久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

雇員申請(qǐng)放棄工傷鑒定的示范協(xié)議
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:45:30 336 人看過

公平合理，協(xié)商一致是原則，乙方：身份證號(hào)碼：

：乙方：身份證號(hào)碼：

：根據(jù)公平合理和協(xié)商一致的原則，乙方與甲方就支付、黃金、現(xiàn)金、現(xiàn)金達(dá)成以下協(xié)議：，甲方因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，屬于下列協(xié)議之一：

1，

，身份證號(hào)碼：甲方與乙方于年月日達(dá)成協(xié)議，就乙方在工作中遭受的五級(jí)傷殘的賠償達(dá)成協(xié)議。賠償總額包括一次性工傷賠償、醫(yī)療補(bǔ)貼、殘疾就業(yè)補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等費(fèi)用，共計(jì)9萬元？千（96000）元整；上述補(bǔ)償金額僅在甲方終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，由甲方一次性支付給乙方。甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，甲方應(yīng)重新安排乙方“開電梯”工作

III。甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方無權(quán)向甲方提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求

IV。甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方自愿放棄工傷賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁和訴訟權(quán)利。甲乙雙方均已理解本協(xié)議的法律含義。雙方在完全自愿的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：因工負(fù)傷后自愿放棄鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條和第37條的規(guī)定，因工傷未經(jīng)鑒定，離職后不能要求賠償，只有通過勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，大部分喪失勞動(dòng)能力，部分喪失勞動(dòng)能力，離職后才能獲得補(bǔ)償，即工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助，雇主將支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼。如果未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定無法確定傷殘等級(jí)，且索賠無法解決，如果您放棄鑒定，如果受傷員工認(rèn)為傷殘影響其勞動(dòng)能力，您應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

