久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。一、企業(yè)退休工齡計(jì)算公式工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)

一、從哪一年開(kāi)始延長(zhǎng)退休年齡是從2018年開(kāi)始延長(zhǎng)退休年齡?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別有：1．概念不同。退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支

一、建設(shè)工期是從哪個(gè)時(shí)點(diǎn)開(kāi)始算建設(shè)工期從開(kāi)工日期開(kāi)始算，具體規(guī)定如下；1.從開(kāi)工到竣工按全部日歷天數(shù)計(jì)算，不扣除停工日數(shù)，稱為“日歷工期”;例子：計(jì)劃工期300個(gè)日歷，意思是合同的起始日至結(jié)束日期，包括周末、大小月歷天數(shù)的和。2.從全部日歷天數(shù)中扣除節(jié)假日未施工的天數(shù)及因設(shè)計(jì)、材料、氣候等原因停工的天數(shù)，稱為“實(shí)際工期”.一般承包合同規(guī)定采用日歷工期，以便于檢查合同執(zhí)行情況；實(shí)際工期由于排除了客觀因素的影響，便于分析工期定額執(zhí)行的情況。二、建設(shè)工期延期多久可以解除合同建設(shè)工期延期超過(guò)當(dāng)事人催告給出的合理期限可以解除合同。具體的期限根據(jù)實(shí)際情況而定，比如當(dāng)事人給出的合理期限為一個(gè)月。根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方

法律對(duì)于工作人員的退休年齡以及退休工資的發(fā)放是有時(shí)間規(guī)定的，一般老人到了一定的時(shí)間就必須要進(jìn)行退休，退休工資在這個(gè)時(shí)候也就可以開(kāi)始領(lǐng)取了，但每個(gè)省份的政策不是一樣的，所以，退休工資的發(fā)放時(shí)間也是不會(huì)相同的，同時(shí)退休工資也是可以進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。人社部、財(cái)政部今年4月份印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6．5％左右。時(shí)間進(jìn)入7月中旬，目前除了上海發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整具體方案并進(jìn)行了發(fā)放外，其他省份的調(diào)整方案尚未出臺(tái)。多地透露養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間表雖然多數(shù)省份的調(diào)整方案尚未出臺(tái)，不過(guò)，北京、天津、浙江等一些地區(qū)通過(guò)各種形式向社會(huì)透露了養(yǎng)老金發(fā)放的時(shí)間表。北京市人社局局長(zhǎng)徐熙12日在12345熱線接聽(tīng)市民來(lái)電時(shí)表示，今

一、延遲退休政策從哪年開(kāi)始時(shí)間有望從2022年起正式實(shí)施延遲退休年齡。延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。到2013年11月，2013年11月12日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸行漸進(jìn)。2013年人民網(wǎng)聯(lián)合清研咨詢、**咨詢所做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，近七成受訪者反對(duì)延遲退休，59%的受訪者認(rèn)為廢除退休雙軌制的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。此外，73.5%的受訪者支持實(shí)行彈性退休制。二、退休年齡對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的

一、醉駕從什么時(shí)候開(kāi)始算？吊銷駕照醉駕從決定書(shū)下達(dá)之日起開(kāi)始算。1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，吊銷駕駛證，五年之后可以重新取得駕駛證。時(shí)間重吊銷日開(kāi)始算起。2、醉駕駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，十年之后可以重新考駕證，重考后不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，時(shí)間也是吊銷日開(kāi)始算起。3、醉酒駕駛發(fā)生事故，構(gòu)成犯罪的，終生禁駕。二、酒后駕駛的處罰規(guī)定是什么？飲酒駕駛：飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月；飲酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過(guò)判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，經(jīng)過(guò)判決后處以拘役，并處罰金。飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲

1995年5月1日起，中國(guó)開(kāi)始實(shí)行雙休日制度，到2019年已經(jīng)實(shí)行了24年。此前，我國(guó)法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)。1994年3月1日起，中國(guó)實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度，即“1＋2”休假制度。每逢大禮拜，可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。我國(guó)從1995年5月1日起開(kāi)始實(shí)行雙休日制度。到2019年，已經(jīng)實(shí)行了24年了。1994年以前，我國(guó)法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)。1994年3月1日，我國(guó)實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度，即“1＋2”休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。 雙 休 日 制 度 如 何 演 變 而 來(lái) ？ — — 歷 史 維 度雙休日制度如何演變而來(lái)？——?dú)v史維度雙休日制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本勞動(dòng)制度，起源于20世紀(jì)50年代的勞動(dòng)法。經(jīng)過(guò)多年的演變，雙休日制度在我國(guó)的實(shí)施取得了顯著成效，成為了我國(guó)

