孕期請(qǐng)假被按曠工辭退怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-11-19 10:12:09
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如果還沒到預(yù)產(chǎn)期，女職工因?yàn)閼言斜Ｌハ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位請(qǐng)假，單位可以拒絕申請(qǐng)嗎？如果女職工仍未到崗，單位是否可以按照曠工為由辭退？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果預(yù)產(chǎn)日期已經(jīng)超越了上述15天的范圍，但女職工有醫(yī)院開具的病假證明，公司也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)，不得無理拒絕。
雖然用人單位享有用工管理權(quán)，有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的病情、病歷資料等實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者休假及天數(shù)，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十七條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康以及休息的權(quán)利。
如果女職工因懷孕保胎需要向公司請(qǐng)假休息，只要提供了請(qǐng)假申請(qǐng)和醫(yī)院證明材料的，并且遵循公司規(guī)章制度規(guī)定的請(qǐng)假程序，就可以請(qǐng)假并且不需要征求公司方同意！所以公司未予批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)是違反保護(hù)孕期婦女的法律規(guī)定，公司以此解除勞動(dòng)合同的是違法解除！
女職工孕期內(nèi)身體不適想請(qǐng)假的要記住這樣做：
1、寫一份請(qǐng)假休假申請(qǐng)書，寫清楚休假的理由和休假的起止日期，記住要書面和電子版各一份。
2、保留自己就yi的事實(shí)，提供醫(yī)院的診斷證明給公司，上面有能建議休息保胎時(shí)間的醫(yī)囑更好。
3、把自己的請(qǐng)假申請(qǐng)書和醫(yī)院證明材料通過郵寄或者電子版的形式提交給公司，接收人可以是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，可以是人事經(jīng)理。
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辭退孕期被違法辭退的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)還應(yīng)支付生育保險(xiǎn)損失，包括產(chǎn)假工資或生育津貼等三期損失。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。更多問題可聯(lián)系本律師。一、員工可以要求得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本2023-03-1395人看過 -
合同無效孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。懷孕被開除，開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-07-1085人看過 -
法律綜合知識(shí)法律沒有規(guī)定具體的曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-18343人看過 -
辭退雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)三期女職工無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。一、辭退和開除有什么不同點(diǎn)1、開除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭2023-03-01352人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)假不批準(zhǔn)算曠工能辭退嗎未獲得批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假期的行為，視為曠工行為。各企事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)制度中，通常會(huì)對(duì)員工無故缺勤采取懲罰措施。例如，出現(xiàn)曠工三天的情況即有可能被解雇；年度累積曠工五天也屬于解雇范疇，這些條款雖未在勞動(dòng)法律法規(guī)中有明確規(guī)定，但只要是企業(yè)通過公平公正的方式制定并履行了相關(guān)程序的規(guī)章制度，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，其中一種情況便是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，如此，用人單位有權(quán)解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以2024-07-0583人看過 -
曠工被辭退是不會(huì)記錄在檔案的，用人單位沒有檔案的代理權(quán)，因此一般是不會(huì)查看的。其影響包括了對(duì)以后找工作存在一定的不良影響、沒有辦理離職證明是會(huì)產(chǎn)生很多糾紛的等等。一、曠工被辭退會(huì)記錄在檔案么曠工被辭退不會(huì)記錄在檔案的。被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；二、曠工被辭退有什么影響曠工被辭退的影響如下：曠工離職對(duì)以后有影響，主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各2023-06-04445人看過 -
口頭請(qǐng)假后，單位又以未請(qǐng)假屬于曠工為由，將勞動(dòng)者辭退的，要給勞動(dòng)者支付賠償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工口頭請(qǐng)假12年后起訴原單位本報(bào)訊（記者劉志廣陳霞）蘭州xx廠的職工秦磊（化名）在12年前口頭向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)幾天假，然后一直沒有返回單位上班。12年后，秦磊回到單位并要求單位為其補(bǔ)辦各種保險(xiǎn)遭到拒絕后，便把老東家告上法庭。近日，蘭州市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，駁回秦磊的訴訟請(qǐng)求。秦磊于1980年11月被招收為蘭州xx廠的全民所有制職工。1995年7月，秦磊因私事口頭請(qǐng)假離開單位，隨后的兩年，單位多次催秦磊上班，但沒有任何回音，單位停發(fā)了秦磊的工資。1997年9月，單位以秦磊欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金超過9個(gè)月和欠繳管理費(fèi)超過15個(gè)月為由，對(duì)秦磊作出了按自動(dòng)離職處理的通知，并派人把通知送達(dá)2023-07-2877人看過 -
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-03-16289人看過