，他/她應(yīng)在離開前申請(qǐng)?jiān)u估

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 19:08
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 放棄工傷相關(guān)待遇的協(xié)議
    無效。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議》與法律規(guī)定相悖，屬于無效協(xié)議，當(dāng)事人可以反悔。一、工傷鑒定流程包括什么？(一)提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。(二)提交相關(guān)材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。申請(qǐng)鑒定內(nèi)容：1
    2023-03-28
    412人看過
  • 如何編寫工傷示范協(xié)議
    1、工傷協(xié)議范本I甲方：××××市××××集團(tuán)×××××××××路×××××代表××××乙方×××××××××委托代理人×××市×××××律師乙方×××××××××××××××××××××××××××××年××月××日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
    2023-05-07
    127人看過
  • 司法鑒定協(xié)議書（示范文本）
    司法鑒定協(xié)議書（小2號(hào)宋體，加黑，居中排列）（示范文本）編號(hào)：（編號(hào)：居左排列）委托人聯(lián)系人聯(lián)系地址聯(lián)系電話委托日期送檢人司法鑒定機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)名稱：許可證號(hào)：地址：郵編：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：委托鑒定事項(xiàng)及用途委托鑒定要求是否屬于重新鑒定檢案摘要鑒定材料目錄和數(shù)量檢材：鑒定資料：鑒定費(fèi)用及收取方式□按照委托鑒定事項(xiàng)分項(xiàng)目收費(fèi)：××××鑒定××××項(xiàng)目□標(biāo)準(zhǔn)□協(xié)議項(xiàng)目□標(biāo)準(zhǔn)□協(xié)議項(xiàng)目□標(biāo)準(zhǔn)□協(xié)議項(xiàng)目□標(biāo)準(zhǔn)□協(xié)議□特殊鑒定項(xiàng)目收費(fèi)預(yù)計(jì)收費(fèi)總計(jì)元，人民幣大寫元整。鑒定文書發(fā)送方式□自取□郵寄地址：□其他方式（注明）協(xié)議事項(xiàng)：1.鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)技術(shù)規(guī)范保管和使用鑒定材料。鑒定委托人同意或者認(rèn)可：□因鑒定需要耗盡檢材;□因鑒定需要可能損壞檢材;□鑒定完成后無法完整退還檢材；□檢材留樣保存3個(gè)月。2.鑒定時(shí)限：從協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日完成?！跤鰪?fù)雜、疑難、特殊的技術(shù)問題，或者檢驗(yàn)過程確需較長時(shí)間的，
    2023-06-11
    386人看過
  • 工傷賠償能否協(xié)議放棄
    法律綜合知識(shí)
    工傷賠償能協(xié)議放棄。我國員工自動(dòng)放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當(dāng)員工選擇自動(dòng)放棄工傷認(rèn)定，需要做出放棄工傷認(rèn)定的承諾書。有職工在自愿的情形下簽訂的這種協(xié)議書是受法律保護(hù)的，可是職工自己一定要考慮好，放棄工傷醫(yī)療待遇也就是說所有的花銷都得自己承擔(dān)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-05-10
    191人看過
  • 工傷鑒定申請(qǐng)書范文（附申請(qǐng)工傷的前提）
    一、工傷鑒定申請(qǐng)書范本工傷鑒定申請(qǐng)書申請(qǐng)人：×××，男，××年××月×日出生，漢族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。被申請(qǐng)人：××公司，地址：×××××××法定代表人：×××任××職務(wù)聯(lián)系電話：××××××請(qǐng)求事項(xiàng)請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××?xí)r間受傷為工傷。事實(shí)及理由：申請(qǐng)人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔(dān)任××工作，在××年月日上班時(shí)間，因?yàn)楣景l(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)人(簽字)：××Xx年xx月xx日二、申請(qǐng)工傷的前提1、身份關(guān)系：工傷的前提是用人單位與受傷人員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是已簽勞動(dòng)合同，還是雖然未簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞
    2022-10-16
    205人看過
  • 放棄工傷鑒定如何賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、放棄工傷鑒定如何賠償鑒于放棄工傷鑒定將會(huì)對(duì)工傷職工的權(quán)益保障及賠償申請(qǐng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，在此特別提醒各位工傷職工及其家屬，務(wù)必慎重考慮這一決定。若選擇自愿放棄進(jìn)行工傷鑒定，那么將無法精確地確定工傷的嚴(yán)重程度以及傷殘等級(jí)，從而導(dǎo)致無法順利獲取相應(yīng)的工傷賠償。在這樣的情況下，工傷職工不妨嘗試與用人單位進(jìn)行積極溝通，以期能夠就工傷保險(xiǎn)賠償事宜達(dá)成共識(shí)。由于缺乏明確的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)評(píng)定作為依據(jù)，賠償金額以及賠償范圍勢(shì)必會(huì)受到一定程度的限制。我們強(qiáng)烈建議工傷職工在遭受工傷之后，應(yīng)盡快申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，以確保自身權(quán)益得以充分保障?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。這意味著，工傷鑒定是確定工傷程度和傷殘等級(jí)的必
    2024-07-06
    262人看過
  • 餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本
    一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定做人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。2、工作的目的和性質(zhì)不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。3、報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動(dòng)成果為條件，除包括勞動(dòng)力的價(jià)值和技術(shù)成分的價(jià)值外，承攬人的報(bào)酬還包含有一定的利潤成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。二者在報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動(dòng)量的情況下，承攬人與雇員所獲取
    2023-04-26
    488人看過
  • 工傷認(rèn)定：雇員需不需要申請(qǐng)？
    根據(jù)提供的素材，我們可以得知工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒有直接關(guān)系。只要符合在因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情況；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況；以及其他情況，就可以被認(rèn)定為工傷。因此，我們可以得出結(jié)論，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒有直接關(guān)系。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效與工傷本身沒有直接關(guān)系。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)被認(rèn)定為工傷:在因公外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情況;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情況;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的情況;以及其他情況。 哪 些 情 況 下 可 以 被 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，職工在以下情況下應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
    2023-10-03
    321人看過
  • 雇傭關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
    雇傭關(guān)系不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。2、主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能
    2023-03-04
