請休事假累計多少天？我可以單方解除雇傭關系嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-02 15:30:06
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根據(jù)給出的素材，企業(yè)有權根據(jù)員工長期請事假的情況，不予批準。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計曠工七天，企業(yè)有權依據(jù)相關法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動合同。國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
企業(yè)有權根據(jù)員工長期請事假的情況，不予批準。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計曠工七天，企業(yè)有權依據(jù)相關法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動合同。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
職 工 請 事 假 期 間 的 工 資 待 遇 如 何 ？
根據(jù)工傷保險條例，第三十三條明確規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
另外，根據(jù)提供的核心內(nèi)容，職工工傷治療期間工資待遇為原待遇不變，根據(jù)工傷保險條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
企業(yè)有權根據(jù)員工長期請事假的情況，不予批準。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計曠工七天，企業(yè)有權依據(jù)相關法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動合同。但需注意，職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。根據(jù)工傷保險條例，第三十三條規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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連帶賠償責任一、雇傭關系無底薪可以嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員勞動報酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。二、雇傭關系的特征1、雇傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體2023-04-30306人看過
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法律綜合知識針對請假天數(shù)與解除勞動合同關系這一事項并未有明文規(guī)定，但企業(yè)在決定是否給員工以事假的批準權利時具有絕對權威。倘若企業(yè)認為員工提交的事假申請過于頻繁或是假期過長，則有權予以否決；反之若員工堅持合理的休假請求而未能準時回到工作崗位，這將導致其被認定為曠工，應按照相關規(guī)定進行處理。至于員工無緣由地連續(xù)曠工長達半個月的情況下，該公司能否合法解除與其之間的勞動合同，這涉及到公司內(nèi)部規(guī)章制度中的具體條款和規(guī)定，待進一步商榷。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究2024-05-07362人看過 -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關系，不是雇傭關系或勞動關系。承攬關系與雇傭關系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權，定作人無權干預，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關系中，雇傭合同的標的注重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的。而在承攬關系中，承攬合同的標的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?，雇傭關系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關系則偏重于完成的勞動成果。(3)債務不履行時，兩者判斷的標準不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務是否合格，雇工2023-02-04158人看過 -
法律綜合知識雇傭關系可以走新農(nóng)合。新農(nóng)合一般指新型農(nóng)村合作醫(yī)療。新型農(nóng)村合作醫(yī)療（簡稱“新農(nóng)合”）是指由政府組織、引導、支持，農(nóng)民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟制度。其采取個人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金?！秶鴦赵恨k公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》第三條新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實行個人繳費、集體扶持和政府資助相結合的籌資機制。（一）農(nóng)民個人每年的繳費標準不應低于10元，經(jīng)濟條件好的地區(qū)可相應提高繳費標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（不含以農(nóng)民家庭為單位參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的人員）是否參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療由縣級人民政府確定。（二）有條件的鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織應對本地新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度給予適當扶持。扶持新型農(nóng)村合作醫(yī)療的鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織類型、出資標準由縣級人民政府確定，但集體出資部分不得向農(nóng)民攤派。鼓勵社會團體和個人資助新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。2024-05-07303人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關系和委托關系或其他合同關系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關系”和“雇傭關系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關系什么是雇傭關系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過
