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協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-25 18:23:02 97 人看過

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思是什么

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

二、單位解除勞動(dòng)合同后有哪些手續(xù)要辦

單位解除勞動(dòng)合同后有下列手續(xù)要辦：

1.用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明。并將“解除勞動(dòng)合同證明書”直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

2.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

三、合同未到期，公司提出解除怎么去補(bǔ)償？

合同未到期，公司提出解除怎么去補(bǔ)償需要看人單位解除的方式和理由，如果是協(xié)商一致解除或者是非法定辭退理由但是屬于合法解除的，需按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，需要支付雙倍補(bǔ)償金。如果是由于員工的過錯(cuò)別解除的，無需賠償。

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧）

天下沒有不散的宴席，無論是用人單位還是勞動(dòng)者因各種原因均會(huì)遇到解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系均有規(guī)定。其中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，那么協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？關(guān)鍵在于“誰先提出”，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。王某某于2011年6月和XX公司簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了約定。該合同到期后，雙方簽訂了用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書，續(xù)訂至2019年12月31日。該協(xié)議到期后，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2021年3月1日，王某某因個(gè)人原因主動(dòng)通知XX公司提出要求解除勞動(dòng)合同，XX公司與王某某協(xié)商一致，并于2021年4月1日依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而后王某某因用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院。筆者認(rèn)為，王某某因個(gè)人原因主動(dòng)和XX

2023-06-04

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一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)

2023-04-29

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【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同通知書若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因，員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付

2023-03-02

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勞動(dòng)合同解除協(xié)議的協(xié)商探討

解除勞動(dòng)合同協(xié)議的主要內(nèi)容有：1、甲乙雙方的基本信息；2、協(xié)議的主要內(nèi)容，包括于何年何月何日解除勞動(dòng)合同、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等；3、工作交接及退工手續(xù)的辦理；4、保密條款、競業(yè)限制條款的約定；5、雙方簽字蓋章。協(xié)商解除勞動(dòng)合同咋補(bǔ)償協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿

2023-07-20

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離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議與解除勞動(dòng)協(xié)議的作用是什么

一、離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議與解除勞動(dòng)協(xié)議的作用是什么?1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信

2023-04-28

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解除協(xié)議是什么意思

協(xié)議解除和約定解除是民事法律行為中兩種不同的解除方式。協(xié)議解除是雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果，而約定解除是一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果。協(xié)議解除的效力由當(dāng)事人決定，而約定解除的效力則由法律直接規(guī)定。此外，協(xié)議解除是一種事先約定，而約定解除是一種事后約定。在民法典中，協(xié)議解除的條件包括行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。而合同可以附條件，但附生效條件的民事法律行為自條件成就時(shí)生效，附解除條件的民事法律行為自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人可以約定解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。解除合同后，扶養(yǎng)義務(wù)仍需由扶養(yǎng)人生前持續(xù)地履行。解除協(xié)議后，遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議不屬于繼續(xù)性契約，而是“一時(shí)的契約”中的“分期給付契約”。解除遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議會(huì)產(chǎn)生合同效力終止、回復(fù)原狀請(qǐng)求權(quán)、不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)、損害賠償請(qǐng)求權(quán)等法律效果。

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勞動(dòng)合同協(xié)商解除的注意事項(xiàng)有哪些？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同有以下注意事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提交書面辭職報(bào)告，或者在辭職審批表中寫明勞動(dòng)者提出的終止動(dòng)議；2、與員工協(xié)商后，書面確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商。雙方基本達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)。不能直接發(fā)出書面解除通知，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的，很可能被認(rèn)定為非法解除。經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同案由申訴人：易某，男，26歲，系某直銷公司職工。被訴人：某直銷公司。法定代表人：于某，系某直銷公司總經(jīng)理。1995年6月4日，易某向某直銷公司書面申請(qǐng)解除合同，后反悔，要求回公司繼續(xù)上班。公司認(rèn)為雙方合同已經(jīng)解除，不再繼續(xù)履行合同。易某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求履

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勞動(dòng)合同解除的種類，勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件有哪些

一、勞動(dòng)合同解除的種類主要有：（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同：主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。員工勞動(dòng)合同解除條件有哪些員工符合以下條件的可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

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雙方協(xié)商勞動(dòng)合同解除的條件：在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制；被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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解除勞動(dòng)合同
和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償,單位不同意解除勞動(dòng)合同該怎辦?

協(xié)商需要雙方都同意，如果員工不同意，可以不予協(xié)商，要求繼續(xù)上班，如果公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法，需要支付2倍賠償金。一、改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對(duì)員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、員工工傷認(rèn)定期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。不過，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動(dòng)合同：1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-04-04

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解除勞動(dòng)合同
提前協(xié)商解除勞動(dòng)合同：是否合法？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要提前通知。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同范本甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：甲乙雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因甲方自身＿＿＿＿＿＿＿＿的原因，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減

2023-07-07

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