企業(yè)可不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-08 11:32:31
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岳某本是制藥廠的女工，2009年誕下一名嬰兒，她根據(jù)廠里的規(guī)定，在家里休息了四個(gè)月。誰知等她身體恢復(fù)后想再回廠里上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。
案例：某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作，并與該廠簽訂10年期勞動(dòng)合同。2009年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，部門領(lǐng)導(dǎo)又不予安排其他工作。岳某認(rèn)為，按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班，但廠里一直沒有安排她的工作。岳某無奈來到花鄉(xiāng)司法所求助。
花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到：根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。
該廠雖然沒有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；\n（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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學(xué)歷員工造假學(xué)歷的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者利用造假后的虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。一、公司沒交社保怎么辦企業(yè)不給員工繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)可以辭退員工嗎?企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯(cuò)性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(1)用人單位過錯(cuò)性辭退《勞動(dòng)合同法》第三2023-03-04396人看過 -
據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。2023-05-09464人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不簽收解除勞動(dòng)合同通知書，企業(yè)可以怎么做作為首要步驟，用人單位應(yīng)在層面上對(duì)員工性質(zhì)進(jìn)行細(xì)致分析與判斷，以例證該員工面對(duì)解除或終止合同之事項(xiàng)所持有的大致立場(chǎng)以及其內(nèi)心是否可能出現(xiàn)阻抗選擇；次要的是，倘若經(jīng)初步判斷，員工可能會(huì)拒絕簽署相關(guān)的通知文件，那么可考慮在文書送達(dá)過程中配備相應(yīng)的錄音設(shè)備，若能在具有錄像監(jiān)控系統(tǒng)并具備同步音頻錄制功能的辦公場(chǎng)所內(nèi)實(shí)施則更為理想；為求穩(wěn)妥起見，用人單位亦可選用郵寄送達(dá)這一途徑來妥善落實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無2024-03-22143人看過 -
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應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。補(bǔ)償多少錢要根據(jù)員工在單位的工作年限及工資水平確定。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助2023-07-16371人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。取保候?qū)彽狡诤竽茏詣?dòng)解除嗎取保候?qū)彽狡诤蟛豢梢宰詣?dòng)解除的。取保候?qū)徏磳⒌狡诘?，?zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在期限屆滿十五日前書面通知決定機(jī)關(guān)，由決定機(jī)關(guān)作出解除取保候?qū)徎蛘咦兏鼜?qiáng)制措施的決定，并于期限屆滿前書面通知執(zhí)行機(jī)關(guān)。其中，變更強(qiáng)制措施的，那么將有以下情況：1、拘傳2、取保候?qū)?、監(jiān)視居住4、拘留5、逮捕。不過，不管最后是做什么決定，對(duì)于取保候?qū)彵ＷC金都會(huì)做是否歸還的決定：一種系犯罪嫌疑人違反保證義務(wù)的，由司法機(jī)關(guān)制作《沒收保證金決定書》向其送達(dá)，并將其已交納的保證金作為罰金收入，依法上繳國庫，收據(jù)附案卷備查。另一種系犯罪嫌疑人或被告人在候?qū)徠陂g沒有違反保證義務(wù)的，取保候?qū)徑Y(jié)2023-08-1269人看過 -
連續(xù)工作15年,離退休年齡不足5年的,不得解除勞動(dòng)合同。一、女人到50歲社保沒有交滿15年怎么辦可以一次繳清。根據(jù)現(xiàn)行政策文件規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)到了法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費(fèi)且延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，其他情形不能一次性補(bǔ)繳不足年限，只能延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年再申領(lǐng)養(yǎng)老待遇。二、公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括什么勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的三、如何認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2023-06-21257人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系可以由企業(yè)解除嗎不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2024-01-11429人看過 -
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勞動(dòng)者一,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)2023-05-0798人看過
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公司不給休年假又不補(bǔ)償可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。一、公司沒有交社保怎么補(bǔ)償企業(yè)不給員工買社保，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司降薪不同意怎么談經(jīng)濟(jì)賠償公司降薪不同意的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕的，在勞動(dòng)者拒絕后，公司還要降薪的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個(gè)月的工資，其中六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、自離到底有沒有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支2023-06-28211人看過 -
解除勞動(dòng)合同企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同，首先勞動(dòng)者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。一、辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。二、實(shí)習(xí)期辭職不批如何處理勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意，并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的2023-06-27280人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以不休產(chǎn)假嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-03公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同是違法的。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2022-03-02用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 -
企業(yè)新員工解除勞動(dòng)合同后新公司可以解除嗎黑龍江在線咨詢 2023-06-011、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且
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解除勞動(dòng)合同企業(yè)不同意可以嗎海南在線咨詢 2022-03-31調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？香港在線咨詢 2022-11-101、企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同并不會(huì)自動(dòng)解除，而是會(huì)自動(dòng)終止。 2、在此情形下，企業(yè)需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來支付給員工工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)每工作一年，企業(yè)就向其支付一個(gè)月的工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
