公司倒閉員工沒(méi)有固定期限合同怎么辦
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時(shí)間： 2023-07-31 10:43:47
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公司倒閉后，應(yīng)當(dāng)向無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：當(dāng)事人可以出具勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉員工社保怎么辦
公司是需要給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)的。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司職工的社?？砂凑侦`活用工人員的身份交納。靈活用工繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由自己選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算完結(jié)時(shí)經(jīng)過(guò)職代會(huì)同意，方可全體按靈活用工繳費(fèi)。靈活用工人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。別的企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)工作，又沒(méi)有申請(qǐng)自謀職業(yè)的，如契合享用賦閑保險(xiǎn)待遇的條件，則可以依法享用賦閑保險(xiǎn)待遇。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)楣镜归]而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。沒(méi)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎沒(méi)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎1．沒(méi)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒(méi)有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。2．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無(wú)過(guò)失性辭退后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-07-04370人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司應(yīng)支付雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本公司工作的年限，按滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的不滿6個(gè)月，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。公司倒閉該怎么賠償員工？公司倒閉通常來(lái)說(shuō)是不用賠償員工，而是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-08-0790人看過(guò) -
如果公司停產(chǎn)但未宣布倒閉，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付賠償金。一、公司不做了按勞動(dòng)法怎么賠？根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的2023-04-03472人看過(guò) -
一、倒閉公司沒(méi)有給員工買社保公司倒閉，應(yīng)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。公司倒閉沒(méi)買社保勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳未繳納的社保，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-03-10311人看過(guò)
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公司倒閉不用賠償無(wú)期限合同職工，但是應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。已經(jīng)年滿六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同視為無(wú)期限合同勞動(dòng)合同法草案提請(qǐng)全國(guó)人大審議，明確規(guī)定合同分歧將采納有利勞動(dòng)者解釋。綜合新華社電勞動(dòng)合同法草案24日首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。草案規(guī)定，已存在勞動(dòng)關(guān)系，但未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部官員介紹，現(xiàn)在一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在單位就業(yè)人員中，勞動(dòng)合同平均簽訂率與2002年相比降低了近十個(gè)百分點(diǎn)，特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同簽2023-08-13176人看過(guò) -
如果因公司倒閉導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工怎么賠償若公司倒閉，公司應(yīng)給與員工賠償金，一般按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-07-29197人看過(guò) -
簽無(wú)固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果公司單方面解除無(wú)固定期限合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資。一、正式員工被勸退有補(bǔ)償嗎正式員工被勸退是否有補(bǔ)償要分情況，和被辭退原因有關(guān)。被單位無(wú)故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償二、未滿一年解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是多少如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六2023-03-19238人看過(guò) -
公司終止無(wú)固定期限合同應(yīng)按下列方式進(jìn)行賠償：1、屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；2、公司因破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。無(wú)固定期限合同終止給補(bǔ)償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止要不要給補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法終止而定，如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止的，用人單位要進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定2023-07-28219人看過(guò)
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法定代表人一、公司倒閉沒(méi)有賠償員工違法嗎公司倒閉沒(méi)有賠償員工違法。公司倒閉了，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年支付半個(gè)月。向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司倒閉后法人承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)破產(chǎn)法人代表將承擔(dān)什么責(zé)任，視情況而定：1.在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；2.如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來(lái)再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；3.如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分等。該法人如無(wú)成立上的缺陷，其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國(guó)有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外；個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)2023-04-25470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工勞動(dòng)合同丟了怎么辦？公司會(huì)賠償嗎？有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位勞動(dòng)合同怎么管理？勞動(dòng)合同是對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)十分重要的協(xié)議，在勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話，勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動(dòng)者扯皮賴賬，那么到底用人單位勞動(dòng)合同怎么管理呢，以下是為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。首先，企業(yè)要十分重視對(duì)于勞動(dòng)合同的管理問(wèn)題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動(dòng)者之間通過(guò)自愿協(xié)商訂立了勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的管理必須予以高度重視。其次，企業(yè)管理勞動(dòng)合同要與管理其他合同采取不同的管理2022-01-12103人看過(guò) -
