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女員工孕期頻繁請假，公司有權(quán)狀告嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-07 02:37:16 350 人看過

有權(quán)。

用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動合同須符合法律規(guī)定。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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請假頻繁是否會導(dǎo)致解雇？

長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。員工事假請假被開除怎么維權(quán)如果員工因正常請事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴；仍然不能解決，申請勞動仲裁，單位非法解除勞動合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償；對仲裁裁決不服，則去人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有

2023-07-03

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公司規(guī)定員工懷孕病假期限

未成年人簽的勞動合同無效，用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。用人單位雇傭未成年人當幫傭，未簽勞動合同，只要確認雇傭事實或者勞動關(guān)系事實，就屬于用人單位雇傭童工并將會受到處罰。上述是未成年人勞動合同的規(guī)定勞動法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關(guān)的傷害而需要停止工作時，應(yīng)根據(jù)其實際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。1、實際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應(yīng)給予六個月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，六個月以下；工作5年以下的，六個月；工作五年以上但小于10年的，十二個月。工作超過10年但少于15年的人；工作超過15年但少于20年的人為18個月；工作超過20年的人為24個月。

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公司是否有權(quán)辭退懷孕的女員工？

要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間

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2023-03-21

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社保頻繁換公司有什么影響

從政策層面來說,經(jīng)常換換單位,對于社保是沒有影響的,但從實際操作來看,經(jīng)常換單位會對社保較大有影響,首先是人為了影響經(jīng)常換單位會會對社保繳納時間有重復(fù),第二,每個單位對于職工的交的社保比例是不一樣的,這個是有影響的一、社?？ń导墳槎惪ㄓ惺裁从绊懹捎谏绫＝鹑诳ㄊ菐π羁üδ艿模绻谥瓶ㄇ耙呀?jīng)在該銀行辦理過儲蓄卡，那么社保卡就會自動降級為二類卡。一般來說，二類卡的社保卡，對于社?？▋?nèi)的個人醫(yī)療賬戶是沒有影響的，但是如果發(fā)生了住院治療，且報銷費用高于一萬，就會發(fā)生報銷款項無法打入社?？ㄙ~戶，所以如果對該銀行的另一張儲蓄卡沒有很大的依賴，可以考慮將金融社?？?，提升為一類卡，將原有的銀行卡，降為二類卡。如果對原有儲蓄卡有很大依賴，可以到銀行注銷社保卡，并持照片回執(zhí)到另一家沒有辦過儲蓄卡的銀行辦理社?？ā６⑸绫？梢苑謩e買兩份嗎？不可以，按照我國現(xiàn)有社保法的規(guī)定，每個人在同一時間只能繳納一份社保。

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2023-02-15

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