退休后公司可以解除雇傭關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-03-26 08:41:27
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雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、雇傭關(guān)系需要合同嗎
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里沒(méi)有合同。合同是存在于勞動(dòng)關(guān)系中的，是用人單位與員工簽訂的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條訂立書面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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協(xié)議解除依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：(一)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(二)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(三)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(四)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除有哪幾類(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者2023-06-14112人看過(guò) -
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連帶賠償責(zé)任一、雇傭關(guān)系無(wú)底薪可以嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇員勞動(dòng)報(bào)酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒(méi)有底薪的，不違反法律的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的特征1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體2023-04-30306人看過(guò) -
有賠償。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工未簽勞動(dòng)合同，被無(wú)故辭退有賠償嗎員工未簽勞動(dòng)合同，被無(wú)故辭退有賠償嗎員工未簽勞動(dòng)合同，被無(wú)故辭退有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)2023-07-11437人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)【案情】2007年6月1日15時(shí)53分某縣家具有限公司的雇傭保安人員李某，在廠門口值班時(shí)被鄭某駕駛的小汽車撞傷，致使李某重傷。事發(fā)后李某被送往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院搶救脫離危險(xiǎn)。李某受傷后在醫(yī)院醫(yī)治共花費(fèi)487171元。經(jīng)李某家人請(qǐng)求其工作的某縣家具有限公司在支付2萬(wàn)元后，對(duì)李某的剩余醫(yī)療費(fèi)用一直拒絕支付。因此李某以某縣家具有限公司為被告向法院提起侵權(quán)之訴?！痉制纭勘景冈趯徖磉^(guò)程中，對(duì)李某與某縣家具有限公司是雇傭關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)分歧，形成兩種不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為：原告李某與被告某縣家具有限公司是雇傭關(guān)系，本案應(yīng)按原告所主張的侵權(quán)之訴處理。本案中李某受雇于某縣家具有限公司，與某縣家具有限公司并沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。李某與該公司系雇傭關(guān)系，根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第11條規(guī)定，雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，如果雇員沒(méi)有故意和重大過(guò)失，雇主應(yīng)該承擔(dān)雇員受侵害的賠償責(zé)任。第二種意見(jiàn)認(rèn)為：本案中2023-04-29258人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同就是成為正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是員工一直在公司工作，就是雇傭關(guān)系。一、在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下：1、在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資；2、工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章或者公司亂寫怎么辦？用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽章。也就是由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同，可以證明沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以要求申請(qǐng)仲裁日前一年內(nèi)的雙倍工資；工作已超過(guò)一年，沒(méi)簽合同的視為已訂無(wú)固定期限合同。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工2023-02-18395人看過(guò) -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有賠償。雇傭關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關(guān)系侵權(quán)行為有幾種？雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國(guó)法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是2023-03-03413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系中的誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，計(jì)算方法如下：1．受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。2．受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。3．受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-04-17258人看過(guò)
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勞動(dòng)者老板個(gè)人使用車輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工接受老板的管理,從事老板安排的工作,成為老板的成員,從老板領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受老板保護(hù)。老板個(gè)人使用車輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 - 法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是緊密相連的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動(dòng)法則是調(diào)整這種關(guān)系的國(guó)家法律。勞動(dòng)關(guān)系的好壞直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有重要的影響。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全衛(wèi)生等2023-08-24385人看過(guò) -
債權(quán)人為公司老板個(gè)人開(kāi)車一般是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的適用主體：一方是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人。公司老板個(gè)人的主體身份不符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。一、裝卸工受傷應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)裝卸工受傷應(yīng)按照以下原則確定負(fù)責(zé)人：1、如果雇主是個(gè)人或沒(méi)有法人資格的組織，或者雖然有法人資格，但與裝卸工形成臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則雙方形成一般雇傭關(guān)系，雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，也按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、用人單位具有法人主體資格的，與裝卸工形成勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位不具備法人主體資格，附屬有資質(zhì)的單位，聘請(qǐng)裝卸工工作。裝卸工因工受傷的，用人單位或者附屬用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)裝卸工的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任；3、裝卸工在非工作時(shí)間、非工作原因受傷，或者不符合中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情況的，裝卸工只能自行負(fù)責(zé)。侵權(quán)物有安全隱患的，其管理人或者所有人有義務(wù)在管理過(guò)失范圍內(nèi)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。2023-06-25462人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休后雇傭關(guān)系解除如何賠償浙江在線咨詢 2022-05-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者退休后用人單位繼續(xù)留用的，該勞動(dòng)者與用人單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，適用的法律是《民法通則》。據(jù)此，本案中，該同志已于2001年退休，其后其與用人單位形成的是一般的雇傭關(guān)系，一方解除雇傭，依照《民法通則》的規(guī)定，無(wú)需向其進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。 -
雇傭關(guān)系解除后原雇主的賠償上海在線咨詢 2022-08-28用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，突然宣布雇傭關(guān)系解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2 -
關(guān)于取消雇傭關(guān)系或者解除長(zhǎng)期雇傭關(guān)系河北在線咨詢 2022-11-151、如果解除了長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，除當(dāng)事人依法另有約定的外，一般沒(méi)有補(bǔ)償； 2、如果解除的是長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，在具有單位裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 -
雇傭65歲老人可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎貴州在線咨詢 2023-12-05雇傭65歲老人不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槔先艘呀?jīng)超過(guò)法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，也不受勞動(dòng)合同法的約束。60歲以上老人，即為達(dá)到或超過(guò)退休年齡的人，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者。 -
雇傭關(guān)系能隨時(shí)解除嗎安徽在線咨詢 2023-04-22雇傭關(guān)系是否可以隨時(shí)解除，是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。然后勞動(dòng)關(guān)系是不可以隨時(shí)解除的，用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，來(lái)解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工是可以隨時(shí)解除的，解除后，還不用進(jìn)行補(bǔ)償，然后雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人之間的約定來(lái)解除。
