個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者沒(méi)簽合同能不能仲裁
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時(shí)間： 2023-03-01 08:51:21
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個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者沒(méi)簽合同能仲裁。勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建議勞動(dòng)者首先搜集證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、工傷公司不管該如何辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以參考以下做法：1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
三、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？
勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，也是一個(gè)相對(duì)專業(yè)的司法程序，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求，提供立案材料，來(lái)啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后，勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請(qǐng)，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請(qǐng)所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請(qǐng)書(shū)若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。
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兼職員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需先確保與雇主簽署合同，并約定具體勞動(dòng)崗位、時(shí)間、薪酬、福利及違約責(zé)任等細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同的簽訂可以避免口頭約定的不確定性及爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容需符合法律、法規(guī)及勞動(dòng)政策，且簽訂程序與形式必須合法。兼職員工如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則需要先確保自己已經(jīng)與雇主簽署了合同。此外，兼職員工還可以要求雇主簽訂勞動(dòng)合同，該合同可以約定具體的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間、薪酬、福利以及違約責(zé)任等重要內(nèi)容。通過(guò)簽訂合同，可以避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。1. 兼職員工需先簽合同勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兼2023-08-18328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議能不能仲裁對(duì)于履行集體合同的爭(zhēng)議，是能不能仲裁的。如果當(dāng)事人當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，就能不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，就能不能依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能不能依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能不能協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)能不能組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁期間能不能找工作勞動(dòng)仲裁期間如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，雙方是因其他事項(xiàng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者能不能找工作。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止的，則勞動(dòng)者能不能之2024-04-17335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了自愿解除勞動(dòng)合同還能不能仲裁即使簽署了自愿離職協(xié)議，仍有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。在權(quán)益受損且尚未超過(guò)仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)者可提起仲裁。若已就離職補(bǔ)償達(dá)成共識(shí)并明確放棄其他權(quán)利，則盡管可以申請(qǐng)仲裁，但結(jié)果未必符合預(yù)期。然而，程序性權(quán)利依然存在，實(shí)體權(quán)利視作雙方已達(dá)成一致，勞動(dòng)者不得反悔?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)由誰(shuí)出仲裁費(fèi)用主要包含案件受理費(fèi)及處理費(fèi)兩大部分。前者由申請(qǐng)方預(yù)先繳納；后者涵蓋差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、2024-07-15357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了還能不能上訴關(guān)于未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了，能不能進(jìn)行起訴解決。處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第一、雙方自行協(xié)商。第二、調(diào)解程序。當(dāng)事人能不能向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能不能受理該案件；第三、仲裁程序。如果經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也能不能直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。第四、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，能不能向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。所以未簽勞動(dòng)合同，如果仲裁輸了是能不能上訴的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能不能向本單位勞動(dòng)2024-01-09158人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁必須解除合同才能不能仲裁勞動(dòng)仲裁沒(méi)有規(guī)定必須先解除勞動(dòng)合同才能不能申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同續(xù)存期間也能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能不能向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能不能向人民法院提起訴訟。二、公司能不能單方面解除勞動(dòng)合同公司能不能單方面解除勞動(dòng)合同，但需要存在下列情況時(shí)才能不能：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2024-01-15246人看過(guò) -
仲裁調(diào)解一、入職滿一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能夠仲裁嗎?入職滿一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，能夠申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律后果?1、員工有權(quán)要求雙倍工資;2、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三、公司不簽勞動(dòng)合同的仲裁流程有哪些?1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出2023-06-16304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)論員工有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，都不可以隨時(shí)辭職。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位來(lái)辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來(lái)辭職。勞動(dòng)者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-16116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁能不能申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁中一般不能不能申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書(shū)面通知其所在的單位即可，不需要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、試用期內(nèi)能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)2024-01-03431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一個(gè)勞動(dòng)者能否簽兩個(gè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者通常僅可簽訂一份全日制勞動(dòng)合同，但在不影響已有合同履行的前提下，可以與另一家公司簽訂非全日制勞動(dòng)合同。這種情況可以是全日制＋非全日制或非全日制＋非全日制的組合?！秳趧?dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的要求。然而，法律沒(méi)有明文禁止全日制＋全日制的用工模式，盡管實(shí)際操作中這種模式并不常見(jiàn)，因?yàn)樗枰C合考慮勞動(dòng)者權(quán)益和工作性質(zhì)等多種因素。二、雙重勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)者在兩個(gè)用人單位之間簽訂兩份勞動(dòng)合同是有條件的。如果勞動(dòng)者的第二份工作不影響其在第一家公司的職責(zé)，且兩家公司均未明文禁止，這種情況法律上是允許的。但如果同時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同妨礙了原工作單位工作的完成，或在單位要求更正后拒不改正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、簽訂非全日制勞動(dòng)合同的條件從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位2024-01-08455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同能夠仲裁嗎？用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。公司不給勞動(dòng)合同是能夠申請(qǐng)仲裁的。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議能夠申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書(shū)面申請(qǐng)，也能夠口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞2024-01-18155人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1、超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在違法行為，所以不能申請(qǐng)仲裁，如果單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要什么條件1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)如果是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位并不需要支付雙倍工資。如果符合以上條件，公司又不愿意給賠償，可以走勞動(dòng)仲裁途徑，但一定要記得保存可以證明你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如打卡記錄、郵件、工資條、社保繳納記錄等等。另外，如果用人單位在解除合同前沒(méi)有提前30天通知員工，就需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十條額外支付1個(gè)月的工資作為通知金。二、除了不簽勞2023-04-10414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)確實(shí)可行，然而，僅僅如此是不足以確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的。在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)仲裁程序來(lái)解決紛爭(zhēng)。若對(duì)仲裁結(jié)果仍持異議，方可考慮進(jìn)行訴訟。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自雇傭之日算起，倘若滿一個(gè)月而未滿一年未能與其所雇傭的勞務(wù)人員簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的話，那么他們將有義務(wù)每月向這些勞動(dòng)者支付雙倍的薪水。《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-1955人看過(guò)
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個(gè)體工商戶根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但是用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。特別聲明：此文版權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但是用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!2023-06-1068人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭工不批，能不能找勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭工不批，找之前先收集好存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后能夠找勞動(dòng)局，不簽合同，可要求賠雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也能夠隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否能夠簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都能夠簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不能2024-01-1173人看過(guò)
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個(gè)體工商戶是指有經(jīng)營(yíng)能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)工商行政管理部門(mén)依法登記的自然人。有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門(mén)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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個(gè)體工商戶和員工能不能不簽合同。西藏在線咨詢 2022-10-03要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
沒(méi)簽合同能不能一告一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)仲裁廣東在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。 -
個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎陜西在線咨詢 2021-10-24個(gè)人工商店可以建立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，確立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，制定、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)本法執(zhí)行。 -
工地上受傷, 沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 能不能申請(qǐng)仲裁天津在線咨詢 2022-04-11你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一種情況是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同、無(wú)加班費(fèi)能找仲裁嗎？四川在線咨詢 2022-04-23只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位沒(méi)有足支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊加班費(fèi)。 1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
