我在工地夜間上班,公司是否需要額外支付薪資?
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時(shí)間： 2023-08-27 12:50:16
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如果企業(yè)安排員工在夜間上班且屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。不過(guò)，如果員工本身的工作時(shí)間就是夜班性質(zhì)，用人單位就不需要額外支付加班費(fèi)。另外，法定節(jié)假日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300%加班天數(shù)，休息日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。
如果企業(yè)安排員工在夜間上班，且屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。需要注意的是，如果員工本身的工作時(shí)間就是夜班性質(zhì)，那么用人單位就不需要額外支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)。
素材：?jiǎn)T工在夜間上班可否要求加班費(fèi)？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者變工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
因此，員工在夜間上班是否可以要求加班費(fèi)，需要根據(jù)具體情況來(lái)定。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。但是，如果用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者變工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且每月工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。
另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者變工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，則違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
企業(yè)安排員工在夜間上班且屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。但需注意，員工本身的工作時(shí)間就是夜班性質(zhì)時(shí)，用人單位無(wú)需額外支付加班費(fèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或變工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班一、員工夜間加班如何支付工資對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(2023-04-14470人看過(guò) -
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。帶薪休假的工資是按除去加班費(fèi)外的日工資支付，而自然災(zāi)害造成的停工停業(yè)，應(yīng)屬于上述條款中“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)”，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。私人幼兒園疫情不上班有工資嗎私人幼兒園疫情不上班有工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正2023-08-12404人看過(guò) -
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。第一種情況，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。第二種情況，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過(guò)是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低2023-06-14424人看過(guò) -
勞動(dòng)者首先要看勞動(dòng)者的工作方式和工作時(shí)間，如果本身就是夜班性質(zhì)的，那自然不必另行支付費(fèi)用。但如果屬于加班性質(zhì)，不管是否提供工作餐，費(fèi)用仍是要支付或者按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)休的。夜班勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)，除此之外勞動(dòng)法并沒(méi)有特針對(duì)上夜班做出其它方面規(guī)定，是否上夜班與其勞動(dòng)時(shí)間是用人單位與員工在勞動(dòng)合同約定。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定公司員工加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法2023-04-17341人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司要求上夜班是否違法需依照所簽署的勞務(wù)合約為準(zhǔn)。用人單位有權(quán)要求員工輪夜班，而勞動(dòng)者亦應(yīng)遵從；除非合同內(nèi)已明確規(guī)定避免夜班工作。單位雖可因工種需求調(diào)整員工崗位，仍需與員工充分協(xié)商，獲其同意。對(duì)于白班夜班及三班制等特殊情況，均需在合同中有清晰闡述。若無(wú)明確約定，則需雙方協(xié)商解決。如協(xié)商未果，單位強(qiáng)行終止勞工合約恐觸犯相關(guān)法令之嫌，勞動(dòng)者可依法追責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，2024-07-26285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司不支付工資的情況下不去上班是否合法公司拖欠工資的，如果員工沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)2024-03-08468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否需要支付額外薪酬已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的想要雙倍工資的話，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要雙倍工資賠償。因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同。支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同離職后還能申請(qǐng)仲裁的時(shí)效離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2024-01-19151人看過(guò) -
一、固定月薪加班需要另外付工資需要的。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，2023-05-29376人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、延長(zhǎng)工作時(shí)間是否應(yīng)該額外支付工資用人單位延長(zhǎng)工時(shí)需要多付加班費(fèi)。用人單位在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；休息日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工拒絕加班被辭退合法嗎員工拒絕加班被辭退是不合法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正常情況下，單位在安排勞動(dòng)者加班的，必須要經(jīng)過(guò)2023-09-30474人看過(guò) -
