2024年前經(jīng)濟補償金如何計算
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時間： 2024-05-22 16:00:56
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1、經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
2、若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟補償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。對于本單位工作年限的理解，根據(jù)1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于如何理解同一用人單位連續(xù)工作時間和本單位工作年限的請示的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動者與統(tǒng)一單位保持勞動關(guān)系的時間，勞動者患病或非因公負傷依法享有醫(yī)療2023-06-10128人看過 -
被公司勸退是否有經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金如何計算1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前2024-04-23198人看過 -
雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟補償可以法定標準之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標準一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標準(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-06-18246人看過 -
解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：一,以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);二,以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;四,以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。五,以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;六,以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述四、五、六的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述一、二、三的情況下，只有2023-06-1077人看過
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經(jīng)濟補償按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金是根據(jù)員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經(jīng)濟補償金最多計算年限。實際中，公司向員工支付經(jīng)濟補償金，是以員工公司工作的年限計算。具體而言，會根據(jù)以下的情況確定計算年限：1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計算年限無限制。換句話說，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。并且，最多是計算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個月的經(jīng)濟補償金。注意，這里的月工資按以下方法進行確定：（1）員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；（2）員工在2023-05-01338人看過 -
經(jīng)濟補償支付離婚經(jīng)濟補償金的條件是一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間履行了較多的撫養(yǎng)子女或者照顧老人的義務(wù)。如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間履行了較多的撫養(yǎng)子女或者照顧老人的義務(wù)，那么在離婚時，另一方需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。一、婚前財產(chǎn)離婚后會分嗎婚前財產(chǎn)不能在離婚時分割。它是個人財產(chǎn)，但夫妻共同財產(chǎn)可以在離婚時分割。離婚時，夫妻共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，人民法院應(yīng)當根據(jù)財產(chǎn)的具體情況和照顧子女、婦女權(quán)益的原則作出判決。依法保護夫妻在家庭土地承包經(jīng)營中的權(quán)益。夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)歸對方所有，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面有較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向?qū)Ψ揭筚r償，對方應(yīng)當賠償。二、對方吸毒怎么分割離婚財產(chǎn)離婚和對方吸毒與否并無直接關(guān)系，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的2023-03-31454人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權(quán)益造成了損害，應(yīng)當按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標準如何用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-06-23128人看過 -
經(jīng)濟補償被口頭辭退的經(jīng)濟補償金的計算是按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、經(jīng)濟補償金是依據(jù)實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>2023-06-25280人看過-
在計算經(jīng)濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，按照規(guī)定，此時一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。一、勞動法經(jīng)濟賠償怎么算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動2023-02-21119人看過 -
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