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沒有簽合同辭職公司不給錢要怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 01:32:11 59 人看過

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第37條執(zhí)行，勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。

辭職了老板不給工資的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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一、沒有簽訂勞動合同，辭職索要工資公司不給應該如何辦沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。二、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒有簽合同沒簽合同辭職后單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資，而且可以主張單位自用工滿一個月其支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。這種情況申請勞動仲裁的，勞動者徐

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未簽訂勞動合同本身就是用人單位違法。不論什么原因辭職或離職，勞動者都可以采用以下三個途徑來追討工資:一、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；二、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。三、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月，需要在勞動仲裁時效內(nèi)提出。一、用人單位拖欠工資怎么辦？1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資

2023-03-14

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辭職公司不同意怎么辦沒有勞動合同

沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關系的存在，《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續(xù)的可以證明。2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。一、外包怎樣申請確認勞動關系外包通過勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證等來證明勞動關系，具體有：1、簽訂勞動合同。2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等

2023-03-07

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公司不給工資怎么處理沒有勞動合同

律師解答：具體見內(nèi)容。沒有簽訂勞動合同，老板不發(fā)工資的，勞動者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權：（1）、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，，確認事實勞動關系后，再追討工資，維護自己的利益；（4）、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動合同，老板不發(fā)工資的，勞動者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權：（1）、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，，確認事實勞動關系后，再追討工資，維護自己的利益；（4）、勞動者對勞動仲裁

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沒有簽合同必須要到公司才能辭職嗎

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。一、無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎有經(jīng)濟補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、上班十年一直沒簽勞動合同怎么辦用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合

2023-03-13

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能簽協(xié)議辭職沒有簽合同要賠錢嗎

我國勞動法律法規(guī)，對勞動者的在合同內(nèi)的辭職要求，做了極其寬松的規(guī)定，勞動者在勞動合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人單位沒有批準勞動者辭職申請的情況下，勞動者都可以自行合法離職，并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準而離職，給公司做任何賠償。但實踐中，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況也是有的，但無非以下兩種情況：1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟損失的;2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術培訓，并且雙方有培訓服務期協(xié)議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)?。在此請勞動者辭職時切莫犯這兩種錯誤。一、自己離職是否有工資自己離職是否有工資，具體分析如下：（1）如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合

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沒有簽合同，就辭職給了工資

未簽訂勞動合同擅自離職的，可以要求支付工資：1.勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）等；從辭職開始，勞動仲裁的期限為一年。在勞動爭議中，關鍵是要有勞動關系證明，如工作許可證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝等，地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等同事（離崗和工作）的證言，有職工姓名、公章或者老板簽名的錄音錄像或者其他書面材料等；當然，在沒有證據(jù)的情況下，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險3.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會不會達成裁決。p>4.如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟，勞動仲裁

2023-05-03

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辭職后還能告公司沒簽合同的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可以得知，沒有簽訂勞動合同，員工主動離職是不需要支付賠償金的，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以告用人單位。一、沒簽合同辭職一定要等30天嗎辭職沒簽合同不需要提前30天。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職。因為單位沒有與當事人簽合同，屬于嚴重違法可以隨時離職。1、《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、用人單位沒有簽訂勞動合同，員工仍然應當按《勞動合同法》第37條規(guī)定履行通知義務。3、對于單位沒有簽訂合同的，勞動者有權要求從第二個月起的雙倍工資報酬。二、自動離職后單位不幫交社保,賬號還在嗎勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自

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辭職不給發(fā)工資怎么辦沒有合同

勞動者上班沒有簽合同，且辭職時單位不給工資的，可以采取協(xié)商、去當?shù)氐膭趧泳滞对V、申請勞動仲裁等辦法來解決。勞動者可以要求單位足額支付工資，且其不簽約的期限超過一個月的，要求單位每月支付給本人雙倍工資，但以十一個月為限制。一、請問我這個月自動離職上個月的工資還有嗎？勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張

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