他的培訓(xùn)費(fèi)該不該退還
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時(shí)間： 2023-06-05 18:22:08
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吳某于2002年9月被a地某圖片社招為學(xué)員，雙方簽訂了一份《職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定：一、被招用人員上崗之日起1——2個(gè)月為培訓(xùn)試用期，培訓(xùn)期間生活費(fèi)自理，培訓(xùn)試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考試，考試合格者方可正式錄用，簽訂五年勞動(dòng)合同，月底基本工資200元。不合格者不得留用，并收培訓(xùn)費(fèi)1000元；二、被錄用員工每人必須交職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)2000元，中途不得改變崗位工種，五年合同期滿(mǎn)，根據(jù)甲方工作需要，可續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同，培訓(xùn)費(fèi)退還給本人。未滿(mǎn)五年而離崗，因違反本社制度而解除合同者，不退培訓(xùn)費(fèi)。吳某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后被正式錄用為圖片社員工，但沒(méi)再另外簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際是以培訓(xùn)協(xié)議替代了勞動(dòng)合同。
2004年3月，該圖片社法定代表人在b地新注冊(cè)了一家公司，2004年7月19日，該圖片社登記成為這家公司的分公司，同時(shí)注銷(xiāo)了圖片社，終止了法人資格。由于原圖片社的法定代表人與現(xiàn)在公司的法定代表人同為一人，加之單位負(fù)責(zé)人也未將單位變更情況告知員工，員工們還是一如既往地工作，根本不知單位發(fā)生了什么。
2006年3月，吳某以工資低和加班時(shí)間長(zhǎng)為由，口頭申請(qǐng)離開(kāi)了單位，并要求退還培訓(xùn)費(fèi)。然而單位以圖片社注銷(xiāo)時(shí)吳某沒(méi)有主張權(quán)利，視同放棄為由拒絕退還。吳某不服，于2006年4月14日向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
很明顯，吳某與圖片社簽訂的并非單一的培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，它包含了培訓(xùn)和勞動(dòng)用工兩方面的內(nèi)容，以社會(huì)力量辦學(xué)而論，仲裁委審理查明，該圖片社經(jīng)營(yíng)盈利培訓(xùn)并未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)許可，且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也未經(jīng)物價(jià)部門(mén)同意。而以《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條之規(guī)定，企業(yè)招用員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)和錄用后進(jìn)行在崗培訓(xùn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，向職工收取培訓(xùn)費(fèi)是將單位的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給職工個(gè)人，除非與職工簽訂了協(xié)議由企業(yè)出資對(duì)職工進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的企業(yè)外培訓(xùn)。因此，無(wú)論從哪方面講，圖片社收取培訓(xùn)費(fèi)都是錯(cuò)誤的，應(yīng)該予以退還。
接下來(lái)的問(wèn)題是該誰(shuí)來(lái)退還？雖然原圖片社和新公司的法定代表人為同一人，但不可能裁定由他退還。而圖片社已不存在，它注銷(xiāo)前違規(guī)收取的培訓(xùn)費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)由新公司承擔(dān)責(zé)任？帶著這些問(wèn)題，仲裁委員會(huì)的工作人員到工商部門(mén)進(jìn)行了仔細(xì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該圖片社申請(qǐng)注銷(xiāo)時(shí)間是2004年6月1日，申請(qǐng)登記為分公司時(shí)間是2004年7月18日，工商部門(mén)核準(zhǔn)登記為分公司和注銷(xiāo)圖片社的時(shí)間同為2004年7月19日。在所有的登記、注銷(xiāo)材料中，除了登記申請(qǐng)書(shū)、注銷(xiāo)申請(qǐng)書(shū)各一份外，并無(wú)注銷(xiāo)必需的清理公告、注冊(cè)登記的驗(yàn)資報(bào)告等重要材料。因此，圖片社注銷(xiāo)登記成為分公司的手續(xù)中明顯存在不合法的現(xiàn)象，從某種跡象看，它更像是圖片社被新公司吸收合并。根據(jù)法釋[2001]14號(hào)第十條“用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；……”之規(guī)定，吳某與原單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議理應(yīng)由新單位承繼為當(dāng)事人。
鑒于以上事實(shí)調(diào)查和認(rèn)定，仲裁委員會(huì)最后裁決吳某的培訓(xùn)費(fèi)由新公司退還。
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培訓(xùn)費(fèi)用[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]1。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同前，原告是否參加了被告組織的崗前培訓(xùn)？雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然原告僅在公司參加“崗前培訓(xùn)”，但根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，原告在培訓(xùn)期間與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，如第6條：乙方的責(zé)任和義務(wù)（原告）：3.確保在培訓(xùn)期間服從甲方的管理和各項(xiàng)安排，即被告具有就業(yè)的主要特點(diǎn)，崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際就業(yè)，同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。2.原告的培訓(xùn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定："勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)地位。第六十八條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有2023-05-07234人看過(guò) -
