同法89條，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、2.單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。3.單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法48條，如果單位不能證明屬于2023-03-28425人看過(guò) -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶因?yàn)樯婕暗降陌讣煌绻x擇訴訟主體有以下兩種情況：1、如果涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，那么應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的字號(hào)為當(dāng)事人，當(dāng)應(yīng)當(dāng)注明業(yè)主的情況，但是當(dāng)?shù)怯洏I(yè)主與實(shí)際業(yè)主不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)將字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者都列為當(dāng)事人。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規(guī)定，勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但是應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。如若登記業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，則應(yīng)將字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。2、在一般的民事訴訟中，在個(gè)體工商戶起字號(hào)的情況下，依然以登記的業(yè)主為當(dāng)事人。實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)主與登記業(yè)主不一致的，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)主為當(dāng)事人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規(guī)定，“個(gè)體工商戶起字號(hào)的，仍然以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)主為當(dāng)事人。實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)主與登記的業(yè)主不一致的，以實(shí)際2023-03-1659人看過(guò)
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個(gè)體工商戶個(gè)體戶用工未簽書面勞動(dòng)合同要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》“適用范圍”中有明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。故個(gè)體工商戶的職工受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：個(gè)體工商戶是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。作為激活社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“一池春水”，個(gè)體工商戶在繁榮經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)新、方便群眾生活等方面發(fā)揮著獨(dú)特的重要作用。個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行核準(zhǔn)登記。無(wú)論是自然人還是家庭，凡是要進(jìn)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，都須依法向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門提出申請(qǐng)，并且2023-05-06493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同影響之后的工作嗎？不影響。在解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意，如果用人單位進(jìn)行解除的勞動(dòng)合同，需要先給勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行解除的，需要雙方進(jìn)行協(xié)商處理這類事件。1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程是怎么樣的？負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)2023-01-23404人看過(guò)
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個(gè)體工商戶是指有經(jīng)營(yíng)能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)工商行政管理部門依法登記的自然人。有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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個(gè)體工商戶下的員工沒簽勞動(dòng)合同，員工如何維權(quán)香港在線咨詢 2022-10-17用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)關(guān)系的概念是什么, 個(gè)體工商戶也要簽勞動(dòng)合同嗎廣東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。 個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者（公務(wù)員除外），雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān) -
個(gè)體工商戶未簽訂勞動(dòng)合同個(gè)人承擔(dān)職責(zé)問題青海在線咨詢 2023-03-18《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，作為用人單位的個(gè)體工商戶汪春霞和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也能由《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相應(yīng)地，個(gè)體工商戶作為用人單 -
個(gè)體工商戶與國(guó)企職工未簽勞動(dòng)合同是否違法浙江在線咨詢 2022-08-28第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位 -
集體戶與個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同上海在線咨詢 2022-03-301、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七
