補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同影響備案嗎
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時(shí)間： 2023-03-16 20:03:40
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勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。
《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定：
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽與倒簽后果的區(qū)別是什么
倒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。并且，如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)檠a(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開始日期晚，就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。
其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。
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社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,如果員工不簽勞動(dòng)合同并辭職,用人單位無(wú)過錯(cuò)的話,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,并辦理工作交接和離職手續(xù)。同時(shí),用人單位還需要依法支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并出具解除勞動(dòng)合同證明,最后辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果員工不簽勞動(dòng)合同并辭職，用人單位無(wú)過錯(cuò)的話，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理工作交接和離職手續(xù)。同時(shí)，用人單位還需要依法支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同證明，最后辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工資待遇：?jiǎn)T工辭職不簽勞動(dòng)合同，用人單位能扣多少錢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果員工辭職時(shí)不簽勞動(dòng)合同，用人單位仍然可以依法扣除其工資。但是，具體能扣多少錢需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面2023-08-29422人看過 -
合同期限（一）簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全2023-03-25379人看過
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，把終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向用書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常程序辦理，不可簡(jiǎn)化。用人單位把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間，確保符合上述時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)合同續(xù)簽次數(shù)是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)沒有限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)2023-06-30212人看過 -
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付2023-03-09274人看過 -
合同內(nèi)容一、簽署勞動(dòng)合同后影響暫緩就業(yè)嗎？申請(qǐng)暫緩就業(yè)不能剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正2023-04-22177人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同合同工未簽訂勞動(dòng)合同的影響是什么對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參照以下憑證：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者2023-05-07325人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工入職登記表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。（一）入職登記表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！度肼毜怯洷怼穬H為勞動(dòng)者入職時(shí)，履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，平時(shí)僅由用人單位保存，勞動(dòng)者并不持有。因其缺乏作為勞動(dòng)合同應(yīng)具有的項(xiàng)目?jī)?nèi)容和條件，2023-04-06326人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同代簽名影響工傷理賠嗎在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》明確界定內(nèi)，工傷系指在從事職業(yè)過程中所受之病病癥影響，不限于職業(yè)病、工傷事故乃至意外人身傷害等情況；且于治療及恢復(fù)期間，可能因其原始工傷致發(fā)的其他健康問題，皆可歸納為此范疇中。在此前提下，對(duì)于代簽勞動(dòng)合同的員工者，無(wú)論其是否正式簽署雇傭協(xié)議，其所遭遇的傷害均應(yīng)視為工傷，有權(quán)享有與正式簽約員工同等的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。由于員工所遭受的傷害與他們的工作之間存在著直接關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。而根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)其員工負(fù)責(zé)繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，其應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)依法依規(guī)執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工2024-07-04289人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽會(huì)影響勞動(dòng)報(bào)酬嗎貴州在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)合同補(bǔ)簽不影響勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
勞動(dòng)合同備案期間離職的影響安徽在線咨詢 2022-07-29第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解 -
公司已經(jīng)備案的勞動(dòng)合同能補(bǔ)備案嗎陜西在線咨詢 2021-11-20現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有疑問。勞動(dòng)合同可以重新備案嗎？事實(shí)上，在當(dāng)今生活中，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。根據(jù)2006年《關(guān)于建立勞動(dòng)就業(yè)備案制度的通知》第三條規(guī)定，用人單位新招工或者與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)訂勞動(dòng)合同之日 -
合同網(wǎng)簽沒有備案合同已網(wǎng)簽未備案有啥影響？北京在線咨詢 2022-07-01不生效，可以備案，不需要支付違約金，以成都市為例。 《成都市商品房預(yù)售網(wǎng)上簽約暫行規(guī)定》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定： 第八條商品房定購(gòu)合同聯(lián)機(jī)打印后。由網(wǎng)簽系統(tǒng)生成定購(gòu)合同編號(hào)，同時(shí)在商品房樓盤表內(nèi)顯示該單元（套）商品房已定購(gòu)。商品房買賣合同聯(lián)機(jī)打印后，在網(wǎng)簽系統(tǒng)的商品房樓盤表內(nèi)顯示該單元（套）商品房已擬定買賣合同。 商品房買賣合同備案后，由網(wǎng)簽系統(tǒng)生成合同備案編號(hào)，同時(shí)在網(wǎng)簽系統(tǒng)的商品房樓盤表內(nèi)顯示該單元 -
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