這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，除國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高費(fèi)用。比如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線。一個(gè)項(xiàng)目，必須有能操作的人。所以用人單位派勞動(dòng)者出國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回用人單位工作。這種培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。從外延來(lái)看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不僅包括直接費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用，還包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。用人單位在培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不是培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在2023-08-07265人看過(guò) -
我在上海一家外企工作，去年公司派我去國(guó)外的本公司分部培訓(xùn)，培訓(xùn)合同約定：培訓(xùn)結(jié)束后必須服務(wù)3年，在培訓(xùn)結(jié)束1年內(nèi)辭職，繳納違約金39萬(wàn)。但實(shí)際上公司只花費(fèi)了4萬(wàn)元。我的問(wèn)題是：如果我現(xiàn)在辭職，是否要支付39萬(wàn)違約金；公司約定的違約金是否應(yīng)該有支付憑證，而不能隨意約定呢？［特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：］派國(guó)內(nèi)優(yōu)秀員工前往國(guó)外總部或者其他國(guó)家的分部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是外資企業(yè)的一大特色，不過(guò)因?yàn)檫@發(fā)生爭(zhēng)議的也很多。這主要是因?yàn)閲?guó)外培訓(xùn)往往花費(fèi)不菲，外資企業(yè)必然要通過(guò)培訓(xùn)合同來(lái)約束員工，以免人財(cái)兩空。而國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀就是流動(dòng)性大，人心都比較浮躁，常常做不到約定的年限就想跳槽。對(duì)于出資培訓(xùn)約定必須服務(wù)年限，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。所以，你所在的外企對(duì)你提出服務(wù)3年的要求是合法的。同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)2023-08-17102人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的返還依照眾多要素而定，其中涵蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況、簽訂之培訓(xùn)協(xié)議的各種細(xì)節(jié)，甚至于不可抗力等不確定因素。依據(jù)相關(guān)檢索發(fā)現(xiàn)如下概要：已支付之培訓(xùn)費(fèi)用有望收回：假如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持正常運(yùn)作并且在工商管理局擁有完備的備案資料，那么在用戶(hù)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款的前提下，便能夠要求撤回先前支付的培訓(xùn)費(fèi)用。1．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的退費(fèi)準(zhǔn)則：各家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于退費(fèi)之規(guī)定或許有所差別。舉例來(lái)說(shuō)，假使由于校方的原因使得學(xué)員無(wú)法圓滿(mǎn)完成既定的學(xué)習(xí)課程，那么學(xué)校有可能被要求退還未使用部分的學(xué)費(fèi)。然而在某些案例中，例如當(dāng)學(xué)員基于不可抗力事件或是其他特別的緣由提出退學(xué)申請(qǐng)時(shí)，學(xué)校則可能需在扣除一定比例的手續(xù)費(fèi)之后再行進(jìn)行退款操作。合同中的退費(fèi)條文：若在簽訂的合同中有明確文字規(guī)定在未能參與授課的情況下可以獲得退費(fèi)，那么該條款獲滿(mǎn)足之學(xué)員便可主張退回相應(yīng)的款項(xiàng)。倘若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕執(zhí)行進(jìn)款事項(xiàng)，學(xué)員可考慮通過(guò)撥打12315或其2024-07-30457人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，應(yīng)聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用3550元。1997年5月，被訴人不履行勞動(dòng)合同，不安排羅、嚴(yán)、田等13人的工作，也拒絕退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用。1997年6月17日，羅、嚴(yán)、田等13人向某省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決，要求被訴人退還培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用，并給予申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)查核實(shí)情況：申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，均系1996年應(yīng)屆技校畢業(yè)生。1996年12月，被訴人某市某國(guó)際技術(shù)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，面向社會(huì)招收50名醫(yī)務(wù)人員。1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人應(yīng)聘后，分別與被訴人簽訂了《招聘(醫(yī)療保健)工作人員勞動(dòng)合同》和《醫(yī)療保健培訓(xùn)班招生合同》。根據(jù)培訓(xùn)合同約定，申訴人每人向被訴人繳納了培訓(xùn)費(fèi)3000元。