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員工孕期期間頻繁請(qǐng)假，無正當(dāng)理由的，用人單位可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求；懷孕7個(gè)月以上，確實(shí)無法繼續(xù)勞動(dòng)，用人單位可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，在勞動(dòng)者出具醫(yī)院證明后同意其請(qǐng)假。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

一、生孩子期間單位不給工資_在生孩子期間單位

首先，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

其次，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

再次，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

最后，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不可兼得，應(yīng)該以較高者為計(jì)算。但是，如果用人單位同意在職工領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)再額外支付產(chǎn)假工資，法律并不禁止。

二、勞動(dòng)法年產(chǎn)假新規(guī)定

新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

三、員工孕期請(qǐng)假工資怎么算

員工孕期請(qǐng)假工資計(jì)算方法為以下幾點(diǎn)：

1、產(chǎn)假，是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算；

2、病假，月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。工人工資不低于最低工資的80%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

公司不得安排女職工在懷孕期間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。