公司如何在規(guī)定工作時間外支付員工薪資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 21:50:16
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本文介紹了員工因公司原因暫時無法上班時工資支付的規(guī)定。根據(jù)勞動合同中的規(guī)定,工資支付將按照標準進行。如果員工在一個工資支付周期內(nèi)提供正常勞動,工資將按照勞動合同中的標準支付。但是,如果員工超過一個工資支付周期但仍然提供正常勞動,那么工資將不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。如果員工超過一個工資支付周期但未提供正常勞動,則應按照國家相關規(guī)定進行辦理。
如果員工由于公司原因暫時無法上班,工資支付將按照勞動合同中的規(guī)定進行。如果員工在一個工資支付周期內(nèi)提供正常勞動,工資將按照勞動合同中的標準支付。但是,如果員工超過一個工資支付周期但仍然提供正常勞動,那么工資將不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果員工超過一個工資支付周期但未提供正常勞動,則應按照國家相關規(guī)定進行辦理。
公 司 未 按 標 準 支 付 員 工 工 資 ， 員 工 可 依 法 維 權
根據(jù)我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，公司應當按期支付勞動者的工資。如果公司未按標準支付員工工資，員工有權利依法維權。
首先，員工可以與公司協(xié)商解決。如果公司有員工代表，員工可以找員工代表協(xié)商。如果公司沒有員工代表，員工可以找勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查處理。
如果協(xié)商無果，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，對用人單位不服的，可以向人民法院提起訴訟。
同時，《勞動合同法》第八十五條也明確規(guī)定了未按期付給勞動者工資的用人單位，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上一倍以下的金額處以罰款。
因此，公司未按標準支付員工工資是違法行為，員工有權利依法維權。在維權過程中，員工可以采取多種方式維護自己的合法權益。
總之，員工在遇到公司未按標準支付工資的情況下，可以采取多種方式維護自己的合法權益，包括與公司協(xié)商、找員工代表協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。同時，公司未按期付給勞動者工資是違法行為，員工有權利依法維權。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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