被訴人還承諾：可以將申訴人的戶(hù)口轉(zhuǎn)為某市城市戶(hù)口，每個(gè)戶(hù)口1002023-06-07239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倘若培訓(xùn)師借款后未能按期歸還，債權(quán)人可依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求被告方承擔(dān)償還原告?zhèn)鶆?wù)之責(zé)任。若被告方仍拒不履行還款義務(wù)，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以確保自身權(quán)益得以維護(hù)。在實(shí)踐操作過(guò)程中，債權(quán)人應(yīng)事先擬定起訴狀，詳細(xì)列出借款過(guò)程、相關(guān)證據(jù)以及具體訴訟請(qǐng)求，并交至具有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行審理。如對(duì)撰寫(xiě)起訴狀存在困難，當(dāng)事人亦可選擇口頭起訴方式，由人民法院將其后記錄備案。若經(jīng)法院裁決被告方需承擔(dān)還款責(zé)任，但其仍拒絕履行，債權(quán)人則可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行以保障自身合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2024-08-0389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）與教育機(jī)構(gòu)緊密溝通：1．積極尋求與教育機(jī)構(gòu)的合作，探討退款事宜。自教育機(jī)構(gòu)面臨困境甚至倒閉后，家長(zhǎng)們應(yīng)盡快與教育機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，探尋艱難之中是否能獲取適當(dāng)?shù)馁Y金退還。若教育機(jī)構(gòu)尚未損失過(guò)重，仍然具備較穩(wěn)定的現(xiàn)金流，亦可能在敦促之下主動(dòng)履行退款義務(wù)。2．部分頗有良知的教育機(jī)構(gòu)，即便資金不足，亦可能挪用款項(xiàng)來(lái)償付學(xué)員的學(xué)費(fèi)債務(wù)。然而值得注意的是，根據(jù)近期一系列的教育機(jī)構(gòu)倒閉實(shí)例，許多最終選擇關(guān)門(mén)大吉的教育機(jī)構(gòu)，其背后皆涉嫌欺詐行為，辦公場(chǎng)所早已不見(jiàn)蹤影，因此期望他們自愿退款往往遭遇挑戰(zhàn)。（二）尋求警方援助并積極配合：1．若教育機(jī)構(gòu)未能明確表示愿意退還學(xué)費(fèi)，亦無(wú)法直接聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，家長(zhǎng)們便應(yīng)當(dāng)考慮向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)警求助，請(qǐng)求警方對(duì)教育機(jī)構(gòu)展開(kāi)深入調(diào)查。在此期間，警方通常會(huì)詳細(xì)記錄有關(guān)信息，如付款時(shí)間，付款金額，課程實(shí)際享受情況及所欠學(xué)費(fèi)等關(guān)鍵要素。2．在警方的協(xié)助下，他們也許能夠通過(guò)2024-08-07294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給退錢(qián)的，消費(fèi)者首先應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商，請(qǐng)求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時(shí)退款，就退款事項(xiàng)達(dá)成不一致，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍不愿意退款的，消費(fèi)者可以向消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)對(duì)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，或者以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約為由向法院起訴，維護(hù)自己的權(quán)益。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。2024-04-25158人看過(guò)
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合同履行方式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)政策：雙減政策下，消費(fèi)者要查看已報(bào)培訓(xùn)是否符合最新政策要求，及時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確定是否變更合同履行方式或退費(fèi)。同時(shí)，要增強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)，及時(shí)留存證據(jù)，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違規(guī)、違法行為可進(jìn)行投訴舉報(bào)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)時(shí)間規(guī)定一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)時(shí)間與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)，一般需要7－15個(gè)工作日。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求，需要教育主管部門(mén)給予認(rèn)證并且取得社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè)，其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育部門(mén)批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后才可改變?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民2023-08-04291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)1、協(xié)商如果發(fā)現(xiàn)課程內(nèi)容與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳不符的情況，要第一時(shí)間要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員協(xié)商，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)態(tài)度良好，積及配合，那么我們就需要擺出良好的態(tài)度，陳述我們需要退費(fèi)的客觀情況及為難之處，嘗試溝通解決退費(fèi)問(wèn)題。