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辭退懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)合同糾紛是否可以先仲裁勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)先仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)先仲裁，適用仲裁前置程序。二、公司無故拖欠工資怎么辦？公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、公司強(qiáng)迫員工離職是不是違法的？2023-04-12456人看過 -
辭退本文介紹了勞動(dòng)市場(chǎng)中員工在孕期期間的權(quán)益保護(hù)。用人單位不得在孕期期間以任何形式辭退員工，否則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和追究相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在辭退流程方面，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致或發(fā)出通知，勞動(dòng)者完成工作交接，及時(shí)出具離職證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。在勞動(dòng)市場(chǎng)中,員工在孕期期間受到法律保護(hù),用人單位不得以任何形式在孕期期間辭退員工。如果用人單位在孕期期間強(qiáng)行辭退員工,員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益,并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果解除的，屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是沒工作滿一年，支付兩個(gè)月的工資。辭退的流程如下：1、先與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、然后由勞2023-08-30436人看過 -
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辭退孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、連續(xù)曠工多少天算是解除勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、欺騙員工辭職可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解2023-03-25265人看過
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未經(jīng)準(zhǔn)假?gòu)?qiáng)行休假，可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會(huì)有員工無故曠工的懲罰措施。連續(xù)曠工三天可辭退、年累計(jì)曠工五天辭退這類條款勞動(dòng)法律中沒有明確的規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中一項(xiàng)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，要看用人單位對(duì)于曠工是否有明確的規(guī)章制度并向勞動(dòng)者送達(dá)為勞動(dòng)者知悉。若該制度已經(jīng)在公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)中明確規(guī)定，員工也在上述文件中簽字確認(rèn)，那么用人單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同是無需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。一、曠工辭退員工辭退程序是怎樣的？1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷2023-03-16167人看過 -
法律綜合知識(shí)在哺乳期內(nèi)因故被解雇的職工，若無明顯過錯(cuò)行為，有權(quán)請(qǐng)求雇主額外賠償相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金兩倍之?dāng)?shù)額；倘若該員工確實(shí)存在嚴(yán)重違背公司內(nèi)部規(guī)程或其他違法違規(guī)行為，則雇主可依法終止與其勞動(dòng)關(guān)系，且無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-05-11369人看過
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。 裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。... 更多>
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因懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)假被單位辭退了，員工長(zhǎng)期請(qǐng)假能辭退嗎西藏在線咨詢 2023-03-24公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五 -
孕婦請(qǐng)假被辭退怎么辦，要辭退有什么程序河北在線咨詢 2022-04-191、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以你與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到哺乳期結(jié)束；同時(shí)如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位決意要求你可以就此解除勞動(dòng)合同并且索要相應(yīng)的賠償。 2、單位讓你回家違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 3、單位不按時(shí)支付工資、購(gòu)買保險(xiǎn)，屬于重大過錯(cuò)，應(yīng)支付賠償金 4、具體賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)你的工資計(jì)算 -
懷孕期間曠工能辭退嗎河北在線咨詢 2023-01-201、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照解除勞動(dòng)合同。 2、但是，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： （1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; （2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; （3）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
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曠工了十多天被辭退了因曠工被辭退以后怎么辦？江西在線咨詢 2022-06-21員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正; (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同; (6)員工被依法追究刑事 -
孕期員工曠工辭退可以嗎遼寧在線咨詢 2022-07-031、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工
