競業(yè)禁止是指單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，或禁止他們在本單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。
簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動關(guān)系建立之時，也可在勞動關(guān)系結(jié)束時。
競業(yè)禁止合同的適用范圍
競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)禁止”條款是無效的，“競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)禁止”條款的濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：
1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。
2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。
3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。
4、高級文秘。秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。
競業(yè)禁止合同的條款
競業(yè)禁止合同的條款必須是合理公平，不能違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動者勞動就業(yè)的權(quán)利。
1、不合理地限制雇員的勞動就業(yè)權(quán)利。
2、條款目的是限制合法競爭。
3、條款發(fā)生損害社會利益的禁止條款無效。
4、限制競業(yè)時間及補償費由雙方協(xié)商確定，期限最長不得超過二年。
競業(yè)禁止合同的內(nèi)容
竟業(yè)禁止合同應(yīng)當以書面形式簽訂，它既可以作為勞動合同約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)禁止合同應(yīng)當包括以下主要條款：
1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當加以限制。
2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護;期限過長，對于勞動者不利，直接影響到勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。
對于競業(yè)禁止的時間限制的合理性，各國理論、立法和實務(wù)有著不同的認識。我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要是由勞動關(guān)系雙方在合同約定。勞動關(guān)系雙方在約定期限時，應(yīng)當以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時間，在保護企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當保護勞動者的生存權(quán)和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的勞動者，競業(yè)禁止的時間限制不應(yīng)當相同。
3、補償費的數(shù)額及其支付方式。勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動者個人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒有按照約定支付補償費，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。
競業(yè)禁止的注意事項
1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
2、競業(yè)禁止的范圍
(1)用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。
(2)用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
3、違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。
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1、勞動合同是否應(yīng)反映競業(yè)禁止的條件？。競業(yè)限制的條件應(yīng)在《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]中予以體現(xiàn)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>競業(yè)禁止補償金是否應(yīng)繳納2023-05-07120人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制或競業(yè)禁止需要注意具體案例2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定小王的勞動報酬是：基本工資5000元、績效工資2000元、保密費800元以及各項津貼、補貼。同時合同中也有一項競業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個月后辦理離職手續(xù)離開了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制補償金，仲裁委也支持了小王的請求。對此，公司認為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補償，小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹荒艹闪?。且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費，就應(yīng)當承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理認為，保密費是勞動者在職期間發(fā)放的，競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密2023-06-13287人看過 -
李是一家貿(mào)易公司的銷售經(jīng)理。雙方就勞動合同中的競業(yè)禁止條款達成一致，該條款規(guī)定，在勞動合同終止后兩年內(nèi)，李不得受雇于競爭對手公司。但是，雙方簽訂的勞動合同沒有規(guī)定競業(yè)禁止的補償。李離開貿(mào)易公司后，為了履行勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議，他留在家里。后來，李找到了這家貿(mào)易公司，要求支付競業(yè)限制賠償金，但遭到拒絕。無奈之下，李先生提起訴訟貿(mào)易公司辯稱，雙方未就勞動合同中的競業(yè)限制賠償達成一致，競業(yè)限制協(xié)議無效，因此其公司無需支付競業(yè)限制賠償金最后，法院判決支持李的主張法官對法律的解釋：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）規(guī)定，如果勞動關(guān)系雙方同意競業(yè)禁止，但未約定相應(yīng)補償?shù)?，勞動者離職后實際履行競業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照不低于離職前12個月平均工資30%的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。在上述情況下，貿(mào)易公司應(yīng)按照上述標準向李支付競業(yè)禁止賠償金。上述標準低于當?shù)刈畹凸べY標2023-05-07208人看過 -
勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣只能適用于臨時性和輔助性崗位，且競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能就競業(yè)限制達成一致。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2023-05-31465人看過
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競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。如何解除競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：（一）協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)2023-07-27165人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同后，單位與勞動者依法簽訂的禁業(yè)競止協(xié)議是有法律效力的。勞動者需要遵守約定，不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多長時間競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何守法跳槽守法跳槽應(yīng)當滿足以下條件：合法解除勞動合同；違法解除勞動合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競業(yè)限制的，履行競業(yè)限制義務(wù)；其他。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不2023-06-23475人看過 -
