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雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。

二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1、受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。

2、主體范圍不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關(guān)系。此外，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關(guān)系。而在雇傭關(guān)系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務(wù)。

4、享受的待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者有解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。

三、雇傭協(xié)議書屬勞動合同協(xié)議嗎

雇傭協(xié)議不算勞動合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。

雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴(yán)格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會團(tuán)體。

雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。勞動合同中的而雇傭合同的雇主則是勞動法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指個人等。

從主體范圍來看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。勞動者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。