應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞2023-03-25299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在疫情期間無(wú)法上班是否會(huì)影響工資的支付在疫情期間無(wú)法上班是會(huì)影響工資的支付的。因勞動(dòng)者在疫情期間因單位的安排不上班的，如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期，會(huì)有工資，工資按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，只發(fā)生活費(fèi)；但勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、疫情期間不發(fā)工資的仲裁時(shí)效疫情期間不發(fā)工資的仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張2023-12-10489人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。勞動(dòng)者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。帶薪培訓(xùn)是什么意思有工資嗎帶薪培訓(xùn)是勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間則側(cè)重上崗前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位2023-07-0360人看過(guò)
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境外公司之間轉(zhuǎn)讓境內(nèi)公司股權(quán)需要繳納企業(yè)所得稅，具體如下：1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易雙方為非居民企業(yè)且在境外交易的，由取得所得的非居民企業(yè)自行或委托代理人向被轉(zhuǎn)讓股權(quán)的境內(nèi)企業(yè)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅；2、就是說(shuō)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的一方將股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得扣除股權(quán)取得成本及相關(guān)稅費(fèi)之后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益需要向境內(nèi)公司所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納企業(yè)所得稅。交納標(biāo)準(zhǔn)按照轉(zhuǎn)讓成交價(jià)減去當(dāng)初出資價(jià)和費(fèi)用，按照此差額20交納個(gè)人所得稅。如果沒(méi)有差額產(chǎn)生，則不需交稅。境內(nèi)權(quán)益境外上市的批準(zhǔn)早在1997年3月，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)（辦公室）在對(duì)深圳信達(dá)律師事務(wù)所《關(guān)于境內(nèi)企業(yè)間接到境外發(fā)行股票并上市有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（證辦法字【1997】1號(hào)）中，就強(qiáng)調(diào)“任何認(rèn)為境內(nèi)企業(yè)間接到境外發(fā)行股票并上市不需要國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)批準(zhǔn)的法律意見(jiàn)都是沒(méi)有依據(jù)的”，“境內(nèi)企業(yè)直接或者間接到境外發(fā)行股票并將其股票在境外上市，都必須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券委員會(huì)審批；未2023-07-19226人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位依法安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資報(bào)酬；用人單位法定假日安排安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付工資報(bào)酬；用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資報(bào)酬。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎，未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費(fèi)職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班2023-08-06120人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工人在停薪留職期間，上班期間受傷，公司需要支付停薪留職期間工資云南在線咨詢 2022-01-22停薪留職期間，公司必須足額發(fā)放工資，不得克扣，不超過(guò)12個(gè)月的工資，這些必須在認(rèn)定工傷后才能確定 1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條， -
是否需要支付額外的工作時(shí)間加班費(fèi)？吉林省在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在平日或休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，且不能安排補(bǔ)休，那么用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。而如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分三百的工資報(bào)酬。對(duì)于休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的情況，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 -
未休完提前上班，需要額外支付工資嗎山西在線咨詢 2022-10-25如果是用人單位強(qiáng)制讓未休完參加的女職工來(lái)上班本身就是違法的，如果女職工確實(shí)提供了勞動(dòng)，我認(rèn)為需要額外支付。r《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》r第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 -
勞務(wù)工人夜間加班薪資支付該怎么計(jì)算？四川在線咨詢 2022-07-16工人晚上加班工資按照平時(shí)正常工資的1.5倍進(jìn)行支付。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十 -
公司在注冊(cè)完成后是否需要額外支付費(fèi)用？安徽在線咨詢 2024-11-24創(chuàng)建一家新公司需要支付相應(yīng)的成本，這些成本包括以下幾個(gè)方面：首先，關(guān)于公司注冊(cè)資金和賬簿印花稅的繳納問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，新注冊(cè)成立的公司必須在完成注冊(cè)手續(xù)后的首個(gè)月內(nèi)向政府機(jī)關(guān)支付其注冊(cè)資本金額的萬(wàn)分之五作為注冊(cè)資金印花稅。例如，一家擁有100萬(wàn)元注冊(cè)資本的公司，需要支付的印花稅金額為500元人民幣。 根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，每家公司每年僅需繳納一次賬簿印花稅，通常情況下，這個(gè)稅費(fèi)為25