繼續(xù)履行一般是不超過2年。《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過 -
法律綜合知識一、合同注意事項及標準核實確認對方當事人的主體資格：合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。合同對方為法人：到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。合同對方為其他組織：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。合同形式：必須以書面形式簽訂合同；采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；倒簽合同要標明合同背景。合同的必備條款要具體、明確：當事人名稱須真實、一致；合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；2022-02-28201人看過
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經(jīng)理競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單任職期間同時兼職于與其所在單有業(yè)務(wù)競爭的單，或禁止他們在原單離職后從業(yè)于與原單有業(yè)務(wù)競爭的單，包括創(chuàng)建與原單業(yè)務(wù)范相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單任職期間同時兼職于與其所在單有業(yè)務(wù)競爭的單，或禁止他們在原單離職后從業(yè)于與原單有業(yè)務(wù)競爭的單，包括創(chuàng)建與原單業(yè)務(wù)范相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系2023-08-04427人看過 -
現(xiàn)在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔(dān)大額的經(jīng)濟補償，以便該員工獲取自由。簽訂競業(yè)禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合法流動。競業(yè)禁止發(fā)展的結(jié)果將造就“經(jīng)濟化處理”的新型人才流動模式。“花錢買自由”將成為高級人才流動的新趨勢。只要是真正具備價值的人才，就不怕沒人給埋單。2023-06-09134人看過
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競業(yè)禁止義務(wù)和競業(yè)限制I.什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止意味著法律明確規(guī)定董事，合伙企業(yè)的高級管理人員或者合伙人不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取商機，不得為自己或者他人經(jīng)營與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。簡言之競業(yè)禁止義務(wù)是一項法律義務(wù)我國現(xiàn)行法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機，為自己或他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。公司法第70條規(guī)定：“董事長，國有獨資公司的副董事長、董事、高級管理人員未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職?！?《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對企業(yè)的商業(yè)競爭?！?.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或與2023-05-07237人看過 -
法律綜合知識員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，就乙方在任職期間和離職后需保護甲方技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密，并履行競業(yè)禁止義務(wù)事宜達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)1．1甲方權(quán)利和義務(wù)1．1．1甲方在乙方遵守勞動合同及本協(xié)議所規(guī)定的競業(yè)禁止期間的前提下，提前在其在職期間按其全年工資收入的％標準支付津貼作為商業(yè)保密和競業(yè)禁止補償費。1．1．2支付方式為：商業(yè)保密和競業(yè)禁止補償費按年度支付，從年開始，由甲方于每年春節(jié)期間通過乙方預(yù)留的銀行帳戶支付至乙方。1．1．3如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可將補償費向有關(guān)機關(guān)提存，由此產(chǎn)生費用由乙方承擔(dān)。1．2乙方權(quán)利和義務(wù)1．2．1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信2024-02-02274人看過
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合同生效當跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來。沒錯，利用競業(yè)禁止合同確實是一個很有效的預(yù)防手段和補救措施，但你用它保護企業(yè)的利益時，你有沒有想過自己的運用方法是否得當，是否能讓企業(yè)的利益得到切實的保護。提到“競業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案倶I(yè)禁止”的最終目標確實是為了保護企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競業(yè)禁止”的時候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競業(yè)禁止合同時，除了要注意嚴密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認為每個員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動合同，就要求其同時簽訂競業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過 -
合同履行地競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。一、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，2023-03-31103人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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競業(yè)禁止是什么，競業(yè)禁止需要注意哪些事項？上海在線咨詢 2024-12-23競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競業(yè)禁止的一些注意事項： 1. 競業(yè)禁止的范圍： 競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當是生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過寬， -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金怎么算競業(yè)限制性文件及注意事項四川在線咨詢 2022-03-26對競業(yè)禁止期間，單位按月支付補償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)禁止合同合同簽訂時應(yīng)注意什么江蘇在線咨詢 2023-06-05簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項如下： 1、用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競業(yè)禁止的時間限制要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。 -
企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由 -
競業(yè)禁止規(guī)定都有什么內(nèi)容，有什么注意事項廣東在線咨詢 2022-07-15當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。 在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
