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如何安置工廠搬遷員工

如果員工愿意隨工廠搬遷，應(yīng)給予一定的安置費(fèi)。如果不愿意，可以解除勞動(dòng)合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

2。企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，可保留原參保地列入搬遷改造計(jì)劃企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，在新登記地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行管理，實(shí)行屬地管理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或者職工意見后，根據(jù)行政部門的報(bào)告，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化的勞動(dòng)合同訂立時(shí)以合同為依據(jù)，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們提醒您，如果員工愿意隨工廠搬家，應(yīng)該給他們一定的安置費(fèi)。如果不愿意，可以解除勞動(dòng)合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對(duì)變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同。