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李是一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理。雙方就勞動合同中的競業(yè)禁止條款達(dá)成一致，該條款規(guī)定，在勞動合同終止后兩年內(nèi)，李不得受雇于競爭對手公司。但是，雙方簽訂的勞動合同沒有規(guī)定競業(yè)禁止的補(bǔ)償。李離開貿(mào)易公司后，為了履行勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議，他留在家里。后來，李找到了這家貿(mào)易公司，要求支付競業(yè)限制賠償金，但遭到拒絕。無奈之下，李先生提起訴訟

貿(mào)易公司辯稱，雙方未就勞動合同中的競業(yè)限制賠償達(dá)成一致，競業(yè)限制協(xié)議無效，因此其公司無需支付競業(yè)限制賠償金

最后，法院判決支持李的主張

法官對法律的解釋：

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）規(guī)定，如果勞動關(guān)系雙方同意競業(yè)禁止，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，勞動者離職后實(shí)際履行競業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于離職前12個月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下，貿(mào)易公司應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向李支付競業(yè)禁止賠償金。上述標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

情況二：“僅限不補(bǔ)償，或補(bǔ)償?shù)陀谧畹蜆?biāo)準(zhǔn)”。工人不能遵守“限制競爭”協(xié)議

王是一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司技術(shù)開發(fā)部的員工，與該公司簽訂了保密協(xié)議和限制競爭合同，雙方同意，Wang在辭職后兩年內(nèi)不得在競爭性公司從事相關(guān)技術(shù)工作。如果違反協(xié)議，王將承擔(dān)20萬元的違約金。雙方勞動合同期滿后，王在家呆了3個月，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒有向王支付競業(yè)禁止賠償金。后來，王在一個網(wǎng)站上就職，并繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司得知后，認(rèn)為王某違反了保密協(xié)議和競業(yè)禁止合同，因此要求王某支付違約金。然而，王稱，盡管雙方簽署了“競業(yè)禁止協(xié)議”，但雙方并未就賠償達(dá)成一致，在他辭職后，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司并未實(shí)際支付競業(yè)禁止賠償金，因此沒有必要履行“競業(yè)禁止協(xié)議”。最終，法院不支持網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的訴訟

法官對法律的解釋：

競爭限制限制了勞動者辭職后的擇業(yè)范圍和預(yù)期收入，對勞動者的勞動權(quán)益產(chǎn)生了一定影響。因此，為了平衡勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立“限制競爭”條款，還規(guī)定，在雇員離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，雇主應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在上述情況下，保密協(xié)議和競業(yè)禁止合同沒有規(guī)定賠償。王辭職后，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司沒有實(shí)際支付競業(yè)限制賠償金，王也沒有遵守競業(yè)限制協(xié)議。因此，雙方已通過事實(shí)行為宣布解除“競業(yè)禁止”條款，因此，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司要求Wang支付違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約金，這缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持