涉外保密協(xié)議離職后有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 15:55:16
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如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守。
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉，是不能通過公開渠道直接獲取到的；該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性；權(quán)利人對信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報、營銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。
其次，《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。
一、我國商業(yè)秘密的構(gòu)成條件是怎樣的
1、不為公眾所知悉(秘密性)
秘密性，這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點和爭議的焦點。法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性，是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進(jìn)入“公有領(lǐng)域”，非“公知信息”或“公知技術(shù)”。秘密性是商業(yè)秘密與專利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征，也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價值和法律保護(hù)的前提條件。一項為公眾所知、可以輕易取得的信息，無法藉此享有優(yōu)勢，法律亦無需給予保護(hù)；一項已經(jīng)公開的秘密，會使其擁有人失去在競爭中的優(yōu)勢，同樣也就不再需要法律保護(hù)。
2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益(價值性)
《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第3款規(guī)定：“本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢?！痹摻忉尳沂玖松虡I(yè)秘密的本質(zhì)特征。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益這指的是商業(yè)秘密的價值性，是法律保護(hù)商業(yè)秘密的目的。
3、實用性
實用性是指商業(yè)秘密的客觀有用性，即通過運用商業(yè)秘密可以為所有人創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)上的價值，具有確定的實用性，是實現(xiàn)商業(yè)秘密價值性的必然要求。一項商業(yè)秘密必須能夠用于制造或者使用才能為其持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益。正由于商業(yè)秘密的實用性，誰只要掌握了商業(yè)秘密，誰就必然可以將之用于實踐。
4、采取了保密措施(保密性)
商業(yè)秘密的保密性是指商業(yè)秘密經(jīng)權(quán)利人采取了一定的保密措施，從而使一般人不易從公開渠道直接獲取，該要件強(qiáng)調(diào)的權(quán)利人的保密行為，而不是保密的結(jié)果。之所以有此規(guī)定，因法律鼓勵為權(quán)利而斗爭者，不應(yīng)保護(hù)權(quán)利上之睡眠者。保密性的客觀存在，使得競爭對手在正常情況下通過公開渠道難以直接獲悉該信息。
我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
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一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職保密協(xié)議模板甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：因乙方曾經(jīng)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條商業(yè)秘密1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)2023-04-2396人看過
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合同內(nèi)容一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務(wù)就一直存在。因為約定競業(yè)限制是勞動者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的2023-04-11206人看過 -
法律綜合知識一、離職后簽的保密協(xié)議屬于勞動爭議嗎離職后簽署的保密協(xié)議是否屬于勞動爭議，主要取決于協(xié)議雙方的主體身份。1．若保密協(xié)議是在勞動者與用人單位之間簽署的，并且該協(xié)議與雙方之間的勞動關(guān)系存在直接關(guān)聯(lián)，那么由此產(chǎn)生的糾紛通常會被視為勞動爭議。這是因為保密協(xié)議往往作為勞動合同的補充或附屬協(xié)議，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，而勞動者在離職后仍需遵守這些保密義務(wù)。2．如果保密協(xié)議是在企業(yè)與企業(yè)之間或企業(yè)與非員工之間簽署的，那么由此產(chǎn)生的糾紛則不屬于勞動爭議范疇。在這種情況下，糾紛的性質(zhì)更傾向于一般的民事糾紛，涉及的是合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而非勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。二、保密協(xié)議的勞動仲裁1．對于勞動者與用人單位之間因保密協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，勞動仲裁通常是解決爭議的第一步。這是因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁程序，對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人才能向人民法院提起訴訟。2．在勞動仲裁2024-07-29488人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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簽保密協(xié)議后離職有時間要求嗎?山東在線咨詢 2021-11-25離職保密協(xié)議有效。因為如果勞動者從事的工作會涉及用人單位的商業(yè)秘密，所以離職后有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。因此，勞動者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同 -
離職保密協(xié)議多長時間內(nèi)有效臺灣在線咨詢 2023-09-12在高新技術(shù)行業(yè)，很多公司會要求入職的新員工簽署一份保密協(xié)議，要求員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和重要的技術(shù)參數(shù)等。工作是雙向的選擇，員工感覺不滿意也是可以離職的，通常，在保密協(xié)議中會規(guī)定離職后保密的期限，那么通常上離職保密協(xié)議多長時間有效？ 一、若員工離職后需要遵守自己的保密,期限是多久？ 關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面 -
離職協(xié)議上有保密條款嗎?臺灣在線咨詢 2023-05-28對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員