    406人看過
  • 員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（示范文本）
    為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：第一條公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。第二條受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。第三條受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。第四條受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。第五條受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致?。▊┱叱?。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)
    2023-04-23
    358人看過
  • 雇員受傷就是工傷嗎，工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)
    雇員受傷就是工傷嗎1、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。如果用工者是私營企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會(huì)發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動(dòng)法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動(dòng)關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對(duì)一個(gè)用工同時(shí)認(rèn)定為雇傭和勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)處理，有所不妥。2、工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效無必然的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當(dāng)事人被確認(rèn)工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。沒有工傷認(rèn)定，
    2023-03-04
    100人看過
  • 放棄農(nóng)村房屋產(chǎn)權(quán)協(xié)議書申請(qǐng)
    （一）當(dāng)事人信息；（二）協(xié)議內(nèi)容；（三）落款。放棄繼承宅基地的協(xié)議需要特別注意這三點(diǎn)：寫清楚自己放棄繼承的原因、放棄的這部分宅基地后續(xù)由誰來繼承，還是歸老人重新分配、協(xié)議制定后相關(guān)人員需要到場(chǎng)做個(gè)公證。農(nóng)村宅基地的產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。放棄繼承協(xié)議書有效嗎1、放棄繼承協(xié)議書有效，但需要在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示。放棄繼承是指繼承人不接受被繼承人遺產(chǎn)的意思表示，是單方法律行為。繼承人有權(quán)放棄繼承，繼承人作出放棄繼承的意思表余后即喪失了繼承權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和民法典》第一千一百二十四條，繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承；受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)?！吨腥A人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第
    2023-07-07
    433人看過
  • 解雇員工賠償協(xié)議范本怎么寫
    甲方：有限公司乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止；2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或
    2023-06-14
    114人看過
  • 簽訂的工傷待遇協(xié)議放棄有效嗎？
    一、簽訂的工傷待遇協(xié)議放棄有效嗎？不能，職工依法參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遭受工傷事故傷害，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者放棄工傷保險(xiǎn)待遇，既顯失公平又違反法律規(guī)定，排除勞動(dòng)者權(quán)利，不具有法律效力。勞動(dòng)者可以反悔，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。國家工傷保險(xiǎn)法律政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。因此，盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議，并且簽字同意，但是在沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等情形下，不清楚自己應(yīng)得的工傷待遇，根據(jù)此協(xié)議獲得的工傷待遇與依法應(yīng)得的工傷待遇相差甚遠(yuǎn)，顯失公平，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規(guī)定，可以請(qǐng)求撤銷。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和
    2023-04-28
    279人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 員工放棄工傷鑒定申請(qǐng)的范本到底是什么樣子的？
      河北在線咨詢 2022-07-14
      本人（身份證號(hào)：），是（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的職工，于年月日發(fā)生工傷，現(xiàn)已醫(yī)療終結(jié)。公司工作人員已告知本人有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，本人已清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)本人放棄進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，今后不再向公司申請(qǐng)或要求一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)。申請(qǐng)人簽名及捺?。耗暝氯?/div>
    • 寫放棄協(xié)議的示例？
      吉林省在線咨詢 2023-01-15
      （一）自愿放棄勞動(dòng)能力鑒定證明 本人： 身份證號(hào)： 于_____年_____月______日發(fā)生工傷事故，現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，自愿放棄傷殘等級(jí)鑒定（工傷認(rèn)定決定書編號(hào)：大人實(shí)社工傷認(rèn)定第_____號(hào)）。今后如因放棄傷殘等級(jí)鑒定所產(chǎn)生的一切問題，由本人承擔(dān)。 特此證明！ 聲明人： 日期： （二）自愿放棄協(xié)議書 工傷事故賠償協(xié)議書范本 甲方： 乙方： 乙方_____年_____月_____日到甲方工作，
    • 簽訂自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議后還能申請(qǐng)鑒定嗎??
      西藏在線咨詢 2022-10-26
      這樣的協(xié)議違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不合法，可以撤銷，你仍有權(quán)申報(bào)工傷及勞動(dòng)能力鑒定，昆山A。
    • 工傷者提前申請(qǐng)恢復(fù)工傷后申請(qǐng)放棄鑒定申請(qǐng)
      安徽在線咨詢 2022-08-26
      員工放棄勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)本人__________，于_________年_____月_____日發(fā)身工傷事故，經(jīng)治療現(xiàn)已完全康復(fù)，本人申請(qǐng)放棄本次事故的勞動(dòng)能力鑒定，并在_______年_____月____日終止這次工傷事故醫(yī)療期。日后如有發(fā)生由本次工傷事故衍生的傷病情況，概與無關(guān)。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人簽名：附：醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票清單日期：以上醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票清單確認(rèn)：日期：
    • 相關(guān)專業(yè)人士這個(gè)員工放棄工傷鑒定協(xié)議
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-22
      根據(jù)您提出的員工放棄工傷鑒定，甲方：身份證號(hào)：乙方：身份證號(hào)：本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容：一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對(duì)乙方在甲方因工所受的五級(jí)傷殘的賠償事宜達(dá)成協(xié)議,總計(jì)賠償金額包括一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用,合計(jì)人民幣：玖萬?千(96000)元整;