債權(quán)人一、公司面臨倒閉，懷孕員工怎么辦公司面臨倒閉，懷孕員工的處理方式：1.公司破產(chǎn)終止的同時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；2.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉了欠的債務(wù)怎么辦企業(yè)倒閉了，債務(wù)會(huì)依照破產(chǎn)清償順序清償。依據(jù)法律規(guī)定，2023-04-25496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉欠繳員工社保怎么辦當(dāng)公司倒閉并欠繳員工社保時(shí)：1．員工首先需要了解自身的權(quán)益和可行的解決途徑。公司倒閉后，員工的社保問(wèn)題往往成為關(guān)注焦點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保費(fèi)用。2．員工可以主動(dòng)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，選擇以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。同時(shí)，也可以與公司破產(chǎn)清算組溝通，在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。這樣做的好處是，員工可以在一定程度上保障自己的社保權(quán)益，避免社保斷繳帶來(lái)的不利影響。二、倒閉后員工社保繳納方式對(duì)于倒閉后員工的社保繳納方式，主要有兩種選擇：一是員工個(gè)人繳納，二是通過(guò)新工作單位繳納。1．員工可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保費(fèi)用。（1）這需要員工主動(dòng)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。（2）這種方式的好處是，員工可以在一定程度上保障自己的社保權(quán)益，避免社保斷繳帶來(lái)的不利影響。2．2024-08-04320人看過(guò)
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對(duì)于提前終止房屋租賃合同應(yīng)該注意些什么的問(wèn)題，其實(shí)，寫清楚具體事項(xiàng)就好，大家可以參考下面的范文：出租方（甲方）承租方（乙方）甲、乙雙方于位于雙方至目前為止履行情況良好。由于如下條款。一、甲乙雙方一致同意提前解除合同》，上述合同租賃期計(jì)至容，終止執(zhí)行。二、乙方應(yīng)于年月日前按照原狀返還租賃房屋及附屬物品、設(shè)年年月月日簽訂的《房屋租賃年月日簽訂的《房屋租賃合同》，租賃房屋，房屋總面積原因方要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成日之后，尚未履行的合同內(nèi)施設(shè)備等。返還前，乙方會(huì)同甲方對(duì)租賃房屋的設(shè)施設(shè)備、物品及水電使用等情況進(jìn)行驗(yàn)收，乙方承擔(dān)返還租賃房屋之日前的水費(fèi)、電費(fèi)等一切費(fèi)用。三、依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。乙方不得損壞租賃房屋內(nèi)原有的基礎(chǔ)裝修、設(shè)施設(shè)備、物品等，如有損壞，照價(jià)賠償。乙方撤出租賃房屋后，遺留物品視為放棄，甲方有權(quán)處置。四、如乙方不按時(shí)退2023-07-13484人看過(guò) -
一、怎么查公司有沒(méi)有倒閉可到工商行政管理局查詢。工商行政管理局是政府主管市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的工作部門。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕11號(hào)），設(shè)立國(guó)家工商行政管理總局（正部級(jí)），為國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)。其主要職能有：（一）負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作，起草有關(guān)法律法規(guī)草案，制定工商行政管理規(guī)章和政策。（二）負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人以及外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理，承擔(dān)依法查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)的責(zé)任。（三）承擔(dān)依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理市場(chǎng)交易行為和網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的行為。（四）承擔(dān)監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量責(zé)任，組織開展有關(guān)服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導(dǎo)消費(fèi)者咨詢、申訴、舉報(bào)受理、處理和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等工作，保護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益。（五）承擔(dān)查處違法直銷和傳2023-04-14222人看過(guò)
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清算組是指依法對(duì)公司的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等執(zhí)行清算任務(wù)的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)。在清算期間，原公司的法人機(jī)關(guān)董事會(huì)停止行使職權(quán)，公司的財(cái)產(chǎn)管理權(quán)、必要的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)由清算組行使，對(duì)外代表公司的權(quán)利也由清算組行使。... 更多>
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公司倒閉，員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有沒(méi)有補(bǔ)償金河北在線咨詢 2021-10-23公司應(yīng)該給予賠償金，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月 -
公司倒閉員工無(wú)固定期限賠償有沒(méi)有規(guī)定浙江在線咨詢 2022-07-13《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng) -
公司倒閉沒(méi)錢倒閉，員工要怎么辦，工人怎么辦西藏在線咨詢 2021-10-23根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民 -
無(wú)固定合同公司倒閉員工應(yīng)如何賠償北京在線咨詢 2022-07-051.公司倒閉無(wú)固定合同員工應(yīng)當(dāng)按照其在該公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 -
2022年公司倒閉如何賠償無(wú)固定期限的員工四川在線咨詢 2022-11-10公司倒閉可以采取下列方式來(lái)補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工：依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
