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法律規(guī)定：公司解散員工有補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 08:16:05 77 人看過

員工是可以要求支付補償金的。

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

一、公司解散和公司破產(chǎn)有什么區(qū)別?

1、實施主體不同。

(1)公司解散的執(zhí)行主體可以是公司自行解散，也可以是主管機關(guān)和法院命令公司強制解散;

(2)公司破產(chǎn)是由法院宣告停止營業(yè)，進行債權(quán)債務清理的狀態(tài)，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。

2、適用法律不同。

(1)公司解散適用的法律是《中華人民共和國公司法》;

(2)公司破產(chǎn)適用的法律是《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。

3、是否可以重新恢復不同。

(1)中國目前暫無規(guī)定公司解散后還可以重新恢復公司，進行經(jīng)營活動;

(2)公司破產(chǎn)時，如果債權(quán)人和債務人達成和解，經(jīng)法院允許，可以恢復企業(yè)并整頓公司。

二、公司解散的情形有哪些?

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

(二)股東會或者股東大會決議解散;股東(大)會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)決定解散公司。

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。

(五)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

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