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒決協(xié)商退費(fèi)，且態(tài)度惡劣，我們就需要強(qiáng)硬一點(diǎn)，堅(jiān)決的要求退費(fèi)，并保留在協(xié)商過(guò)程中的聊天記錄，合同，必要的時(shí)候可以錄音作為后續(xù)起訴的證據(jù)。2、投訴如果直接與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商無(wú)果，你可以通過(guò)不同的渠道進(jìn)行投訴和舉報(bào)，施加壓力給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。撥打當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者投訴電話(huà):例如，撥打當(dāng)?shù)氐?2315消費(fèi)者投訴舉報(bào)電話(huà)，將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)情況進(jìn)行投訴，并要求相關(guān)部門(mén)介入調(diào)查處理。3、起訴如果協(xié)商和投訴都未能讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)，我們就要去人民法院提起訴訟，這是解決問(wèn)題最有用的方法，并且現(xiàn)在開(kāi)通了線上法院，起訴非常方便，注意要點(diǎn)：1、直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商，可以是法定代表人，可以2023-09-28422人看過(guò) -
原始證據(jù)教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)侵權(quán)糾紛應(yīng)該向消費(fèi)者協(xié)會(huì)和市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)投訴。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭(zhēng)議，從而提出的書(shū)面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問(wèn)題等行為。一、培訓(xùn)班退費(fèi)去哪里投訴培訓(xùn)班退費(fèi)應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給退費(fèi)的解決方法如下：1、投訴私立教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V；2、投訴官方的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門(mén)投訴；3、無(wú)論哪類(lèi)教育機(jī)構(gòu)有違法行為，都可以通過(guò)315“消費(fèi)者之聲”平臺(tái)，進(jìn)行舉報(bào)；4、通過(guò)司法途徑，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、培訓(xùn)班管理不到位找什么部門(mén)投訴投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)2023-03-28443人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、舞蹈培訓(xùn)不退費(fèi)是否合法1、舞蹈培訓(xùn)不退費(fèi)是否合法，視情況而定：（1）若因校方的原因造成學(xué)生無(wú)法完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的情況，學(xué)生可以要求退學(xué)、退費(fèi)，學(xué)校須予以退還剩余的費(fèi)用，如果不退是不合法的；（2）學(xué)生在校期間因個(gè)人原因而無(wú)法繼續(xù)上課，申請(qǐng)退費(fèi)的情況，則一律不予以退還，此時(shí)合法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承2023-08-10166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、培訓(xùn)中介費(fèi)不退如何處理？家政公司不給退中介費(fèi)時(shí)，可以到工商局投訴。也可以將該中介公司起訴至人民法院。起訴的過(guò)程如下：1、向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書(shū)，并根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的復(fù)印件，證明原告主體資格的證據(jù)；2、立案庭將在七天內(nèi)作出是否立案的決定；3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)提前支付案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)?！痉梢罁?jù)】《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是2023-12-03312人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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離職該不該賠償培訓(xùn)費(fèi)黑龍江在線咨詢(xún) 2024-05-14離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)視情況而定：1、需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情況是若勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者辭職時(shí)需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、如果沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議，或者是其他情況，則不需要賠償。 -
新員工該不該付培訓(xùn)費(fèi)重慶在線咨詢(xún) 2022-11-01依據(jù)雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同、公司告知的規(guī)章制度確定。無(wú)約定及規(guī)定時(shí)，應(yīng)視為免費(fèi)培訓(xùn)。 -
培訓(xùn)協(xié)議可以退還培訓(xùn)費(fèi)嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-03-29證書(shū)是你學(xué)的，是一種榮譽(yù)，任何人不得剝奪，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 所以要看你們勞動(dòng)合同怎么簽的，如果有類(lèi)似條款，那可以 -
用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-03-30用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司出。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民
