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工傷賠償幾個(gè)一次性傷殘賠償金？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-11 00:48:15 292 人看過

一、工傷賠償幾個(gè)一次性傷殘賠償金？

工傷賠償一個(gè)一次性傷殘賠償金。

員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、勞動(dòng)者怎樣獲取工傷賠償

事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?/p>

為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊剑彩枪ｋU(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對(duì)職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請(qǐng)對(duì)工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動(dòng)行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動(dòng)者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠，任何違反程序的行為都會(huì)給自己的索賠帶來障礙。

另外，值得注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，超過認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會(huì)，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。

勞動(dòng)者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)通過合法的途徑予以解決。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，發(fā)生了工作性傷害之后，那么一定要及時(shí)的申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，然后完成工傷勞動(dòng)能力等級(jí)的鑒定，只有這樣才能夠獲得相關(guān)的賠償。按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠付，如果說沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)賠付。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；\n（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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  • 工傷十級(jí)傷殘享受了一次性傷殘賠償金能否享受誤工費(fèi)
    工傷十級(jí)傷殘享受了一次性傷殘賠償金能享受誤工費(fèi)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    2024-05-07
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  • 傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別是什么
    一、傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別是什么傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別在于它們的賠償內(nèi)容和法律依據(jù)。1．傷殘賠償金主要是對(duì)因傷害導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失或生活資源減少的財(cái)產(chǎn)損害進(jìn)行賠償，這一賠償是基于受害人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失來確定的。2．一次性傷殘補(bǔ)助金則是一種精神損害賠償，用于彌補(bǔ)受害人因傷害所遭受的精神痛苦和心理創(chuàng)傷。二、傷殘賠償金的適用問題在適用傷殘賠償金時(shí)，需要注意幾個(gè)問題。1．傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金是兩種不同的賠償項(xiàng)目，不能同時(shí)獲得。2．傷殘賠償金的支付應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損害來認(rèn)定，避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤而造成違法行為。3．由于不同法律法規(guī)對(duì)傷殘賠償金的規(guī)定存在差異，因此在具體適用時(shí)應(yīng)根據(jù)案件的性質(zhì)和實(shí)際情況選擇適用的法律依據(jù)。同時(shí)，對(duì)于傷殘賠償金的性質(zhì)和支付方式等問題，也需要根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的解釋和認(rèn)定。
    2024-04-15
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  • 一次性傷殘賠償一個(gè)月沒下來怎么辦
    直接依據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定結(jié)果，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以達(dá)到索賠的目的。一、上班期間手受傷老板不愿賠償怎么辦手在上班的時(shí)候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在上班的時(shí)候受傷，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷待遇，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞
    2023-02-08
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  • 一級(jí)工傷傷殘賠償金額
    工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中或者工作中負(fù)傷，其中一級(jí)工傷傷殘是勞動(dòng)功能障礙中最嚴(yán)重的一種。若是采用領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，則賠償金為二十七個(gè)月的本人工資。若是按月享受傷殘津貼，則一級(jí)傷殘津貼為本人月工資的百分之九十。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷住院一天賠償多少錢住院一天，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。如果造成了傷殘還要賠償輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果造成了死亡需要賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蚧忌下殬I(yè)病的，需要接受治療而暫停工作的，在其停工留薪
    2023-07-01
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北京
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    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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