競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的差異
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時間： 2023-08-12 16:41:48
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1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。
而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。
3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔(dān)重很多。
4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
競業(yè)禁止協(xié)議的草擬和簽署要點
一、什么是競業(yè)禁止：
競業(yè)禁止是指禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位進行同行業(yè)競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。
二、競業(yè)禁止的期限設(shè)置：
競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同的方式對雇員勞動就業(yè)權(quán)利的某種限制，這種就業(yè)限制的設(shè)立是出于企業(yè)的利益要求，由企業(yè)單方予以決定的。因此，競業(yè)禁止的期限也是由企業(yè)根據(jù)需要、以及對具體的員工的能力考慮而獨立作出的，競業(yè)禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過兩年。企業(yè)針對不同的員工或者管理人員，也可以簽署競業(yè)禁止期限不同的競業(yè)禁止協(xié)議。
三、競業(yè)禁止針對的對象：
競業(yè)禁止并不適用于全體員工，它的主要對象應(yīng)當(dāng)限制在本單位中接觸企業(yè)核心機密或商業(yè)秘密的職工，一般來講包括：
（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員；
（2）企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等；
（3）其他如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。
四、競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
競業(yè)禁止協(xié)議的簽署，將會構(gòu)成對雇員勞動就業(yè)權(quán)利的限制和就業(yè)機會的減少，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)原則上可以設(shè)定在原工資標(biāo)準(zhǔn)以下，具體是原月工資的百分之十，還是百分之三十，或百分之五十，是由企業(yè)初步設(shè)定賠償標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)過與員工的協(xié)商予以確定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)立經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，因為雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議時，企業(yè)對其追究賠償責(zé)任時，也往往是要求雙倍返還補償金而已，對于企業(yè)因此而產(chǎn)生的損失則很難舉證和認(rèn)定，因此，為了加大雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律限制力度，適當(dāng)提高經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是必要和必須的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)過低，將削弱競業(yè)禁止協(xié)議的約束力和員工違約的法律成本，同時也可能導(dǎo)致相關(guān)員工拒絕接受競業(yè)禁止協(xié)議。
當(dāng)然，對于不同的管理層的管理者或者核心員工，競業(yè)禁止的補償標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)定不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)企業(yè)對級別不同，能力不同員工的區(qū)分和激勵。但原則上，企業(yè)應(yīng)對同一級別的雇員適用同一標(biāo)準(zhǔn)的補償金標(biāo)準(zhǔn)，以維護競業(yè)禁止體系的穩(wěn)定和公正。
五、競業(yè)禁止協(xié)議簽署的時間：
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議之間的區(qū)別1。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人員不得以“不說”為重點泄露商業(yè)秘密，競業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競爭性單位工作或以“不做”為重點進行業(yè)務(wù)競爭。保密義務(wù)勞動者的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的披露，也限制了勞動者的就業(yè)，這給勞動者帶來了很大的負擔(dān)。一般來說，保密義務(wù)的期限較長。只要商業(yè)秘密存在，勞動者就有保密義務(wù)，競業(yè)禁止期限短，不超過兩年。簽署限制競爭合同時工人的注意事項：1。明確競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國《勞動合同條例》規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單2023-05-07261人看過 -
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有限責(zé)任公司所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？競業(yè)協(xié)議可以解除的，競業(yè)限制協(xié)議合法解除的三種方式：協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦2023-07-21135人看過 -
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競業(yè)禁止協(xié)議簽訂需要注意以下三點：1)僅與接觸、知曉、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂；2)針對員工在企業(yè)涉及的特殊或?qū)ｉT業(yè)務(wù)范圍；3)時間限制根據(jù)行業(yè)、企業(yè)地點和技術(shù)更新速度不同而異。以下是改寫后的內(nèi)容：在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，需要注意以下事項：首先，用人單位應(yīng)僅與接觸、知曉、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；其次，競業(yè)禁止的種類和范圍應(yīng)針對員工在企業(yè)所涉及的特殊或?qū)ｉT業(yè)務(wù)范圍；最后，競業(yè)禁止的時間限制需根據(jù)勞動者所從事行業(yè)、企業(yè)所在地以及技術(shù)更新速度的不同情況而定。 競 業(yè) 禁 止 協(xié) 議 的 種 類 和 范 圍 如 何 規(guī) 定 ？競業(yè)禁止協(xié)議是一種限制員工離開用人單位后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議需要明確禁止從事的范圍、地域、時間以及禁止從事的業(yè)務(wù)類型。在規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議時，需要綜合考慮用人單位和員工雙方的權(quán)益。用人單位需要證明該2023-09-06500人看過 -
繼續(xù)履行一、競業(yè)禁止協(xié)議最多幾年簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付2023-06-05132人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制是否要簽保密協(xié)議書依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或2023-04-1969人看過 -
NO：甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證件號碼：戶口所在地：現(xiàn)居住地址：郵編：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和甲方的保密制度以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無任何牽連。二、保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密：包括工程業(yè)務(wù)渠道，客戶名單，工程施工意向，工程施工成交或商談的價格，工程施工的具體情況;2.甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，工程服務(wù)報價，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密：包括工程設(shè)計、工程圖紙、作業(yè)藍2023-06-09451人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止廣東在線咨詢 2022-10-20保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。其目的就是通過約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機會，其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外，支付保密費、約定違 -
保密協(xié)議能否約定競業(yè)禁止上海在線咨詢 2022-05-09鑒于你們雙方的合同是在2008年1月1日之前簽訂的，那么有關(guān)保密協(xié)議的內(nèi)容約定就必須符合當(dāng)時的法律、法規(guī)的規(guī)定。按照當(dāng)時的規(guī)定，該競業(yè)禁止的補償并不違法。但有失公平，如果你們將來就此問題實際發(fā)生了爭議可以仲裁解決，即如果該單位認(rèn)為你違約，要求你賠償5萬元，那么你們可以通過仲裁來解決，并提出你的上述意見，仲裁庭會考慮的。 -
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定保密條款與保密協(xié)議的沖突，應(yīng)如何處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的規(guī)定，“用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償”，結(jié)合你所述情況，我認(rèn)為單位有權(quán)提起賠償訴訟。如果單位沒有支付相應(yīng)的保密費用，那么你完全可以 -
2022年競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-061、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，