如果職工因病辦理退休，從辦理病退手續(xù)的次月開(kāi)始領(lǐng)工資。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。并且根據(jù)職工的平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。一、國(guó)企改制后特殊工種退休新規(guī)定全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工：

一、退休當(dāng)月不滿一個(gè)月怎么算工資凡已達(dá)法定退休年齡者，當(dāng)月可按如下方法領(lǐng)取薪資：本月仍然視為正常出勤月份，全額支付在職人員工資。直至正式退休之日，各項(xiàng)待遇與職員工資制相同。自退休之月起，按照每月發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)額計(jì)算應(yīng)得薪資?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、退休當(dāng)月是否要交社保？到退休的當(dāng)月還要交社保，次月就可以領(lǐng)取退休證和退休工資卡，并且可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條

關(guān)于生育假期方面并未制定具體且明晰的法規(guī)政策。根據(jù)我國(guó)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，女性通常需在孕期滿7個(gè)月后，若所從事的職位情況允許，并且本人提出相應(yīng)的申請(qǐng)，得到所在單位的審核與批準(zhǔn)之后，方可獲得為期兩個(gè)半月的產(chǎn)前休假權(quán)益。例如，對(duì)于第二次懷孕的孕婦來(lái)說(shuō)，孕周達(dá)到7個(gè)月即可向單位提出申請(qǐng)。這是國(guó)家法律對(duì)在職婦女生產(chǎn)期間前后應(yīng)享有的法定休息權(quán)利的明確保護(hù)?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

11月退休12月開(kāi)始拿退休金。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。深圳退休金11月未發(fā)放的可能原因不認(rèn)證養(yǎng)老金就會(huì)停止發(fā)放，因此主要面向這三種人：就是長(zhǎng)期在外地、長(zhǎng)期出國(guó)的、就根本干脆就在國(guó)外定居的這三種人需要進(jìn)行養(yǎng)老金認(rèn)證，異地居住超過(guò)一年以上的而且還是在原來(lái)地區(qū)退休的人員那么需要認(rèn)證，如果你不能在11月30日之前完成認(rèn)證真的可能要影響到你明年的養(yǎng)老金的待遇，死亡養(yǎng)老金是一定停止發(fā)放《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)

司法上存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資差額也屬勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從李某離職之日起算。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。一般遵從于第二種觀點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。一、公司開(kāi)會(huì)培訓(xùn)算加班嗎公司開(kāi)會(huì)培訓(xùn)一般不算是加班，但還是需要具體情況進(jìn)行具體分析。為了用人單位的直接或間接利益

中國(guó)女性退休年齡有三種情況：年滿50周歲并連續(xù)工齡或工作年限滿10年，年滿45周歲并累計(jì)工齡滿10年且工作環(huán)境惡劣，以及年滿45周歲并經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力。如下為女性退休年齡的規(guī)定:1.女性工人年滿50周歲,并且連續(xù)工齡或者工作年限滿10年,就可以申請(qǐng)退休。2.如果女性工人年滿45周歲,并且累計(jì)工齡滿10年,但是工作環(huán)境是井下、高空、高溫或者是特別繁重體力勞動(dòng)或者其他可能對(duì)身體健康造成危害的工作,那么就可以申請(qǐng)退休。3.如果女性工人年滿45周歲,并且累計(jì)工齡滿10年,但是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明,并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力,那么也可以申請(qǐng)退休。女性幾歲可以申請(qǐng)退休？根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，女性退休年齡為50歲。但是，對(duì)于一些特殊工種的婦女，如礦山、化工等行業(yè)，女性退休年齡可以提前到45歲。此外，對(duì)于一些從事特殊工作的婦女，如地質(zhì)勘探、野外作業(yè)等，女性退

有期徒刑6個(gè)月,緩刑一年，就是從判決確定之日起計(jì)算，有一年的考驗(yàn)期，在考驗(yàn)期內(nèi)，刑罰（有期徒刑6個(gè)月）暫不執(zhí)行。在一年的考驗(yàn)期內(nèi)，根據(jù)具體表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰（有期徒刑6個(gè)月）。一、拘役和緩刑哪個(gè)重是不一樣的，拘役是自由刑的一種，而緩刑是與判處實(shí)刑相區(qū)別的執(zhí)行方式。1、緩刑稱暫緩量刑，對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。2、管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑是刑法的五種刑罰，不是犯罪拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)不