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一、沒解除合同自離多少天可以解除關系一般在自離之日起就解除了勞動合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進行賠償。所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關系。至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。二、勞動合同法員工辭職的流程是什么員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)2023-05-03493人看過 -
仲裁機構沒有賠償。雇傭關系不等同于勞動關系，可以隨時解除。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務的組成部分。雇傭關系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關系侵權行為有幾種？雇傭關系侵權行為責任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是2023-03-03413人看過 -
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一、入職三個月離職能否享受年休假1、入職三個月，累計工作年限不滿一年，不享有年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-04-04126人看過 -
賠償權利人個人雇傭關系可以隨時走，但是造成他人損害的，需要按照雇傭合同承擔違約責任。一、雇傭關系是否構成工傷不能。雇傭關系并不屬于勞動關系，因此不可以認定為工傷。雇傭關系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。因此雇傭關系并不受工傷賠償保護，只能按照侵權法律關系進行賠償。二、簽訂雇傭關系的合同需要怎么簽訂簽訂雇傭合同的，具體應當寫明雇傭關系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時間和報酬，違約責任等內(nèi)容。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定,雇傭關系并不是勞動關系,所以是不用簽訂勞動合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。三、雇傭關系有哪些規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,2023-06-29424人看過
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法律綜合知識一、雇傭關系可以寫免責協(xié)議嗎1、可以，在雇傭關系中，雇主和雇員之間可以簽訂免責協(xié)議，但這種協(xié)議必須符合《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。因此，在簽訂免責協(xié)議時，應確保協(xié)議內(nèi)容合法、合理，并且不違反勞動法的基本原則和保護雇員權益的相關規(guī)定。雇主有義務為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護產(chǎn)品，同時雇員也有義務遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。2、免責協(xié)議通常是指在某些特定情況下，一方免除對另一方可能發(fā)生的損害或損失的責任。在雇傭關系中，雇主可能希望通過免責協(xié)議來減輕因雇員在工作中的過失行為可能帶來的法律責任。然而，這種協(xié)議不能違反法律的強制性規(guī)定，例如，雇主不能通過免責協(xié)議免除對雇員工傷的責任，也不能免除因雇主自身過錯導致的雇員損害的責任。3、此外，如果免責協(xié)議中的條款過于偏向一方，或者試圖免除雇主對雇員基本權益的保障，這樣的協(xié)議可能會被認定為無效。因此，在簽訂免責協(xié)議時，應2023-12-09450人看過 -
留置雇傭關系不可以行使留置權?！睹穹ǖ洹返谒陌偎氖邨l規(guī)定：“債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經(jīng)合法占有的債務人的動產(chǎn)，并有權就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債權人為留置權人，占有的動產(chǎn)為留置財產(chǎn)?！绷糁脵嗍菍儆趽Ｎ餀?，適用對象應當是平等主體之間的財產(chǎn)關系，平等主體之間不應具有管理與被管理、領導與被領導的關系，任何一方均不能支配另一方，而雇傭關系是存在管理與被管理的，因此雇傭關系不可以行使留置權。一、留置權能否屬于債權留置權不屬于債權，而是實現(xiàn)債權的手段。保留權是指債務人不履行到期債務時，債權人可以保留合法占有的債務人的動產(chǎn)，并有權優(yōu)先補償該動產(chǎn)。取得留置權的積極要素是取得留置權的事實。主要有如下：1、債權人必須占有債務人的動產(chǎn)；2、債權必須到期清償期；3、債權的發(fā)生與動產(chǎn)有關。二、留置期間主動退贓是否還會判刑留置期間主動退贓還是會被判刑，但是可以適當?shù)膹妮p處罰，會減少處罰的力度。取得了被2023-04-06241人看過
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關于取消雇傭關系或者解除長期雇傭關系河北在線咨詢 2022-11-151、如果解除了長期雇傭關系，除當事人依法另有約定的外，一般沒有補償； 2、如果解除的是長期勞動關系，在具有單位裁員、無過錯性辭退等情形的，勞動者會有經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 -
退休后雇傭關系解除如何賠償浙江在線咨詢 2022-05-09根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者退休后用人單位繼續(xù)留用的，該勞動者與用人單位不再是勞動關系，而是一般的雇傭關系，解除雇傭關系，適用的法律是《民法通則》。據(jù)此，本案中，該同志已于2001年退休，其后其與用人單位形成的是一般的雇傭關系，一方解除雇傭，依照《民法通則》的規(guī)定，無需向其進行補償或賠償。 -
雇傭關系能隨時解除嗎安徽在線咨詢 2023-04-22雇傭關系是否可以隨時解除，是要看具體情況的。雇傭關系是包括勞動關系和勞務關系。然后勞動關系是不可以隨時解除的，用人單位想要解除勞動關系的，應當按照法律的規(guī)定，來解除勞動合同，但勞動關系中的非全日制用工是可以隨時解除的，解除后，還不用進行補償，然后雙方當事人是勞務關系的，應當按照當事人之間的約定來解除。
